摄影师绩效考核指标

摄影师绩效考核指标工作表1 考核日期：考核对象（姓名）：绩效考核目的建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标绩效考核阶段 □月度考核□季度考核□年中考核□年终考核绩效考核部门绩效考核项目以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据绩效考核原则公平公正绩效考核方法 KPI与360度相结合考核法（满分100）考核组织负责人裁决小组、人力资源部考核项...

工作表 1 考核日期：考核对象（姓名）：绩效考核目的建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标绩效考核阶段 □月度考核□季度考核□年中考核□年终考核绩效考核部门绩效考核项目以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据绩效考核原则公平公正绩效考核方法 KPI与360度相结合考核法（满分100）考核组织负责人裁决小组、人力资源部考核项目占比优秀（10分）好(8-9分)良好（6-7分）较差（4-5分）极差（1-2分）自评上司评裁决小组本项平均分 Ⅰ、工作任务指标（50%）当月个人工作情况报表完成量。（当月个人月度工作情况报表） Ⅱ、综合指标（40%）能按时完成工作任务，工作效率高。（10%）工作认真细致，无差错，符合公司或客户要求（10%）具有较强的责任心，能自始至终积极主动开展岗位工作。（10%）是否具有较强的岗位工作能力，独立完成岗位工作。（10%） Ⅲ、日常行为规范表现（8%）员工自觉遵守执行公司的规章制度、业务流程、通知、决议、决定等。(5%) 每月的出勤率状况。(5%) 评价得分 Ⅰ(第1项平均分)×权重系数+(第2项平均分)×权重系数+（第3项平均分）×权重系数=分奖惩加/减分 Ⅱ出勤：迟到、早退次×0.3+旷工天×2+事假天×0.2+病假天×0.1=分 Ⅲ 处罚:行政处罚次×4= 分 Ⅳ奖励:表扬次×4=分总计本月得分 Ⅰ分－Ⅱ分－Ⅲ分+Ⅳ分=分评价等级 □A90-100分□B80-89.99分□C70-79.99分□D60-60.99分□E60分以下评价者综合意见

                    本文档为【摄影师绩效考核指标】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：￥14.0 已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

橙子到此一游

暂无简介~

格式：xls

大小：44KB

软件：Excel

页数：0

分类：企业经营

上传时间：2020-09-26

浏览量：67

热点搜索

满骄损，谦受益_初三议论文作文500字 05185新闻采访学真题精选两个孩子一套房子离婚协议怎么写9篇漫画的启示_4 小班下学期区域游戏观察记录建筑工地五牌一图内容可行性研究报告第3章-交通量预测孕婴行业门店店助检查表化工流体常用经济流速五年级美术下册第11课《石壁上的九色鹿》课件3湘教版汽车4s店配件订购流程模板 petrel软件安装流程七年级体育：体育与健康（共14张PPT）道路客运企业及汽车客运站质量信誉考核实施细则满骄损，谦受益_初三议论文作文500字 05185新闻采访学真题精选两个孩子一套房子离婚协议怎么写9篇漫画的启示_4 小班下学期区域游戏观察记录建筑工地五牌一图内容可行性研究报告第3章-交通量预测孕婴行业门店店助检查表化工流体常用经济流速五年级美术下册第11课《石壁上的九色鹿》课件3湘教版汽车4s店配件订购流程模板 petrel软件安装流程七年级体育：体育与健康（共14张PPT）道路客运企业及汽车客运站质量信誉考核实施细则