工会副主席岗位
说明书
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岗位名称工会副主席岗位编号TH-GGH-002所在部门工会岗位定员1人直接上级工会主席直接下级工会干事工资级别岗位目的负责工会日常工作管理，组织开展公司群众性文化体育活动和其它大型活动，维护职工权益，活跃员工家属的文化生活，增强企业凝聚力。
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
工作内容1、日常工作根据工会工作
制度
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，负责协助工会主席主持工会日常工作，组织参加公司职代会、工会委员会、常委会、分工会主席例会、办公会，并负责贯彻实施会议决议，确保员工工会工作有序开展。2、阵地建设根据公司发展规划和工会工作目标，负责群众文体设施的规划，实施建设对现有文体设施场所组织拟定管理
办法
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并监督、检查和实施管理，充分发挥阵地作用。3、文体活动根据工会工作计划和上级领导安排，负责组织制定年度群众文体活动计划；组织基层工会开展群众性文化体育活动及公司其它大型活动，组织开展职工教育，骨干培训活动，营造企业文化气氛，增强员工凝聚力。4、劳动争议调解与劳动鉴定根据《工会法》、《劳动法》、《公司法》等国家有关法律规定，负责组织召开相应会议，调解公司与员工的劳动争议与劳资关系，对工伤和患病员工进行医疗鉴定，切实维护好员工的合法权益。5、民主管理根据《工会法》，负责健全和完善民主决策、民主参与、民主评议、民主监督制度；组织职工代表行使民主权利；代表职工参与公司重大决策，确保职工代表在企业管理和生产经营中发挥作用。6、劳动竞赛根据公司生产经营情况，开展多种形式的劳动竞赛活动并对活动予以指导、总结经验、表彰先进，激励员工工作热情，全面完成阶段性和全年生产经营任务。7、制度拟定根据公司工会工作目标，负责组织制定工会各项考核
方案
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，并进行实施、检查和落实、评价，发挥好各部门的职能作用，推进工会工作。8、属员管理根据人事力动部门有关规定，负贝培养和使用各类人才，发挥特长；考评、考验属员的工作，授权、协调员工工作关系，开发员工潜力,提高素质和工作效率。岗位资教育背景最低学历：本科资格证书：格要求经验本专业毕业后从事企业管理工作至少5年非本专业毕业后从事相关岗位至少8年岗位技能要求专业知识《工会法》、《工运史》、《职代会制度》、党建及有关法律法规业务了解范围工会组织建设、公司方针、目标、民主管理的内容与形式、劳动法、劳动合冋、企业文化建设、文艺体育专业基本知识。计算机应用计算机文字处理
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