洗车店奖励制度.全勤奖：每月休息2天，无迟到早退，100元。 每月休息1天，无迟到早退，130元 每月休息0天，无迟到早退，200元每三个月评选一次优秀员工，奖励200元公积金：每月最低300，由公司或者员工出，用于员工活动。乐 捐：1.迟到10分钟内10元，10分钟后每1分钟1元。1小时以上按旷工计算。 ...
全勤奖：每月休息2天，无迟到早退，100元。
每月休息1天，无迟到早退，130元
每月休息0天，无迟到早退，200元
每三个月评选一次优秀员工，奖励200元
公积金：每月最低300，由公司或者员工出，用于员工活动。
乐 捐：1.迟到10分钟内10元，10分钟后每1分钟1元。1小时以上按旷工计算。
2.事假3天以上，每天10元，特殊情况（丧假病娶）除外。
3.违反员工守则每条每次10元。
月营业额20000元以下无团队奖励，公积金由全体员工工资出300。
月营业额20000-30000元无团队奖励，公积金由公司出300。
月营业额30000以上有团队奖励，奖励营业额3%，每提高10000营业额，奖励提高1%，上限8%
每月业绩递增，或当月业绩高于5万才有团队奖励
例： 30000元营业额，30000*3%= 900元，奖励为600元，余300公积金。
50000元营业额，50000*5%=2500元，奖励为2100元，余300公积金。
10000元营业额，100000*8%=8000元，奖励为7700元，余300公积金。
团队奖励办法：组长40%余2人各15%组长有30%的调配权利。例组长拿70%，
余两人各15%，或组长40%一人45%一人15% 。
洗车 提成：500次以下5元，500次以上每100次多1元，上限8元，
例：500次洗车每次5元，共计2500元
600次洗车500次按5元算，100次按6元算
1000次洗车500次按5元算，500次按8元算。
打蜡推销奖励：每月1-2次，产生利润的3%提成，3-4次5%，5次以上10%
镀晶推销奖励：每月1-2次，产生利润的3%提成，3-4次5%，5次以上10%
其他保养奖励：每月1-2次，产生利润的3%提成，3-4次5%，5次以上10%
充值 奖励：1.金额2000以下3% 2000-4999元4% 5000以上5%
2.次数3人次以下无奖励，3-5次奖金50元， 6次以上奖金80元
3.充值提成按扣除单天消费及预约消费后计算。
加 班： 加班补贴每小时10元。
打蜡镀晶其他保养项目是销售奖励，和劳动提成叠加计算。例A推销1次镀晶价格2000元，会员充值2000成为银卡会员，消费1套镀晶2000，A独立完成，该次项目销售提成为售价2000-产品成本500-员工劳动提成200=1300元*3%=39元，员工劳动提成200元，充值提成为2000-2000*4%=0共265元。
本章程如有未尽善处,公司有权随时修改.
精选范本
浙公网安备 33021202002483