孔子论王道与霸道的领导艺术
人们在谈论企业家的领导艺术时，经常会说王道与霸道两个词，其实王道与霸道从古到今都是中国执政所用的两个很重要的方法和手段。所谓王道是指以道德感化为主要执政方式，是建立在以德服人哲学理念的管理形式。所谓霸道是指以行使权利为主要的执政方式，是建立在以力服人的基础上的管理形式。在历史上无论是唐王李世民的王道或是秦王秦始皇的霸道的执政方式在一段时间内都取得了社会繁荣和稳定，但是时间一长，两种执政方式都出了问题。历史证明只有辩证的处理和应用好王道与霸道的关系，一个社会或组织才能长治久安。
关于王道与霸道的论述，早在两千多年前的孔子有过如下论述：道之以政，齐之以刑，民免而无耻，道之以德，齐之以礼，有耻且格。这句话的意思是只用政策来管理和用刑罚来
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人民，人民就会只求免于刑罚，即使犯错但只要没受到刑罚的处罚，心中就不会有羞耻感。而用道德来管理和用礼数来教化人民，人民就会从内心有羞耻感，从而自动自发的遵守社会规范。由此可见，仅用以力服人的霸道虽然可以震慑组织内的成员免受错误，但却不会达到自动自发的管理目的。只有用以德服人的王道才能最终感化组织内的成员自觉的遵守规章制度。从而达到管理的最终目标，这其实就是西方管理学说中的制度与文化的辩证关系的最早论述。在中国历史的长河中，其实涌现出许多伟大的管理大师，其管理的哲学理念与西方两千年后今天的理论同出一辙。这不得不说我们古代圣人先贤的智慧已经超越了历史的时空。我们现在重拾历史的思想贝壳，就会有许多意外的惊喜和收获。我们就会感知中国化管理的精髓和魅力。（更多有关爱维龙媒董事长段俊平先生中国化管理相关观点可以参见《画好圈、饼、叉就是管理大师》）
现代西方管理学中对制度和文化的管理关系做了许多论述。在西方许多制度很容易被人们接受并被执行下去，因为西方人们有宗教契约精神，而在中国只有好的制度才能被执行，坏的制度甚至是不合理的制度，开始就会被人们的诟病而无法执行下去，曾经流传甚广的管理
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证明了这一点。一位管理学者，在德国和中国各选了一个公用电话亭，在两边分别标上男、女二字。德国人见到后很自然地男女分开使用，即使在一边排队一边空置的情况下，也绝不会去违例；而在中国几乎所有的人都视若无睹，男、女二字形同虚设，所以在中国制度也一定要体现其合理性。如果不符合中国人思维习惯的制度就是再霸道也很难执行下去。中国神话中的玉皇大帝的天条也因为不合理而被孙悟空在中国人的叫好声中被砸了个稀巴烂。中国有句古语叫法不责众。所以在中国情、理、法的传统文化氛围中，王道是最有效的管理方法，而霸道也应该是建立在王道基础上的。如果霸道超越了以德服人的理念，那么执政者再强硬制度也会执行不下去，从而使其统治和管理的组织产生反抗而最终使这个组织无序化。三国时期诸葛亮七擒孟获的故事就是王道与霸道的辩证关系最好的例子。诸葛亮用霸道七次擒住了孟获，但是为了孟获能自动自发的从内心归顺，所以诸葛亮又用王道之法放了六次孟获，终用霸道与王道的结合使南夷地区长治久安。从这个历史故事中可以得到启发。没有霸道是不行的，但是光靠霸道也不行，王道是管理的最高境界。道法自然，无为而治的管理主体就是王道。而霸道必须有其合理性，合理的霸道正向孔子所论述的必须建立在王道基础上才能达到管理的效果。
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