珠宝厂新员工培训xxx新员工培训资料新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过培训，新员工能够很快适应岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训向员工传递积极的工作态度及职业心态，更好的融入生产团队，增加团队凝聚力。培训内容1、公司经营理念诚信为金，精致服务（诚信、感恩、创新、高效、团结、合作）2、公司组织架构（1）.厂长、总经理（2）.行政人事部、业务部、财务部（3）.车间：3、规章
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（1）考勤
管理制度
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、（2）出入厂管理制度、（3）奖惩管理制度、（4）工作纪律管理制度、（5）宿舍管理制度4、员工福利保险及管理层公积金、包吃住、舒适免费工衣、中班（10元）夜班(20元）补贴、生日活动（生日礼品+蛋糕或户外活动+聚餐的形式）、每年至少一次调薪机会、优秀人才及管理层团队拓展和集体旅游、培训、体育活动津贴5、珠宝行业产品知识黄金：GOLD，“G”或“AU”是国际上用来表示黄金纯度（即含金量）的符号，Au的名称来自一个罗马神话中的黎明女神欧若拉（Aurora）的一个故事，意为闪耀的黎明。K金：K金的“K”是外来语“Karat”一词的编写，完整的表示法是这样的：Karatgold（即K黄金），它是黄金与其他金属熔合而成的合金。K金饰品的特点是用金量少、成本低，又可配制成各种颜色，且不易变形和磨损。K金按含金量多少又分24K金、22K金、18K金（红色、偏红色、黄色、淡黄色、暗黄色、白色）、14K金（红色、红黄色、深黄色、淡黄色、暗黄色、绿黄色、白色）、9K金等。纯黄金为24K,也就是说1K=4.1667%我国市场上最多见的“18K金”，其含金量为18×4.1667=75%，饰品上应打上的印记为“18K”、“Au750”或“G750”。6、工作安全及注意事项上下班路上的安全，要多注意观察；工作上我们各操作岗位上采用的都是比较先进的机器，但是我们乃需要加强和提升安全意识，比如雕花、雕链、编链、增光岗位，需要注意机械擦伤及相关化学品的防护：制线岗位需要注意金线割伤、机械压伤和防止烫伤，因此要求在生产操作时必须佩戴好劳保用品；
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、镀光部门需要注意化学品的腐蚀和吸入，要求操作时必须佩戴好胶手套、口罩等劳保用品。组装部需要注意使用火枪时，把头发扎好，使用完后要及时关好火枪。消防三懂三会四个能力；三懂：懂得本岗位生产经营过程中的产品及原材料的火灾危险性；懂得火灾扑救的方法;懂得预防火灾的措施；三会：会使用灭火器材；会处理事故；会报警；四个能力：1.有检查消除火灾隐患的能力；2.有组织扑救初起火灾的能力；3.有组织人员疏散逃生的能力；4.有消防宣传教育培训能力。7、工作心态所谓心态，指人们的看法、态度，就是人们对事物的思维方式与相应的处事态度。在现实生活中，往往有这样一种现象：相同的事物，人们往往有不同的看法，并会采取不同的行动。比如接到投诉，有些员工认为这是故意挑刺，刻意与我们过不去；而有些员工则认为这是对我们的关心、信任。不同的心态自然会导致不同的结果。为什么有许多人能够获得成功，有些人却不行?这个秘密就是人的“心态”。心态决定了员工的命运，也决定了企业的命运。如前所述，一个人能否成功，关键在于他的心态。成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极的心态。而失败人士则习惯于用消极的心态，去面对人生。因此，就是要使员工树立积极的心态。这种积极的心态主要包括：1、乐观的心态。乐观的心态是成功人士的必备素养。企业中的业务人员和管理人员随时可能面临不利的市场环境和经营环境，如果没有乐观的心态，将严重影响工作士气和正确决策。2、成就的心态。员工只有不安于现状，有强烈的成就欲望，才能最大发挥个人潜能，使个人和组织目标最大化。3、坚持的心态。“百分之九十的失败者不是被打败的，而是自己放弃了成功的希望。”员工保持坚持的心态，或者毅力也是至关重要的。 4、付出的心态。要让员工牢记，天下没有免费的午餐，成功没有捷径可走，要想成功，必须付出。5、务实的心态。企业是实业，反对务虚不务实，反对“面子工程”。事是做给自己看的，不是有人监督才做或者做的好一点，要把务实作为一种习惯。6、感恩的心态。让员工知道个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢。7、谦虚的心态。教育员工要有做小学生的心态，不断学习，虚心学习，只有虚心才能得到别人的帮助，才能适应知识经济对人才的要求，才能进步。8、自信的心态。必须让员工认识到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基础，自暴自弃必一事无成。8、执行力对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力。衡量执行力的
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，对个人而言是按时按质按量按要求完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。执行力要成为一种强势，公司、团队及个人想要有成长，就必须做好执行力。执行力的二十四字真经：认同文化、统一观念、明确目标、细化
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、强化执行和严格考核。执行的过程要学会换位思考，知道事情这样做的重要性，才能减少抱怨，务实工作。9、团队精神团队精神是一种大局观，团队精神使团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。好的团队能够产生强大的凝聚力，而任何组织群体都需要这种凝聚力，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感。10、员工职业规划及公司发展前景展望职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展；学徒→熟手→组长→副主管→主管学徒不会永远都是学徒，组长也不会永远都是组长，主管也会根据公司的发展拥有更广阔的的前途；在我们公司学徒期只给3个月，这其中有学得快，肯专研付出努力的，最快1个月就可以出徒；
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