劳动防护用品管理制度范本与劳动防护用品管理规定

劳动防备用品 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 范本与劳动防备用品管理规定劳动防备用品管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 范本1、目的为了合剪发放、使用员工个人劳动防备用品（以下简称防备用品），使其在劳动过程中免遭或许减少事故损害及职业危害，依据上级有关规定，联合公司详细状况，拟订本制度。2、范围合用于领用劳动防备用品（具）的所有个人。3、职责3.1安全生产领导小组负责成立《劳动防备用品领用标准》。3.2安所有负责审查劳动防备用品生产、经营单位的有关资质，和劳动防备用品的采买。3.3安所有/库房负责劳动防备用品（具）和保健品采买 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的编制和劳动防备用品的发放。3.4各部门在各自的职责范围内依照本制度实行监察管理和落实。3.5员工个人应按规定正确佩带和使用劳动防备用品。4、程序4.1发放原则4.1.1公司一定为员工供给切合国家标准、行业标准的职业危害防备用品，并敦促、教育、指导从业人员依照使用规则正确佩带、使用，任何人不得以钱币或许其余物件代替应该按规定配备的劳动防备用品，也不得任意延伸或缩短防备用品的使用限期。4.1.2员工个人劳动防备用品是保障员工在生产过程中的安全第1页共9页与健康的一种协助性、预防性举措。它不可以取代设施的安全防备和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应该节俭、合理使用，注意保护，防备浪费。4.1.3本公司颁发的《劳动防备用品领用标准》（以下简称“领用标准”）是依据员工的工种、劳动条件、工作性质拟订的，各部门一定严格履行，不得私自扩大发放范围，提升发放标准。4.1.4不在岗员工不该享受劳动防备用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长久外借、出国等）、病、产假等原由离岗六个月及以上停发各种防备用品。在规按限期（一般为一年内）恢还原岗位工作的人员，可经人事行政部同意补发部分大件劳动防备用品（如棉服、工作皮鞋等），其余劳动防备用品和保健品不再补发。4.1.5各部门有责任教育和监察员工依照劳动防备用品使用规则和防备要求正确使用劳动防备用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防备用品者，任何人有权令其停止作业。4.2编制采买计划4.2.1需要采买时由生产部将本部门采买需求汇总到办公室，由办公室编制达成公司劳动防备用品（具）和保健品采买计划，经人事行政部审查，副总经理审批后，由供给部按质量要求进行采买，财务部安排安全___保障采买所需花费。4.2.2若有急需或计划外增添防备用品的部门，库存量不够时，领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审查署名后，进行采买。4.3采买4.3.1供给部应选择拥有劳动防备用品生产、经营有关资质的单位采买，实行资质审查后依照公司劳动防备用品（具）和保健品采买计划进行采买。第2页共9页4.3.2采买过程中，经营劳动防备用品的单位一定供给以下资料，并由供给部将劳动防备用品供给商的有关资质复印件保存一份备查，作为安所有进行安全检查的一项内容。（1）工商行政管理部门核发的营业执照（2）产品合格证4.3.3特种劳动防备用品，一定拥有特种劳动防备用品安全标志。4.4发放和领用4.4.1工种同样且劳动条件同样，应该发放同样的防备用品；从事多样工种作业，按其常常从事或主要从事的工种发放相应的防备用品。假如发放的防备用品在从事其余工种作业时的确不可以合用，还可以另发放其所必要的防备用品，作为备用。4.4.2凡获得酬劳的外来人员（包含科研、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、劳务、承包工程等），劳动防备用品开销已包含在支出花费以内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场暂时使用的安全帽由联系单位负责借用，破坏补偿。4.4.3领用部门、办公室均成立“劳动防备用品发放记录”作为原始记录，详尽记录使用者所在部门、姓名、工种、领用防备用品的品种、数目、发放日期等信息。4.4.4员工变换工种，原发放防备用品的使用限期按原工种规定未到期时，不切合新工种规定品种的，由领用部门负责回收，作为备用品，切合新工种规定品种的，应持续使用。4.4.5详细发放程序按公司员工工装及劳保、办公用品发放管理规定》履行。4.5报废4.5.1已到期的劳动防备用品可视为报废。第3页共9页4.5.2未到期的劳动防备用品，经安监部和使用单位共同确认其防备性能已无效，可视为报废。第4页共9页劳动防备用品管理规定【目的】规范公司劳动防备用品管理，保证员工做好个体防备。【合用范围】本制度合用于公司劳动防备用品的计划、购置、审批、发放、使用、养护、荒弃等环节的管理。【职责】职安部职责：1.1.负责劳动防备用品计划汇总、审批、上报。1.2.负责成立公司级劳动防备用品台帐。1.3.负责对劳动防备用品发放、使用、养护、报废过程进行监察管理。供给公司职责：2.1.依照劳动防备用品采买计划，实时采买切合质量标准的劳动防备用品。2.2.依照劳动防备用品储藏条件进行保存，依照同意的数目进行发放。工会职责：3.1.对防备用品发放、管理和员工的正确使用进行监察。3.2.敦促有关部门落实员工提出的对于劳动防备用品方面的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。人力资源部职责：4.1人力资源部负责供给公司每个月员工人数，职业健康安所有以此草拟购置个人劳保的数目。各使用部门职责：5.1.负责平时工作中劳动防备用品的领用、发放、使用、养护、储藏、报废、管理等工作。第5页共9页5.2.成立、健全车间级劳动防备用品管理制度。5.3.成立、健全车间级劳动防备用品三级领用台帐。【内容】劳动防备用品装备：1.1.各部门职业健康安全管理人员___班组长、岗位工程师、员工代表等，共同对班组作业进行风险剖析和职业危害剖析，辨别劳动防备用品的需求，填写工作场所危害风险剖析和个体防备用品装备表，作为劳动防备用品装备标准。1.2.新增（或更改）劳动防备用品装备1.2.1.因为工程项目或“四新”投入生产需要新增劳动防备用品，依照1.1的程序进行作业风险剖析和职业危害剖析，填写工作场所危害风险剖析和个体防备用品装备表，作为劳动防备用品装备标准。1.2.2.因为辨别出新的作业风险或职业危害，或原有劳动防备用品不可以知足现有作业风险和职业危害控制要求，依照1.1的程序进行作业风险剖析和职业危害剖析，填写新的工作场所危害风险剖析和个体防备用品装备表，作为劳动防备用品装备标准。1.3.各部门依据本部门各班组辨别出的劳动防备用品需求，成立本部门劳动防备用品清单，职安部成立公司劳动防备用品清单。1.4.劳动防备用品计划、领用、装备都要依照劳动防备用品装备标准进行。劳动防备用品计划申报：2.1.一般月计划2.1.1.每个月___日前，将部门领导署名的劳动防备用品采买计划电子版及手签版交职安部逾期不报视为不需要。第6页共9页2.1.2.每个月职安部汇总各部门劳动防备用品采买计划经部门经理和公司主管副总经理署名后电子版及手签版交供给公司。2.2.加急计划2.2.1.未实时上报的一般月计划、暂时性工作需要实时供给劳动防备用品的计划，属加急计划。2.2.2.计划申报部门依照供给公司要求的格式报加急计划。2.2.3.职安部接到加急计划三个工作日内报部门经理和公司主管领导审批后，交供给公司公司。2.2.4.供给公司接到计划后可在当地采买的大众物质，至收到计划七日内采买到货；需要外采的大众物质，自收到计划后起十天内完成。劳动防备用品采买：3.1.供给公司依照计划实时采买合格的劳动防备用品。3.2.供给公司采买的特种劳动防备用品一定是有《特种劳动防备用品生产允许证》和《特种劳动防备用品标记证书》的公司生产的产品。劳动防备用品查收：4.1.劳动防备用品采买到公司后由库管员查收，查收合格后方可办理入库手续。劳动防备用品发放：5.1.公司级劳动防备用品发放5.1.1.每个月___日至下月___日各部门以部门为单位一致到职安部办理劳动防备用品发放审批手续。5.1.2.职安部依据当月月计划、防备用品装备标准和防备用品报废状况审查劳动防备用品发放。第7页共9页5.1.3.加急计划劳动防备用品到货后职安部依据计划审查发放。5.1.4.供给公司依据职安部审查结果发放劳动防备用品。5.1.5.职安部成立公司级防备用品发放台帐。5.2.部门或班组级劳动防备用品发放5.2.1.车间或班组向员工个人发放劳动防备用品，领用人和发放人一定在《个人防备用品使用登记卡》（简称劳保卡）上署名，没有劳保卡不予发放劳动防备用品。5.2.2.车间或班组有劳动防备用品库存，一定成立车间或班组级劳动防备用品台帐，表现进出均衡。5.3.员工凡病假、产假、事假或其余原由离岗一个月以上的都停发个人劳保、劳动防备用品。对退休员工不在发放劳动用品。5.3.1.新进公司员工经三级教育合格，分派到部门后发下班作服两套、工作鞋一双。5.3.2.休假超出一年的员工分派到部门后发下班作服一套、工作鞋一双。劳保卡管理：6.1.新入厂员工三级安全教育合格，分派到部门由部门安全主管一致到职安部领取劳保卡。6.2.公司内部人员调换劳保卡随人员流动。6.3.员工调离公司，员工所在部门回收已发劳动防备用品，并在劳保卡上署名。员工持劳保卡到职安部办理辞职手续，职安部将工作服（棉衣、秋装、夏装）依照有关规定赐予折旧办理。劳动防备用品编号管理：7.1.向员工个人发放的劳动防备用品和向班组发放的公用劳动防备用品都应一致编号第8页共9页7.2.编号格式：车间编号前后各一位—岗位名称缩写—班组名称缩写—流水号。7.3.公用编号格式：车间编号前后各一位—岗位名称缩写—公用。7.4.同一班组，同种类防备用品流水号从01开始连续编写。7.5.防备用品到期改换、破坏、丢掉等领取新的防备用品，新防护用品使用原防备用品流水号。7.6.人员调入班组，防备用品从原班组带到本班组，带进来的防护用品“岗位名称缩写”按新班组防备用品编号改正，流水号代替调走员工防备用品流水号。7.7.班组新增定员，劳动防备用品流水号在原有流水号基础上顺延。劳动防备用品使用：8.1.各部门拟订本部门各班组防备用品佩带规程，对员工进行培训。8.2.岗位员工依照防备用品佩带规程进行佩带和使用。8.3.各岗位依据岗位实质状况拟订呼吸防备用品过滤元件改换周期，呼吸防备用品滤毒盒要注明开始使用的日期，滤毒罐生产日期和有效期要清楚可见，过滤元件到期要实时改换。8.4.各部门职业健康安全管理人员应按期、不按期地检查劳动防备用品的使用状况，每个月评估劳动防备用品使用状况，解决存在的问题。第9页共9页