超市员工请假条过年
过年请假时间:1月16日— 2月7日:请假5天。 望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
xxxxx
xx年x月x日
过年请假条范文二:
尊敬的领导:
您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利.
公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请xx天假(腊月xx至正月初x)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在这里向领导保证如下:
1.一定遵守公司的规定，按时返回.
2.假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成.
此致
敬礼
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
过年请假条范文三:
尊敬的公司领导:
新春佳节即将到来，我希望从______月______日至______月______日请假_______天回老家探望父母，望领导批准为盼。
请假人:______________
__________年_____月_____日
超市员工请假条过年篇二:企业员工过年请假条
企业员工过年请假条
尊敬的领导:
您好!
转眼间一年即将过去了，新的一年又要开始，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利.(样本上抄的)
公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请十二天假(腊月二十四至正月初五)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在这里向领导保证如下:
1.一定遵守公司的规定，按时返回.
2.假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成.
此致
敬礼
申请人:秘书工作
超市员工请假条过年篇三:超市请假考勤
制度
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和合超市请假考勤制度
为
规范
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公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常秩序，特制订本考勤制度。适用范围(超市各门店、行政部门)
一、考勤规则:
1. 员工上下班必须打卡，每日2次-4次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交人事部。
2. 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
3. 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟罚1元、二分钟2元、三分钟3元……以此类推，一次未打卡罚款10元，迟到早退半小作旷工处理。
4. 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为:旷工一天扣三天工资，连续旷工三天、三天以上着属于自动离职不给予结算工资。
5. 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
二、请假规则:
1.超市员工请假需向部门负责人请假，请假条写好，领导签好字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。
2.管理人员请假需向门店店长请假，请假条写好，领导签好字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。
3.门店店长请假需向直属领导请假，请假条写好，领导签好字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。
三、请假权责:
1.超市员工3天以下请假由部门负责人审批，3-7天之间由部门负责人审批后店长审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面
报告
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。
2. 部门经理门店店长请假，由直属领导审批，必须安排好本部门工作或指定代理人后请假才(转 载于:www.hnNscy.CoM :超市员工请假条过年)有效
3. 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，做好工资表方可交财务发放工资。
四、考勤、请假程序:
员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下:
(一) 病假
1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假
证明
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，报店内管理人员与人事部。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。
(二) 事假
1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 公司给与员工休息俩天，给予公假，工资照发;
2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。
3.请假三天以内公休假俩天照给，请假四天以上者公休假取消，以事假处理。
五、以下不作请假考勤管理:
1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。
2、 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;
六、 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。
本制度自公布之日起施行，在施行过程当中由公司人事部负责解释，修订和完善。
浙公网安备 33021202002483