2021年度ASA行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)

HUMANRESOURCEANALYSISREPORTSALARYDESIGN2021ASA行业人力资源效能(配置效率) 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 中国薪酬网研究院51企业管理资料文集人力资源部门分析人力资源效能分析人力资成本分析人力资源配置效率报告录序言人力资源分析报告是对ASA行业不同规模企业，不同营业额，不同企业性质，员工数量等指标做了基础调研分析；人力资源分析报告是对ASA行业各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等；人力资源分析报告主要衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。人力资源分析报告使用的衡量指标的定义可见各表标 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，人力资源效能分析报告拟制，经市场收集计算使用的原始数据来源为由月招聘计划、月份招聘 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 。人力成本分析是薪酬和人事费用的总和，主要包括：直接以货币支付的工资、奖金、津贴、红利；间接以货币支付的保险、医疗、休假。薪酬：即雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。通常情况下，薪酬包括两部分：一是直接用货币支付的；二是不一定支付给本人的，但企业的确发生了相关费用，主要包括招聘费用。人力资源效能分析是主要针对人均利润，人均成本，人均营业额等指标进行分析。并可以帮助ASA行业人力资源部门进行针对性的定制服务。目录中国薪酬网www.xinchou.cn目录一、ASA行业企业情况分析概述（一）年营业额（二）员工人数（三）学历分布二、人力资源招聘分析（一）招聘渠道分析（二）到面率分析（三）到岗率分析（四）招聘计划完成率（五）人均招聘成本分析三、人力成本分析（一）人均成本分析（二）人均营业额（三）人均利润率（四）人均培训费用（五）人均福利费用四、市场招聘反馈（一）招聘难度（二）人才供给分析（三）人才吸引策略TEL：400-6363-638第1页中国薪酬网www.xinchou.cn一、ASA行业企业情况分析概述年营业额5000万以下5000万-1亿1亿-5亿5亿以上比例42.1%17.8%30.4%9.7%9.7%5000万以下42.1%5000万-1亿30.4%1亿-5亿5亿以上17.8%员工人数100人以下100人-500人500人-1000人1000人以上比例47.7%20.0%18.7%13.6%13.6%100人以下18.7%100人-500人47.7%500人-1000人1000人以上20.0%TEL：400-6363-638第2页中国薪酬网www.xinchou.cn一、ASA行业企业情况分析概述学历分布专科及以下本科硕士博士比例33.5%11.6%42.6%12.3%12.3%33.5%专科及以下本科硕士博士42.6%11.6%TEL：400-6363-638第3页中国薪酬网www.xinchou.cn二、人力资源招聘分析（一）招聘渠道分析互联网劳务校园招聘会途径猎头内推招聘市场招聘招聘市场企业使用占比71.9%57.3%51.2%43.6%15.4%17.1%互联网招聘71.9%劳务市场57.3%17.1%51.2%内推校园招聘15.4%43.6%猎头招聘会招聘TEL：400-6363-638第4页中国薪酬网www.xinchou.cn二、人力资源招聘分析（二）到面率分析到面率与入取率市场企业平均邮件通知到面率22.9%电话通知到面率28.4%复试到面率77.0%笔试通过率40.4%复试通过率65.6%入取通知到达率89.3%现场招聘入取率11.4%猎头推荐入取率13.7%内推成功率37.8%TEL：400-6363-638第5页中国薪酬网www.xinchou.cn二、人力资源招聘分析（三）到岗率分析岗位发出至到岗时间15天内1月内1-3月3-6月6-12月1年以上平均7.0%22.7%47.7%13.1%7.2%2.3%15天内1月内7.0%22.7%2.3%47.7%1年以上7.2%1-3月13.1%6-12月3-6月TEL：400-6363-638第6页中国薪酬网www.xinchou.cn二、人力资源招聘分析（四）招聘计划企业性质国有民营外资合资年度完成率58.0%45.5%97.3%67.5%招聘完成率＝年末到岗人数／年初招聘计划人数国有58.0%民营45.5%67.5%合资97.3%外资TEL：400-6363-638第7页中国薪酬网www.xinchou.cn二、人力资源招聘分析（五）人均招聘成本分析含各类招聘渠道平均成本区间100-10001001-3001-5001-10001元成本分析元3000元5000元10000元以上占比12.5%32.8%28.9%19.7%6.1%人均招聘成本＝年度总招聘成本／年度到岗总人数100-1000元1001-3000元12.5%32.8%6.1%28.9%10001元以上19.7%3001-5000元5001-10000元TEL：400-6363-638第8页中国薪酬网www.xinchou.cn三、人力成本分析（一）人均成本分析12万-20人均成本6万以下6-12万20-30万30万以上万占比3.4%37.9%35.6%14.7%8.4%年人均人力成本＝年度总人力成本／年度正式员工总数平均值6万以下3.4%30万以上8.4%20-30万14.7%6-12万37.9%12万-20万35.6%TEL：400-6363-638第9页中国薪酬网www.xinchou.cn三、人力成本分析（二）人均营业额指标25%分位中位值75%分位平均值年人均销售收入（万元／RMB）111258279267年人均销售收入增长率（%）2.5%5.9%12.9%7.2%年人均销售收入＝年度销售收入总额／年度正式员工总数年人均销售收入增长率＝（（当年度人均销售收入总额－去年度人均销售收入总额）／去年度人均销售收入总额）*100%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%1112582792670.0%25%分位中位值75%分位平均值TEL：400-6363-638第10页中国薪酬网www.xinchou.cn三、人力成本分析（三）人均利润率指标25%分位中位值75%分位平均值年人均实现利润（万元／RMB）25366138年人均实现利润增长率（%）2.9%5.9%12.2%7.6%年人均实现利润＝年度利润总额／年度正式员工总数14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%253661380.0%25%分位中位值75%分位平均值TEL：400-6363-638第11页中国薪酬网www.xinchou.cn三、人力成本分析（四）人均培训费用指标25%分位中位值75%分位平均值年人均培训（元／RMB）720155628351557年人均培训费＝年度培训费用总额／年度正式员工总数72015562835155725%分位中位值75%分位平均值TEL：400-6363-638第12页中国薪酬网www.xinchou.cn三、人力成本分析（五）人均福利费用指标25%分位中位值75%分位平均值年人均法定福利（元／RMB）13646251263835125127年人均其他福利（元／RMB）1074285740732858年人均福利费＝年度福利费用总额／年度正式员工总数40732857285810741364625126383512512725%分位中位值75%分位平均值TEL：400-6363-638第13页中国薪酬网www.xinchou.cn四、市场招聘反馈（一）招聘难度企业招聘负责人主观感受招聘难度指标比例感受强烈，招人困难26.9%有所感受，较去年困难21.4%变化不大，感受一般47.6%较易，相对去年好招4.1%（二）人才供给分析招聘到岗率低可能产生的成因市场人才供给成因多选企业用工数量急剧上升41.9%其他同类企业提供了更好的待遇41.2%市场人才流向其他城市15.9%招聘渠道无法支持招聘计划38.5%地区人力资源成本过高55.4%（三）人才吸引策略企业可以提高招聘到岗率的方法提高企业招聘成功率措施多选提升员工基本工资69.2%改善员工工作环境22.4%加大招聘投入，拓宽招聘渠道63.5%提升员工福利19.8%提升企业文化市场宣传力度12.8%TEL：400-6363-638第14页中国薪酬网www.xinchou.cnwww.xinchou.cnTEL：400-6363-638第15页