未解除合同单位断缴社保合法

未解除合同单位断缴社保合法未解除合同单位断缴社保合法　　劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动报酬的，此外，还需要为劳动者缴纳社保，如果双方当事人已经解除了劳动关系的，用人单位是可以不再缴纳社保的。那么，未解除合同单位断缴社保合法吗?下面，详细为您介绍具体内容。　　《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　根据规定，单位应为职工办理参加社会保...

未解除合同单位断缴社保合法　　劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动报酬的，此外，还需要为劳动者缴纳社保，如果双方当事人已经解除了劳动关系的，用人单位是可以不再缴纳社保的。那么，未解除合同单位断缴社保合法吗?下面，详细为您介绍具体内容。　　《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承当的局部由单位从本人工资中代扣代缴。　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。　　一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。　　同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。　　1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。　　2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式躲避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。　　公司不缴社保的后果：　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：　　用人单位有以下情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：　　(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;　　(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;　　(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。　　以上就是的未解除合同单位断缴社保合法吗相关内容，未解除合同单位断缴社保是违法的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。模板,内容仅供参考　　

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