全员安全生产培训

全员安全生产培训前言为树立企业员工的安全生产意识，确保员工在日常的生产过程中安全生产无事故，现结合我公司《安全生产管理条例》、《综合应急救援预案》及有关安全生产相关内容，进行安全教育。 有妻有子有家庭，没有安全等于零 不讲安全搭上命，挣座金山有啥用。安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命 工作多一分小心，家人多十分安心。一秒钟的事故，一辈子的痛苦。 因此：智者以教训制止流血，愚者以流血换取教训。安全是社会稳定和家庭幸福的前提 首先我们决不能用鲜血去换取教训，更不能尝试“事故”，当事故发生后，结果是非常可怕的，也是非常痛苦的。“事故‘是完全可以防范的，只要我们时时刻刻有安全意识，时时刻刻有家庭的责任感，严格按照”规章“”规程“一丝不苟的去做，一定能避免事故的发生，追求美好的幸福。思想观念一定要转变 目前，我国企业在安全意识方面，非常淡薄。特别是一些企业的个别领导和员工，安全意识淡薄，只注重“效益”“效率”，没有长远的眼光，去看待“效益”“效率”。基本上忽视安全，这是非常可怕。西方发达的资本主义国家已经总结了几百年的经验了，它明确告诉我们，只有“安全”才有“效益”“效率”。我们再不要做“说的重要”“做起来忘掉”这种事了，一旦发生事故就后悔已晚，人才两空、饱受精神上的折磨。 因此，作为领导一定要关心员工的安全问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，只有员工安全了，才能给你带来“效益”，你一定要明白这个道理。一定不要让一时的工作忙和时间紧，影响你智慧的头脑，用长远的眼光去看待“可持续发展”。 员工朋友们一定要从美满的家庭幸福角度出发，这个家庭不能没有你，“安全”是你一生要记住的两个字，让幸福永远存在。因此我们要认真学习“安全知识”强迫安全，我想这是最好的“以人为本”体现。安全生产意识非常重要 在安全文化意识方面，我国安全文化相对落后，安全风险意识淡漠;对此，我国安全经济专家罗云教授在他的《中国安全生产现状分析与研究》一文中也谈到全社会安全文化基础的问题，他认为：在公众层面上，我们学习“发达”的国家，而“惜命胜金”、“珍视健康”，正是西方人的生命价值理念。我们必须学习，这是有道理的。 而我国则长期推崇“不怕苦、不怕死”的牺牲精神和“国家财产高于一切”的处事原则，人的生命和健康摆到了“事业主义”之后。在“经济指标至上”的背景下，各级政府官员在社会发展和经济发展的中，“以人为本”和安全生产与社会经济科学协调发展的观念未得到真正确立;经营者在处理全局利益与自身利益、眼前效益与长远效益、社会效益与经济效益的关系时，缺乏科学的认识;从业人员自身的安全意识和防范能力的提高也有很长的路要走。反映出我国“安全观念文化”与西方国家的巨大差距 综上所述，我国正处在全面而深刻的经济转型与社会变革时期，处在工业化加速发展阶段，同时也是生产安全事故“易发”和“高发”时期，安全生产形势不容乐观，对此，我们应有深刻正确的认识，必须始终保持清醒头脑，充分认识安全生产的长期性、艰巨性和复杂性，坚持科学发展观，进一步强化安全发展理念，掌握安全生产规律性，坚持不懈地抓好安全文化建设，促进安全生产水平的提高。 由此看来安全生产的重要性，安全生产事故无小事，在安全这个问题上，没有讨价还价余地，希望我们的员工务必提高自身素质，同时也希望负责领导同志重视安全管理。安全培训的目的 安全培训决不是走形式、更不是走过场，原因是“安全”和大家、小家、企业，也就是国家、自家、企业之间有着紧密的联系。因为我们个人的不安全因素，将导致家庭、社会、企业的不稳定状态。我们一定要站在高一层次，把好“安全”关，真正使我们的国家，国泰民安、繁荣富强。我国安全生产方针 根据《国家安全生产法》明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”的方针。 所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。真正做到三零化 做到安全理念“三零化”，即“零隐患、零违章、零事故” 生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。 预防“事故”是大事事故是什么？什么是事故？ 事故就是在生产过程中，突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况，使生产进程停止或受到干扰的事件，这就是事故。事故带来的结果是什么？ 1、人员伤亡 2、财产损失 3、人才俩空 4、精神上的摧残 因此我们必须预防事故的发生，不要尝试事故的结果。事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子，消除“事故苗子”避免事故的发生。“事故金字塔理论”：对330起跌倒事故分析300：29：1消除隐患、事故苗子，预防为主。重伤或死亡1起轻伤或微伤29起无伤害或事故苗子300起造成生产安全事故的原因 1.人的行为： 人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。（1）违章指挥（2）违章操作（3）违反劳动纪律 2.物的因素： 机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。 3.人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。什么是违章指挥？ 答：违章指挥是指企业领导和生产指挥人员滥用职权，违章命令或强迫命令工人违反规章制度，冒险进行操作的行为。 一般来说，凡是强行操作者违犯劳动保护安全生产方针、政策、法规、条例、工艺规程。安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 等规定以及无章可循情况下作业的指挥，均属违章指挥。违章指挥的结果 结果是造成不该发生的事故，而发生。一旦因为违章指挥而发生事故指挥者能负起责任吗？违章操作 　职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。 违章作业主要是对现场操作的工人讲的，如下行为都是违章作业的不良现象： 不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪动设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等等。违反劳动纪律 但主要是指：与本职工作有关的操作规程、职责，以及用人单位规定的各项规章制度。凡是违反了上述规定，均视为违反劳动纪律和规章制度。所谓的严重，主要是指，违纪行为造成了严重的不良影响，或者造成了重大的经济损失，或者造成他人人身及财产的损害等等。违反操作和纪律的结果 1、人身安全 2、财产损失 3、一生的痛苦 4、社会的压力事故原因分析. 事故原因 直接原因 间接原因 物的不安全状态 人的不安全行为 技术原因 身体原因 精神原因 教育原因 管理原因人的不安全行为  人的不安全行为分类  不安全是指能造成事故的人为错误，因此，不安全行为包括两个内涵： 1）肇发事故概率较大的行为； 2）在事故过程中不利于减少灾害损失的行为。 从人的心理状态出发，将人的不安全行为分为有意和无意两大类。  有意的不安全行为  它指是：有目的、有意图，明知故犯的不安全行为，是故意的违章行为，如酒后上岗、不带安全帽等。这些不安全行为尽管表现形式不同，却有一个共同特点，即“冒险”。为什么冒险？ 进一步思考可见，之所以冒险，是为了实现某种不适当的需要，抱着这些心理的人为了获得利益而甘冒受到伤害的风险。由于对危险的可能性估计不当，心存侥幸，在避免风险和获得利益之间作出了错误的选择。无意的不安全行为  指非故意的或无意识的不安全行为。人们一旦认识到了，就会及时地加以纠正。这类错误的表现情况比较多，概括起来大致有以下几个方面：  1）外部信息有误或人没有感知到外部信息的刺激，如没有注意到异常情况的发生；   2）人体的生理机能有缺陷，如听力较差、色盲等；   3）因知识和经验缺乏而造成判断失误，如从业时间短、处理异常情 况不当；   4）因操作技能欠缺而造成反应失误，如没有经过专业训练而上岗工 作；     5）大脑意识水平低下，不能满足工作需求，如疲劳作业；人的不安全行为有五种表现形式（1）在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告；（2）在不安全的速度下操作；（3）使用不安全的设备或不安全地使用设备；（4）处于不安全的位置或不安全的操作姿势；（5）工作在运行中或有危险的设备上。- 上述因素可能单独导致不安全行为，也可能共同作用，导致不安全行为发生。不管有意的不安全行为，还是无意的不安全行为，均可能带来极大的危害，在生产中必须杜绝。安全生产事故处理的原则 根据安全生产法的要求，我国对于安全生产事故的处理，一律遵循“四不放过”原则，即： 1、事故原因未查清不放过； 2、事故责任者和群众没有受到教育不放过； 3、没有制定出防范措施不放过； 4、事故责任者没有受到严肃处理不放过。为什么要坚持“四不放过”原则 1、打破推卸责任观念，责任追究制。 2、强化安全意识。从业人员的安全须知 虚心学习,掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践生产技能要反复进行练习 只有娴熟的技术和牢固的意识，才能避免事故的发生。遵守安全生产的规则 那么我们就要强化理论培训，熟记制度、规程。 事故不难防，重在守规章 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故 安全警钟鸣耳畔，规章制度记心间 “安全三原则的重要性”： 1、整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。 2、经常维护保养设备。 3、按照 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行操作。 看是平常的小事员工朋友们你们能做到吗？ “三级安全教育”企业级、车间级、班组级目的：层层培训管理，强迫接受安全意识。 “五必须” 1、必须遵守厂纪厂规 2、必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业 3、必须了解本岗位的危险危害因素 4、必须正确佩戴和使用劳动防护用品 5、必须严格遵守危险性作业的安全要求“四有四必”： 有台必有拦； 有洞必有盖； 有轴必有套； 有轮必有罩。 “五严禁” 1、严禁在禁火区域吸烟、动火 2、严禁在上岗前和工作时间饮酒 3、严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 4、严禁擅自触摸与已无关的设备、设施 5、严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。禁令反应了什么？ 答案是“安全”安全是什么？安全:指无物质危险和精神恐慌而使人员处于自由状态。没有危险因素的劳动条件以保证人们从事劳动过程中不发生人身或设备事故。　指系统中的一种品质，在完成给定条件的功能时，产生的事故损失达到人们可以接受的水平。为什么要安全生产：　是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。 生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。 　事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。 我国安全生产工作的现状：形势严峻！从1990年起一直呈上升趋势。不容乐观！重特大事故不断发生。居高不下！2003年度死亡136340人。触目惊心！道路交通事故：104372人工矿企业伤亡事故：17315人铁路路外伤亡事故：8530人火灾事故：2497人 我国安全生产正处于规范的过程中，自从2002年安全生产法颁布以后，政府一直在加大力度抓生产安全工作，到现在更是不断完善安全相关规范和标准，制定了各行业很细致的安全作业规范——《企业安全生产标准化管理规范》，并要求高危行业（尤其是化工），2012年底全部实现达标，非高危行业2013年底达标，由此看，我国的安全生产形势也是到了收获的季节，将会有很大的提高。现状 我国现阶段不仅处于一个全面而深刻的经济转型与社会变革时期，同时也正处于大规模的工业化、城市化进程之中。在这样的特定时代背景下，一方面是原有产业结构与劳动就业格局被打破，城镇劳动者面临着转换工作环境与就业岗位的压力与新的职业风险，原有的劳动保护制度也不可避免地要遇到许多前所未有的新问题； 另一方面是工业化的发展进程，必然促使乡村劳动者大规模地向非农产业转化，新的劳动环境、劳动工具与劳动方式，同样不可避免地会带来新的劳动风险；这些新问题与新风险的出现，决定了中国需要有健全的、科学的劳动保护与社会保障制度。存在的问题 在分析事故原因时，我们不难看出，我国现阶段的安全生产形势恶化是多种因素综合影响的结果。一方面，改革开放，大量农村剩余劳动力进入了工业企业，他们文化水平相对较低，安全生产意识不强，缺乏基本的劳动安全卫生知识，操作技能低下，很容易遭遇事故与职业病风险，这是客观原因。因此我们必须抓安全安全责任重于泰山！警钟长鸣引以为戒！ 就必须提前做到以下工作预防为主 就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防安全事故。预防为主体现了现代安全管理的思想。现代安全管理的理念就是事先预防时期，预防为主的方针又有了新的内涵，即通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入，构筑坚固的安全防线。严格遵守安全生产管理安全生产责任制安全培训安全检查事故预防事故处理危险物料安全技术职业健康安全培训+人员培训管理安全检查管理制度事故预防管理制度+各部门管理制度气瓶管理+化学品管理+剧毒化学品仓库安全实验室安全检修安全办公室安全特种设备事故处理制度和流程+事故处理程序解决的办法 安全生产责任制安全生产责任制的目的 安全生产责任制 从上到下建立起严格的安全生产责任制，责任分明，各司其职，各负其责，将法规赋予生产经营单位和企业的安全生产责任由大家来共同承担，安全工作才能形成一个整体，各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避免或减少事入的发生。安全生产责任制的作用： 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 安全生产责任制是安全生产管理的核心。我们应该做到明确分工各负其责协调一致全员参与 那么全体员工必须遵守企业的规章制度，查隐患保安全“隐患”隐患排查治理制度 隐患排查治理制度 为了建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进企业安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，而定制度。隐患排查治理制度 第一条事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。 一般事故隐患， 是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患排查治理制度 第二条对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。隐患排查治理制度 第三条 对于重大事故隐患，安全科应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。隐患排查治理制度 第四条：事故隐患的范围 1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。 2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。 3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。 4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。 隐患排查治理制度 5、可能造成职业并职业中毒的劳动环境。 6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。 隐患排查治理制度 7、丢弃、废弃、拆除与处理活动(包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等)。 8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。 9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。 第五条 安全科每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。 第六条 对所排查的安全隐患，由安全科会同相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知书》，由各车间、部门负责人负责落实整改。 第七条 对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。 第八条 在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。现场安全检查主要内容：   （1）按照生产工艺、设备、电气、仪表、危险化学品管理、消防、工业卫生等专业的标准、规范、制度等要求，检查生产、储存、施工现场是否落实，是否存在隐患；    季节性防范： 主要是根据气候变化的特点 对防火防爆、 防雨防洪、 防雷电、 防暑降温、 防风工作等，进行预防性季节防范 你对违章讲人情，事故对你不留情 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹 违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。 事故不长眼，你严他就远职业健康 　　职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义： 　 　定义： 职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。职业健康安全 职业健康安全这个概念是加入WTO之后而引进的，过去我国企业对职业安全重视不够，导致工伤事故频发。有的职业本身就有危害，比如化工行业、建筑业等等，也有的职业本身不具危害性，但执业环境有危害人的因素，比如火灾等等。因此，为防患于未然，重视以上的危险因素，这就是职业健康安全你的权利企业每位员工有权在工作中制止以下不安全行为：1） 员工违反公司安全管理制度和操作规程作业；2） 员工未按照规定使用劳动防护用品；3） 员工未经批准进行带有危险性的作业；（你的权利）4） 员工在禁止烟火区域动火和抽烟；5） 员工在工作时间内擅离职守；6） 其他的不安全行为。为了你和他人的安全和健康，请珍惜你的权利！   企业每位员工有义务对工作区域中存在的以下不安全因素及时处理：1） 工作区域有不正常的气味和声响；2） 各类仪表和安全监控设备出现异常数据；3） 机器设备不能正常工作；员工应该做到1.员工应按照安全管理制度和操作规程要求正确使用和维护保养劳动防护用品，发现损坏或是不能达到防护要求应报告部门安全员申请更换。2.员工应爱护个人劳动保护用品，不得用于与劳动保护无关的用途，妥善保管，不得随便丢弃。3.员工应事先了解作业场所的职业危害因素后选择合适的劳动保护用品，在情况不明或无法判断时应向部门安全员或公司专职安全管理人员咨询后方可作业。4.在处理各类安全事故时也应配备必要的劳动防护用品，如危险性较大或存在未知危险因素时，应配备足够的防护用品方可实施处理。切记：正确使用劳动防护用品会挽救你的生命。 工作场所你需要牢记： 三不伤害原则：不伤害自己首先保护自己的安全和健康不伤害他人时刻关心你的工作伙伴和他人的安全与健康不被他人伤害纵容他人的不安全行为也许伤害的就是你自己警言 宁肯步行三百米，也不违章伤自己 多看一眼，安全保险，多走一步，少出事故。 留情违章讲和气，等于害了好兄弟 要我安全是爱护，我要安全是觉悟    今后开展的安全管理工作：1建立健全各项安全管理制度。2职业健康安全培训和宣传全面展开（全员安全培训和岗位安全培训）。3劳动防护用品的购买，分发和管理。4职业危害因素的监测和工作卫生条件的改进。企业与员工 企业的发展既要依靠员工，也是为了员工。由此出发，把企业的长远发展与近期发展、员工的长远利益与近期利益结合起来，才能解决好员工积极性、创造性的主动投入问题。因此要从企业发展战略上去定位。安全问题“人”最重要 1、人的行为最重要 2、强迫安全人的行为 人的行为 有四个层次： 1、被动性行为2、自发性行为3、自觉性行为 4、自动性行为。 这四个层次是依次递进的，实际上也揭示了习惯养成的四个阶段，到最后一个行为层次即自动性行为阶段时，也就是养成习惯了。养成良好的习惯就是行为的最高层次。我觉得行为模式就是人的做事的习惯。人的天性 1、逃避痛苦 2、追求享受 因此要对人的内心世界进行解剖，目的是为了唤醒安全意识淡薄的人，从“要我安全”—到--“我要安全”---到----“我会安全”人的惰性 惰性是心理上的一种厌倦情绪，包括极端懒散和轻微的忧郁。 性格内向的人很容易产生惰性，惰性会因为主观的原因让人们退缩、迟疑、松懈、怠慢，而不能如期完成工作或达到预期的目标。当一个人产生惰性的时候，往往具有如下表现：如何克服惰性？ 1懒得与他人接触，喜欢独来独往。喜欢散漫无拘无束的生活，生活起居无规律。 2.本来打算做的事，总是迟疑，犹豫不决，左思右想拿不定主意。 3.总是给自己的逃避或者错误找这样那样的借口，总是自我安慰。如何克服惰性？ 4.做事情总是半途而废，或一曝十寒，不能坚持到底。 5.制定了计划去不积极实施，总喜欢一拖再拖，最后不了了之。 6.对什么都漠不关心，认为所有事都与自己无关。不原意积极思考，或主动处理问题，总喜欢走一步算一步，或者跟着别人走。 惰性的危害：如何克服惰性？ 就在你拒绝与他人交往的时候，你把自己的圈子缩小了，当世界就剩下自己的时候，就成了墙角的花，只会孤芳自赏，时间长了，就变得不再合群，甚至害怕和别人在一起，害怕在众人面前说话。生活没有条例，也会变得一团糟。就在左右踌躇、犹犹豫豫的时候，机会正在溜走。借口只会让错误一遍遍重复。半途而废的地方离成功只差那么一小步。 也许坚持到底的人不一定成功，但是中途放弃的人根本没有机会成功。一拖再拖让人变得拖泥带水，不干脆，没有时间观念。对一切都冷漠了，生活变得不在有激情，一切都平平淡淡毫无新鲜可言。不积极思考，最终会埋没自己的真实想法，让人变得随波逐流，失去自己的方向。如何克服惰性？ 1.认清惰性的危害，核对自己的行为，每天晚上反省自己：今天自己是不是有惰性？在什么地方松懈了？应该如何改进？下定决心，坚定信念，一定要改掉惰性。 2.制定合理的可行的计划，循序渐进培养果断的态度，不要犹豫不决；不要拖延，今日事今日毕；勇敢直面错误和困难，不要给自己找借口；克服畏惧，乐于尝试。 3.学会跟人交流，融入大家生活，关心周围事物，积极思考，勇于表现，肯定自己，增长自信。坚定自己想法，人云亦云。 如破自我。如何克服惰性？ 4.养成时间观念，不浪费时间。让自己的生活充实有趣积极向上，不要消极悲观胡思乱想。克服惰性需要很强的意志，坚定的信心，和不懈的行动！ 命运终究掌握在自己手中，懒惰并不是无法克服的，关键是要有信心和决定，敢于为什么要发生事故？ 一、员工安全事故发生的原因 统计数据表明， 在已发生的人生伤害事故中涉及新员工的，占到百分之七十五左右，这充分说明新员工相对容易发生伤害事故， 原因是多方面的，归纳起来主要有以下方面：   为什么要发生事故？ 1 、对工作环境不是十分熟悉，对危险源{因素}缺乏足够的认知和防范意识 .2 、刚踏上工作岗位，工作技能较低，安全工作经验相对缺乏 ; 如：工作时不知道有些行为是相对危险的    为什么要发生事故？     3.对工作相关设备没有完全熟悉，缺乏相关危险预见性或盲目操作为什么要发生事故？ . 4.安全意识淡薄，主观思想上不重视，存在无所谓，侥幸心理或随意性工作，        如何解决 只要所有员工思想上充份重视安全，行为上养成安全工作习惯，员工间相互关注，再加上正确的熟练的工作方法和技能就能很好的实现安全工作的目标，杜绝事故的发生。影响员工在生产中安全意识的因素为什么要发生事故？ 在生产工作中，影响员工安全意识的因素主要：1、有心理素质 2、思想素质 3、业务素质 4、安全管理素质。 心理素质是 员工对安全生产的一种心理状态的反映。在接受一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多。如工作如何高效地去完成，达到怎样的效果，工作安全性是否能达到保证等。 如果重视安全意识： 经过较全面的考虑之后，就会形成一整套的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的质量和安全就会得到保证。 如果安全意识淡薄： 而心理素质低的人，往往表现出工作考虑不全面，你安排什么就干什么，达到完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中就会存在这样那样的漏洞。最后结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作安全性差，工作完毕后还可能会留下安全隐患；思想素质的重要性 思想素质是员工工作责任心的集中体现，反映出员工对安全生产的重视程度，在安全生产的过程中起着至关重要的作用。 在实际工作有哪些火灾隐患 1、运棉车安全 2、天气冷注意事项转变观念、克服不良习惯 我们要克服“职工干惯了、干部看惯了、大家习惯了”的思想，提高安全意识，自觉遵守规章制度去营造一个良好的生产、生活环境，促进员工安全意识培养和提高，确保企业安全生产、经营安全顺利运行。 条条规章血写成，人人必须严执行 从转变思想和观念开始 什么样的思想 就会有什么样的行为 什么样的行为 就会有什么样的结果 所以思想决定结果 思想的力量不可忽视 思路决定出路，思路决定成败 有效的安全管理 ①分析自己出事的原因，避免类似事故发生 自己吃一堑，自己长一智痛苦的方式; ②分析别人出事的原因，避免自己出事 别人吃一堑，自己长一智高明的方式; 拒绝事故的出路 ③分析别人不出事的原因，借鉴别人不出事的办法 不须吃一堑，亦可长一智智慧的方式。 借鉴别人的成功方式，自己才会成功 ▲“前车之辙，后车之鉴”说明了总结事故教训的道理。 安全管理要思考的问题 1、什么地方可能出事 2、谁可能出事 3、哪些原因可能导致事故 4、事故的可能性有多大 5、事故的后果是什么 6、防止事故发生的措施是什么 7、怎样提高有关人员的履责能力 思考是一种力量 勤思考才会有正确的办法由事后处理型到事前预防型的转变 一、形象思维与逻辑思维的差别： 形象思维方式： 较多的是东方文化，它反映出“只想” 我以为是什么，我以为是这样做 事后的“我以为不会出事”安全管理和生产要有思维方式 二、逻辑思维方式： 较多的是西方文化“既想又做” 应该是什么、应该怎样做 事前的“可能会出什么事,如果出了事怎么办” 因此要建设从业人员的安全思想是企业的一项重大工程企业如何良性持久发展 企业的发展:思路决定出路,行动决定结果。 在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定。开始一个更新的过程，我们必须把旧的习惯，旧的传统拋弃，使我们可以重新飞翔。  只要我们愿意放下旧的包袱，愿意学习新的技能，我们就能发挥我们的潜能，创造新的未来。我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心。 转变观念：转变什么观念前言企业的快速发展前言 只有规范、创新、服从管理才能安全。注意遵守安全警示标志提出的要求 安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的， 用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。 根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。 分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。黄色红色绿色蓝色必须对开工前完工后的安全检查 开工前了解生产任务、作业要求和安全事项。 工作中检查劳动防护用品穿戴、机械设备运转安全装置是否完好。 完工后 应将阀门、开关关好：气阀、水阀、天然气、电气开关等； 整理好用具和工具箱，放在指定地点； 危险物品应存放在指定场所，填写使用记录。 班前讲安全，隐患少一半。班中讲安全，把住作业关。班后讲安全，良性来循环。企业用电安全 企业日常安全用电存在的问题和如何加强企业日常安全用电的管理。用电设备及用电线路老化、违规用电、个别员工仍未养成良好的用电习惯的问题普遍存 在。安全用电是一项长期工作，只有加大经济投入，完善用电设施；加强安全用电教育，养成良好用电习惯；严格履行制度，做好监督检查才能有效杜绝用电事故的发生。安全用电用电环境问题措施   安全工作重于泰山，各行各业的安全工作都常重要。在整个安全工作中安全用电是一个非常重要的话题。安全用电包括的范围很广，既有日常的家庭安全用电、企业日常安全用电，又包括工业生产安全用电、施工现场临时安全用电等多个方面。针对企业日常安全用电的问题讲解。现存问题   经过对企业内部用电环境和员工用电习惯的调研，我们发现企业日常安全用电主要存在如下问题：个别用电设备及用电线路老化 存在一定安全隐患   由于用电引发火灾的发生很多都是用电设备或用电线路老化，用电负荷较大时电线短路起火造成。我们企业内主要的供电线路经过历年来多次整改，已经很少有老化的线路存在，但在一些边缘地带，还是有老化的电源线路存在，而常用的用电设备，超出使用寿命运行的情况则比较常见。  违规用电仍时有发生   按照企业安全防火规定，企业内禁止员工私人使用电热设备，如电水壶、电暖器、电炉子等。但个别员工仍存在侥幸心理，为了一时之便，将危害刻意忽略，违规使用电热设备。在办公室内使用严禁使用的用电设备埋下了因线路过载过热以及设备 自身过热而导致引发火灾的隐患。加强安全用电教育养成良好用电习惯   用电安全，应以预防为主，这就在于平时的管理和监督，只有管理和监督切实到位才能有效的预 防事故。我们在平时的管理中去发现问题、处理问题，就是把平时的安全工作做细、做到位、做扎实，   将事故消除在萌芽状态。我认为预防为，主要加强安全用电教育，规范员工的行为。安全主管部门应该制定出一套对员工队伍进行普及性安全用电教育的计划，积极做好安全用电培训工作，使每一个职工都认识到安全用电的重要性，懂得电的性质和危   险性，切切实实地提高员工本身的素质和自我保护意识，打消员工怕麻烦的思想，消除员工对用电安全的轻视；同时也要加强对相关维护人员的教育，加强他们的责任心。提高员工的安全用电意识是长期的工作，不是一次性的任务，因此，用电安全教育与培训必须经常开展，长期坚持。 员工必须养成良好的用电习惯，比如人离开的   同时关闭用电设备，电源附近保持清洁；用电设备   发生故障或遇突然停电时均应及时切断电源，必要   时应采取相应技术措施；当保护装置动作或熔断器     的溶体熔断后，应先查明原因、排除故障，并确认   电气装置已恢复正常后才能重新接通电源、继续使   用；当电气装置或电源线路的绝缘或外壳损坏，可   能导致人体触及带电部分时，应立即停止使用，并   及时修复或更换。企业安全用电常识 企业安全用电常识   1、要想保证工厂用电的安全，必须安装漏电保护开关。漏电保护开关要经常检查，每月试跳不少于一次，如有失灵立即更换。保险丝烧断或漏电保护开关跳闸后要查明原因，排除故障才可恢复送电。      企业安全用电常识  2、千万不要用铜线、铝线、铁线代替保丝，空气开关损坏后立即更换，保险丝和空气开关的大小一定要与用电容量相匹配，否则容易造成触电或电气火灾。      企业安全用电常识  3、用电设备的金属外壳必须与保护线可靠连接，单相用电要用三芯电缆连接，三相用电的用四芯电缆连接。保护在户外与低压电网的保护中性线或接地装臵可靠连接。保护中性线必须重复接地。      企业安全用电常识  4、电缆或电线的驳口或破损处要用电工胶布包好，不能用医用胶布代替，更不能用尼龙纸包扎。不要用电线直接插入插座内用电。      企业安全用电常识  5、电器通电后发现冒烟、发出烧焦气味或着火时，应立即切断电源，切不可用水或泡沫灭火器灭火。      企业安全用电常识  6、不要用湿手触摸灯头、开关、插头插座和用电器具。开关、插座或用电器具损坏或外壳破损时应及时修理或更换，未经修复不能使用。        7、厂房内的电线不能乱拉乱接，禁止使用多驳口和残旧的电线，以防触电。       8、电炉、电烙铁等发热电器不得直接搁在木板上或靠近易燃物品，对无自动控制的电热器具用后要随手关电源，以免引起火灾。      企业安全用电常识  9 、工厂内的移动式用电器具，如座地式风扇、手提砂轮机、手电钻等电动工具都必须安装使用漏电保护开关实行单机保护。      企业安全用电常识  10 、发现有人触电，不得用手去拉触电者，要尽快拉开电源开关或用干燥的木棍、竹杆挑开电线，立即用正确的人工呼吸法进行现场抢救。      企业安全用电常识  11 、电气设备的安装、维修应由持证电工负责。        企业安全用电常识 12、盗窃电力设施危害公共安全，破坏工农业生产，中断群众生活用电，是触犯法律的行为。现企业电力状况及隐患 1、线路老化且不规范 2、自动保护欠佳 3、过负荷严重 4、员工宿舍用电乱、不规范 5、大负荷刀闸老化 6、安全用电意识淡薄防火安全要求 消防通道似血管，堵了通道命危险 消防知识多一点，火灾火情少一点；麻痹疏忽少一点，消防安全多一分防火安全要求 燃烧的原理： 火种＋可燃物＋助燃物＝火 可能诱发火灾的情况：电气设备超负荷、短路、接触不良以及雷击、静电火花等，可能使可燃气体或可燃物燃烧。靠近火炉或烟道的木板、积聚在蒸汽管道上的可燃粉尘、纤维等。某些物质长时间堆放，可能引起自燃。怎样才能预防火灾发生？ 如何预防火灾1、怎样预防电器引发的火灾预防电器火灾，包括四个方面的内容：一是电器的选择，二是导线的选择，三是安装和使用，四是不要擅自使用大功率电器。对电器应选择名牌厂家生产的合格产品，安装要符合规定，使用要按说明书的要求，不乱拉电线。教学工作必须使用较大功率电器时，要请专业电工人员安装专用线路，不得与其它电器同时混用。平时不用电时，要断掉电源。扑救火灾的原则 边报警，边扑救； 先控制，后灭火； 先救人，后救物； 防中毒，防窒息； 听指挥，莫惊慌；灭火器的使用方法及注意事项 使用方法： 放松灭火器提把拉出安全栓；右手提灭火器左手扶住罐体，于起火部位上风位，距离1.5~2m处，使灭火器喷口对准火焰根部喷射。 注意事项： 使用前应确认灭火器是否安全有效； 灭火器罐体底部不得对准自身身体； 如在通风条件不好的室内使用CO2灭火器，使用者应于喷射完成后30秒钟之内迅速撤离，以防CO2中毒； 干粉式灭火器使用前应佩戴防尘面罩或口罩，以免粉尘刺激上呼吸道，引起急性上呼吸道致敏反应。1、ABC干粉灭火器的使用 适用范围：适用于扑救各种易燃、可燃液体和易燃、可燃气体火灾，以及电器设备火灾（即A、B、C类火灾）。1、ABC干粉灭火器的使用2、二氧化碳灭火器的使用方法 主要适用于各种易燃、可燃液体、可燃气体火灾，还可扑救仪器仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾。 注：不可灭含碳类的固体火灾。2、二氧化碳灭火器的使用方法3、推车式干粉灭火器使用方法 主要适用于扑救易燃液体、可燃气体和电器设备的初起火灾。本灭火器移动方便，操作简单，灭火效果好3、推车式干粉灭火器使用方法4、消火栓的使用 主要适用于扑救可燃气体和可燃固火灾。不适用于电气设备与液体火灾的扑救。1、打开消火栓取出水带并展开2、一人负责将消防水带与水枪接好4、消火栓的使用3、另一人负责将消防水带与水枪接好4、接水带完毕后，开水灭火4、消火栓的使用5、为增加消防栓灭火时出水压力，打开阀门后按下箱内的消防栓水泵启动按扭，则水泵房内水泵会立即启动加压公司规定：任何人不得擅自使用灭火器、消防栓，非火警情况，不得启动火灾报警器，不得堵塞消防通道、安全出口，不得破坏任何消防设施！拨打119电话报警注意事项火警电话为119，报警时，要说清如下四点：1、详细地点、火势大小、着火物质2、报警人姓名；留下自己的电话，索取对方的电话；3、派人到主要路口迎接消防车；4、疏散厂内消防车道。5、手动报警警铃 与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪7、火灾逃生十三诀 第一决：逃生预演，临危不乱--请记住：事前预演，将会事半功倍 第二决：熟悉环境，暗记出口--请记住：在安全无事时，一定要居安思危，给自己预留一条通路。 第三决：通道出口，畅通无阻--请记住：自断后路，必死无疑。 第四决：扑灭小火，惠及他人--请记住：争分夺秒扑灭“初期火灾”。 第五诀：保持镇静，明辨方向，迅速撤离--请记住：人只有沉着镇静，才能想出好办法。 第六诀：不入险地，不贪财物--请记住：留得青山在，不怕没柴烧。7、火灾逃生十三诀 第七诀：简易防护，蒙鼻匍匐--请记住：多件防护工具在手，总比赤手空拳好。 第八诀：善用通道，莫入电梯--请记住：逃生的时候，乘电梯极危险。 第九决：缓降逃生，滑绳自救--请记住：胆大心细救命绳就在身边。 第十诀：避难场所，固守待援--请记住：坚盾何惧利矛？ 第十一诀：缓晃轻抛，寻求援助--请记住：充分暴露自己，才能争取有效拯救自己。 第十二诀：火已及身，切勿惊跑--请记住：就地打滚虽狼狈，烈火焚身可免除。 第十三诀：跳楼有术，虽损求生--记住：跳楼不等于自杀，关键是要有办法。火场中如何紧急避险 熟悉紧急疏散路线。 浓烟中逃生，要用湿毛巾捂住嘴和鼻子，以低姿态撤离火场。 楼上人员要用牢固的绳子等物品，一头固定后沿绳子滑下逃生。千万不要采取跳楼逃生！火场中如何紧急避险 逃生路线被火封锁，应立即退回室内，关闭门窗，用毛毯、棉被浸湿后覆在门上，并不断往上浇水冷却，发出求救信号等待救援。千万不可钻到阁楼、床底、衣柜内避难。 在公共场所应听从指挥，向就近的安全通道分流疏散，千万不能惊慌失措，互相拥挤践踏，造成意外的伤亡。噪音危险危害因素 噪音危害：轻则影响睡眠、烦躁、反应迟钝；重则导致失聪、高血压、心脏病、神经官能症等。 声音单位：分贝（dB） 预防对策措施： 改造声源或尽可能降低噪声强度； 合理安排工作时间及保证合理的休息时间； 定期进行健康监护体检，避免听力下降。从业人员的权利和义务 “八大权利”：从业人员的权利和义务 1知情权：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素.防范措施和事故预防措施； 2建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3批评权.检举权.控告权：有权对本单位的安全生产管理工作中存在的问题提出批评.检举.控告； 4紧急避险权：发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施以后厂里作业场所；从业人员的权利和义务 5拒绝权：有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 6赔偿权：有依法向本单位提出赔偿的权利； 7劳保用品：有获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利； 8有获得安全生产教育和培训的权利。从业人员的权利和义务 三项义务： 遵章守纪，服从管理义务 学习安全知识，掌握安全技能义务 险情报告义务从业人员的权利和义务 从业人员的其它权益 预防职业病和职业中毒的权益 享有休息休假的权益 女职工享受特殊保护的权益 发生权益争议，有权提请复议和劳动仲裁安全生产管理 因此：任何生产过程都要进行标准化，严格按操作规程操作。 应该记录可能发生的事故，以及发生事故的先兆，培养员工对事故先兆的敏感性。 认识到安全生产的重要性，以及安全事故带来的巨大危害性。 在任何程序上一旦发现生产安全事故的隐患，要及时的报告，要及时的排除。安全生产原则 必须做到： 只要生产必须安全的原则。 安全生产人人负责的原则。 安全生产人人讲安全。 时时讲安全、天天讲安全、年年讲安全最后请大家牢记：严是爱，松是害，出了事故害三代严是爱，松是害，搞好安全利三代 每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性。 事故无大小之分。身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有安全，才是效益。 安全第一，预防为主。总结总结 在企业一定要服从管理，提高自己的安全意识，不要被动接受安全，要主动防范。人人都做安全的标兵，为大干100天无事故而努力。祝愿领导、及全体员工家庭幸福身体健康。复习题 一、选择题 共20分每空2分 (1) 安全是（ ABCD ）。   A. 没有危险的状态  B. 没有事故的状态  C.可接受的伤亡和损失的状态  D. 舒适的状态 (2) 事故和隐患是( BC )。   A. 完全相同的  B.后者是前者的可能性  C. 后者是前者的必然条件  D. 前者是后者的必然条件 (3) 重伤是（A   ）的事故伤害。   A. 休工日数等于、大于105日  B. 休工日数40~100天   C. 住院105天以上  D. 疗养105天以上  (4) 海因里希对55万多起伤害事故案例进行了详细调查研究后得出海因里希法则，事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为（  A    ）。   A. 1:29:300     B. 1:10:300   C. 1:10:100  D. 1:100:500 (5)“我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人所伤害”是（B ） 的原则。   A. 三同时  B. 三不伤害 C.三负责制   D. 安全管理 6、根据事故统计报告和处理规定，单位负责人接到事故报告后，应在事故发生（　A　）小时内上报，缓报拖延不报是违法的。 A、2小时　　　　　B.12小时　　　　　C.24小时 7、用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（B　）。 A.解除与其订立的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 　　B.调离原岗位，并妥善安置C.终止与其订立的劳动合同 8、我国安全生产管理的方针是（A）。A.安全第一，预防为主，综合治理   B.防消结合，预防为主     C.及时发现，及时治理    D.安全第一，以人为本 9、高处作业是指(A)米以上的作业 A.2米B.  3米C.  5米D.10米 10、视觉警告包括（ C ）。   A. 蜂鸣声  B. 电铃    C. 信号灯   D. 振动  11、职工在安全生产中的义务包括（ABC） a遵章守纪b服从管理c正确佩带和使用劳动防护用品d接受安全生产教育和培训 （12）（  AC  ）是处理紧急事故和灾害的关键。   A. 正确的措施  B. 日常安全管理工作  C. 迅速的反应 D. 个体防护  （13）职工在安全生产中的知情权是 （  AB  ）。   A. 有权了解工作岗位存在的危险因素  B. 有权了解针对存在的危险因素的防范措施   C.有权知道工资待遇和报酬    [14]发生爆炸的基本因素是（　　D　）。 A.温度　　B.压力　　C.爆炸物的浓度　　　D着火源 （15）我国现行的安全生产管理体制是（ ABCD      ）。 A. 国家监察，  B. 行业管理    C. 企业负责  D. 群众监督  （16）事故管理四不放过原则是（ABCD   ）。  A当事人未受到教育不放过  B 整改措施未落实不放过   C当事人未处分不放过   D.事故原因没查清不放过 E事故未处理完不放过 （17）安全生产工作要贯穿于企业的（   ABCD ）。    A. 全员  B. 全过程   C. 全厂   D. 全天侯 二、判断题 1、三级教育就是高级、中级和初级教育（X） 2、险情严重时，职工无权停止作业，必须请示主管领导（X） 3、绝缘等级是指绝缘材料的耐热等级（X） 4、厂内机动车运输的管理只是指对操作人员的管理（X） 5、装载机可以进行地面的刮平和起到推土及挖掘的作用（X） 6、安全生产地警示词是危险、警告、注意（V） 7、液体表面的气化现象叫蒸发，汽油柴油在任何温度下都不会蒸发（X） 8、三相交流电的三根相线为便于区分，用红色表示相，黄色表示第二相，绿色表示第三相（X） 9、电击是电流流过人体的局部器官造成人体器官的局部伤害（V） 10、新进厂和变换工种的工人必须进行安全教育和技术培训，经领导同意即可上岗生产（X） 三、根据自己的安全工作实际例举五种以上违章操作表现或行为 四、参加本次安全培训你有何收获　？如何作好安全工作？30分