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表
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被考核科室：所属教研室：考核时间：考核人签名：总计得分：考核组组长签名：考核项目权重考核内容考核办法分值教学计划101、根据科室教学目标制定带教计划2、教学计划的科学性、可操作性1、未做教学计划者扣10分。2、教学计划是否按时执行，未按时执行者扣5分。3、教学计划科学性、可操作性差者扣2分。入科教育51、每批学生入科时，第一天都要对学生进行入科教育。2、
要求
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科室全体实习生参加，有专门记录。1、未进行入科教育扣5分。2、介绍科室环境、布局、病种、物品放置,学习呼吸内科实习生
管理制度
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,科室各班工作职责及
流程
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，未介绍扣2分3、示范科室常用仪器，未示范扣2分。4、进行入科教育者应态度端正、良好，态度恶劣者扣3分。讲课201、以科室单位组织面对实习生的讲课，1次/月。2、要求科室全体实习生参加，有专门讲稿。1、按计划上课，未按计划上课扣20分。2、备课充分、准备认真，未按要求做扣2分.3、上课是否准备课件，没课件者扣2分。4、授课内容按大纲要求，未按要求做扣2分。5、上课是否生动，通俗易懂，未达要求者扣1分。教学查房201、以病室为单位组织面对学生的教学查房，每1-2周一次。2、要求有专门记录。1、是否进行教学查房，未进行的扣20分。2、查房时，是否由带教老师带领，未带领者扣5分。3、是否准备课件，没课件者扣2分。4、护理查房的病例是否典型，未达要求者扣2分。操作培训20以科室为单位对实习生进行操作培训，1次/周。2、要求科室全体实习生参加，有专门记录。按计划对实习生进行培训，未培训者扣20分。培训内容按教学计划进行，未按计划者扣2分。3、是否准备课件，没课件者扣2分。4、培训内容是否符合要求，是否易懂，未达要求者扣2分。5、上课老师是否以身作则，按要求操作，未到要求者扣2分实习生考勤5要求带教老师每天对实习生每天考勤并记录，发现未出席者应进行督促。1、是否对实习生的进行考勤，未进行考勤者扣5分。2、带教老师应督促实习生按时上下班，未督促者扣2分。3、上课老师是否以身作则，是否关心同学，未到要求者扣2分。出科理论考试10每批学生出科轮换前组织进行理论考试。1、按时组织理论考试，未按时组织考试者扣10分。2、试卷
题
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目难度、内容是否合理，不达要求者扣2分。3、考场纪律混乱者扣1分。4、阅卷、登记成绩是否及时，不及时者扣1分。出科技能考试101、每批学生出科轮换前需要对实习生临床技能进行考核。2、考核当场评判、登记成绩。1、按时组织技能考试，未按时组织考试者扣10分。2、考试公平、公正，违反者扣5分。3、考试内容应本科室常规典型操作操作，未达要求者扣2分。4、阅卷、登记成绩是否及时，不及时者扣1分。5、考试完，老师是否纠正考试中学生的错误操作，未做者扣2分。
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