签劳动合同

签 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 篇一：劳动合同签订流程和范本员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书编号：甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称经济性质法定代表人（或主要负责人）地址邮政编码甲方（盖章）年月日姓名性别身份证号户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）（门牌号）邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方（签字）年月日根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定，甲、乙双方按照平等白愿,协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限1、 有固定期限：白年月日起至年月日止。2、 无固定期限：白年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：白年月日起至年月日完成之日止。其中试用期白年月日起至年月日止。二、 工作内容和工作地点()1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位(工种)工作。2、 乙方工作劳动和要求是3、 因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。4、 未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或白营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅白从事上述活动的，甲方有权解除本合同。三、 工作时间和休息休假1、 乙方实行工时工作制。2、 甲方执行法律规定休息休假办法。3、 甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。4、 甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。四、 劳动报酬1、 甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，白主确定工资组成形式和工资水平。2、 甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。乙方的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 按甲方的薪酬制度执行。3、 甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、 甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力白主决定对乙方工资待遇进行调整。5、 甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。6、 乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、 劳动保护和劳动条件1、 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。2、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3、 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。六、 社会保险和福利1、 甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、 劳动纪律1、 甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度 （如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度）。3、 甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。八、 劳动合同终止1、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同当事人一方主体资格消失；2、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军；③、劳动合同期限届满；4、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围；5、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；6、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。2、 因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时白行终止。因前款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。3、 劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。九、劳动合同变更或解除1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等白愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。2、 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（或劳动关系）：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、在规定的时间内不签（续）订劳动合同的；3、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的；④、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；篇二：劳动合同签订规范关于规范续签〈〈劳动合同》申报材料的通知公司所属各单位：为了规范公司〈〈劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益，规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签〈〈劳动合同》作以下规定:一、 各用人单位人事专员必须建立〈〈劳动合同》台账。定期对员工〈〈劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。二、各用人单位续签〈〈劳动合同》应及时向公司申报以下材料：1、分公司续签〈〈劳动合同》请示（附件1）2、〈〈劳动合同》到期人员基本情况表（附件2）3、〈〈劳动合同》续签申请（附件3）4、劳动合同期满考核表（附件4）三、 将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签〈〈劳动合同》。现将有关续签〈〈劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。附件1:分公司续签〈〈劳动合同》的请示附件2:〈〈劳动合同》到期人员基本情况表附件3:〈〈劳动合同》续签申请附件4:劳动合同期满考核表附件5:劳动合同签订规范二。一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司附件1:关于等名员工续签〈〈劳动合同》的请示公司：我分公司员工名员工与公司签订的〈〈劳动合同》，分别于年月到期。鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签〈〈劳动合同》。特此请示。附：1、〈〈劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1）2、〈〈劳动合同》续签申请原件（见附件2）3、〈〈劳动合同期满考核表》原件（见附件3）单位（盖章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司日期：年月日附件1:〈〈劳动合同》到期人员基本情况表单位（盖章）：日期：年月日公司经理签字：附件2:编号：续签劳动合同通知书您与公司签订的劳动合同将于 年M日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为,现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。被通知人签名：签收时间：续签劳动合同意向书本人已收到〈〈续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：第固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。（合同期限为年月日至年月日）；匚无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。匚以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。匚决定终止劳动合同，不在续签本人签名：签收时间：篇三：企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的白我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订〈〈劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企业参考。1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅白扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的,由公安部门处理。2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。3、 〈〈工伤保险 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 》对应当认定的工伤范围作了哪些规定？条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4、 〈〈工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定？条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第（三）项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴？工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。 （2）劳动保护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。（3）按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家星火奖、白然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。6、 因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资？根据〈〈工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。7、 试用期期间，单位是否应当为员工上保险？根据〈〈劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称四金”）。四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理四金”,已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴 四金”。8、 职工不能胜任工作，单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。9、 单位应当给员工经济补偿时，如果没给，则会承担什么样的责任？用人单位解除劳动合同后，应当给予员工经济补偿，但是未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、 职工患病或者非国左负伤，单位解除劳动时，应否给予经济补偿？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。11、 企业如何保护商业秘密？首先要做好事先的防范工作，也就是按照〈〈反不正当竞争法》的规定,采取保密措施：（1）在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 。（2）对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。（3）把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。第二点，也是企业白助行为的最重要一点。即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。企业同职工签订保密协议，有两种方法： （1）企业直接同接触商业秘密的职工签订〈〈保守商业秘密协议书》 。（2）企业可以在同职工签订的〈〈聘任合同》或〈〈劳动合同》中写明保密条款和违约责任。12、 劳动合同到期时，如果不再与员工续签劳动合同，应如何处理？劳动合同到期时，如果企业决定不再与员工续签劳动合同，则应提前三十天书面通知员工不再续签署劳动合同的情况。如果不提前三十天通知，则员工有权要求公司进行经济补偿。13、 如果没有约定对职工的经济补偿办法，仅规定竞业禁止的约定有效吗？根据〈〈关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内 （不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得白己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 如果没有经济补偿的规定，则前述约定内容因显失公平，应视为无效。14、企业能否单方面变更员工的工作岗位？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违反法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律约束力，双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更，均应当遵循平等白愿、协商一致的原则。变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据〈〈劳动法》有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。