炊事员考核办法及记分
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
宁强县中心敬老院炊事员岗位职责、工作质量百分考核办法为了增强全体炊事员的责任意识、质量意识、提升服务效能和提高工作效率,以维护五保供养对象的健康和安全,特制定本办法:一、原则:1、依据政策法规,结合院情实际;2、量化职责任务,严格考核各项制度、操作规范;3、利于团结协作,促进质量提高;4、简捷、实效、易行、考绩利益挂钩;二、组织领导:由本院医疗、护理、行政、工勤职工代表组成考核小组,由分管膳食护理的业务院长任考核小组组长,办公室工作人员办理考核具体事务。三、考核内容:(一)岗位职责任务考核50分;本项目考核分为二部分。1、院民反馈:10分2、岗位职责考核:40分(二)工作质量考核50分:本项目考核分为三部分。1、行风建设:10分;2、工作效能:30分;3、形象纪律:10分。四、考核标准:依据政策、法规、敬老院
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
、质量控制
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
、技术操作规范等规章,制定考核标准(附件:考核标准)。五、考核办法:考核小组依据职责任务、工作质量为考核标准,每季度对每个工作人员进行工作缺陷百分考核扣减,其缺陷扣减积分与绩效工资、年度评优,后期岗位聘任挂钩,具体办法如下:考核小组考核到人,扣分或加分到个人。六、考核兑现:1、考核兑现到个人。2、考核分值兑现:以考核得分对应相应绩效。七:考核加分条件:1、超出勤;2、单项工作被本院或上级部门表彰的;3、为科室或敬老院挽回经济或声誉损失者;4、服务质量满意度高。5、加分分值根据情况由考核小组商定。宁强县中心敬老院2011.12.13炊食人员考核标准姓名:季度考核项目考核标准考核得分备注(一)岗位职责(50分)1.院民反馈(10分)院民反馈(10分):就服务态度、工作责任心、体贴群众等方面量化分值。 2.岗位职责(40分)1认真执行院内规章制度,服从院内工作安排(10分)2谦虚好学,加强自身业务学习,提高膳食技术和工作能力。(5分)3按时上下班,严格遵守请假制度。(5分)4做好健康教育,养成良好的卫生生活习惯。(5分)5爱护公物,熟练操作,精心维护,妥善管理厨房食材及厨用器械。(5分)6上灶厨师统筹安排,做好每日工作登记和留样。(5分)7积极完成院领导交办的其他事务。(5分) (二)工作质量(50分)1.行风建设(10分)①热爱岗位,爱老敬老。(5分)②团结同事,加强协作。(5分) 2.工作效能(30分)1保质保量完成每日餐饮工作任务,保证食品安全卫生。(15分)2节约水、电、气等原材料,杜绝浪费。(15分) 3.形象纪律(10分)1着装规范整洁。(2分)2态度积极热情,言
语文
八上语文短文两篇二年级语文一匹出色的马课件部编版八上语文文学常识部编八上语文文学常识二年级语文一匹出色的马课件
明礼貌。(3分)3自觉打扫卫生责任区,物品摆放整齐有序。(2分)4提高个人素质,维护团体形象。(3分) 被考核人意见签名: