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统计员绩效考核表统计员武夷山市美华实业有限公司部门：人事财务部职务:统计员评级：（）级姓名：XXX 考核月份：月总得分：考核项目及内容考核标准分值权重考核人得分工作业绩员工统计单汇总核算错误，按每错1人扣1分扣1分/人 30分，扣完为止人事部因主观因素员工统计汇总未按时完成，造成严重影响（工资核算、工资审核、工资发放）的，每次扣10分。扣10分/次人事部单据处理、报表提交审核车间当天上交的统计单据，无工作拖沓 ...

统计员武夷山市美华实业有限公司部门：人事财务部职务:统计员评级：（）级姓名：XXX 考核月份：月总得分：考核项目及内容考核标准分值权重考核人得分工作业绩员工统计单汇总核算错误，按每错1人扣1分扣1分/人 30分，扣完为止人事部因主观因素员工统计汇总未按时完成，造成严重影响（工资核算、工资审核、工资发放）的，每次扣10分。扣10分/次人事部单据处理、报表提交审核车间当天上交的统计单据，无工作拖沓扣1分/次 30分，扣完为止稽核中心/财务部录入前一天配件车间统计单，无工作拖沓扣1分/次录入前一天包装车间统计单，无工作拖沓扣1分/次录入前一天油漆、制杆车间统计单，无工作拖沓扣1分/次每月订单汇总，无工作拖沓扣5分/次三定卡每天下班前填写当日的三定卡完成情况，总结自己的工作进度，按稽核检查未填写三定卡的扣1分/次扣1分/次 10分，扣完为止稽核中心每天下班前填写当日的三定卡完成情况，总结自己的工作进度，填写不及时扣0.5分/次扣0.5分/次组织纪律正班、加班、例会无迟到、早退、旷工迟到每次1分；旷工2分/次 10分，扣完为止人事部服从性、配合性未按时完成上级交办的临时任务扣1分/次 10分，扣完为止主管/各部门配合其他部门完成相关工作扣2分/次车间多次投诉配合方面问题扣2分/次个人整体表现非常优秀，工作积极努力、成绩显著：8分给8分 10分，扣完为止主管进步非常明显，能够积极改善自己工作：6分给6分成绩一般，且无明显提升：4分给4分成绩较差，且无明显改善：2分给2分考核人员: 审核：日期：日期：Sheet2 Sheet3

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