PAGE\*MERGEFORMAT1餐厅店长任职要求6篇【第1篇】连锁餐厅店长岗位职责任职要求连锁餐厅店长岗位职责职责描述:1、负责门店的运营与管理，保证门店经营业绩达标;2、做好门店的现场管理，服务、出品、销售，对其质量负责;3、做好团队建设和培训工作，确保其严格按
标准
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执行，保证团队服务与工作热情;4、与顾客建立良好的伙伴关系，向店外拓展业务，妥善处理各种投诉冲突，做好售后服务跟进;5、及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜。任职要求:1、大专及以上学历，35岁以内，男女不限;2、有大型餐饮行业连锁店同类岗位3年以上工作
经验
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者优先考虑;3、擅长店务管理，对销售业绩有强烈的进取心;4、善长沟通，勇于创新，能尽快到岗者优先考虑。【第2篇】餐厅店长职位描述与岗位职责任职要求职位描述：岗位职责：1、全面负责餐厅经营管理工作，重点对孵化档口品类进行经营管理2、负责与学校和政府主管等对外部门对接和维护关系，确保良好的经营环境，同时开发高势能人群（如教授、院士等），强化餐厅认知3、通过关注餐厅外部环境、市场动态，研究竞争对手，制定经营对策及营销推广
方案
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，不断提高市场占有率。任职要求：1.39岁以下，大专以上学历，熟练使用电脑和办公软件2.有门店经营能力，有自主创业或3年以上大型连锁餐饮（如肯德基）、新零售餐饮企业（如盒马生鲜）店长或区域督导管理工作经验者优先3.具备抗压能力和资源整合意识【福利】工作地址：重庆、成都、深圳、上海、哈尔滨等各大高校快乐食间餐厅工作时间：8：00-13：30，16：00-19：30，每月公休4天+国家节假日。可享受五险、年休假、晋升培训、生日礼物、节日福利、法定休假、员工活动、包住宿、工作餐、参加公司年会等。未来发展方向和机会：职能主管、区域经理、市场总、公司高管等。【第3篇】餐厅店长岗位职责餐厅店长楼上火锅新店招聘店长:任职要求:1、具备最少5年以上高档餐饮店经理,有管理运营经验;2、勤恳、敬业,执行力、沟通能力强,有能力带领团队共同激情工作;能够不断接受新的挑战,与公司共同成长;3、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力,善于团结、激励及调动整个团队的工作积极性;4、有高度的责任心和主人翁意识,对财务预算、成本控制、物料损耗等具有较强的管理能力;通过有效的管理,达成店铺的各项经营管理指标;5、充分参与餐厅运营期间的各项工作,有效处理客诉及各项突发事件,保障餐厅运营的顺畅;6、负责餐厅内各级员工的考核、晋升、任免、录用等,有独立完成整个餐厅员工绩效考核及考勤的工作经验;7、港籍、台籍、沪籍(会说粤语)楼上火锅新店招聘店长:任职要求:1、具备最少5年以上高档餐饮店经理,有管理运营经验;2、勤恳、敬业,执行力、沟通能力强,有能力带领团队共同激情工作;能够不断接受新的挑战,与公司共同成长;3、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力,善于团结、激励及调动整个团队的工作积极性;4、有高度的责任心和主人翁意识,对财务预算、成本控制、物料损耗等具有较强的管理能力;通过有效的管理,达成店铺的各项经营管理指标;5、充分参与餐厅运营期间的各项工作,有效处理客诉及各项突发事件,保障餐厅运营的顺畅;6、负责餐厅内各级员工的考核、晋升、任免、录用等,有独立完成整个餐厅员工绩效考核及考勤的工作经验;7、港籍、台籍、沪籍(会说粤语)【第4篇】西餐厅店长岗位职责任职要求西餐厅店长岗位职责西餐厅店长深圳市红荔村餐饮有限公司深圳市红荔村餐饮有限公司，红荔村1、有西餐餐饮品牌或国际品牌酒店工作至少3年以上店长/经理级别工作经验，具备国内外知名连锁品牌管理经验者优先;2、掌握流利的英语沟通技能;3、具有较强的店务管理、服务及营销能力，全面负责门店人、财、物各方面正常运营;4、有较强的团队管理能力，拥有亲和力和凝聚力，良好的沟通能力;5、具备一定红葡萄酒、威士忌等酒类知识与推销能力;6、年龄25-40岁，身体健康，形象佳，待人有礼;7.具有一定审美，了解年轻消费群体消费习惯，对西餐、牛扒品类方向的餐饮市场有独特认知;【第5篇】连锁餐厅店长岗位职责连锁餐厅店长北京桥底餐饮管理有限公司北京桥底餐饮管理有限公司,桥底职责描述:1、领导分店全体员工达成预算业绩,店长必须担负起分店业绩提升的主要责任。2、担负分店日常运营管理的职责:对于店中的“人”“财”“物”“信息”等工作内容,店长必须充分把握、有效管理,负责具体落实执行公司总部的各项规定。3、发挥分店指导、统帅作用,正确并适当的指导下属的前厅、后厨各级员工100%的发挥专业能力完成工作任务。4、积极认真思考解决分店有关于业绩或营运工作中所发生的问题,保证分店工作正常有序开展,日常工作内容具体如下:(1)负责本店的全面日常经营管理工作,组织并主持分店每日的例会(2)员工宿舍管理,关注员工日常生活。(3)分店所属员工日常出勤
计划
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、考勤结算工作。(4)所属本店的成本、费用管理与控制。(5)负责本店的经营、管理指标的改进与提升。(6)下属员工的日常工作态度及管理组人员能力的考核。(7)根据营运部需要,对员工进行招聘面试、内部调动、晋升考核、薪资核算、奖惩管理、离职审批。(8)对本店的设备设施的完整负责,达成公司要求的资产管理指标。(9)对分店前厅、后厨负主要管理领导责任,监督并保证对客优质服务、店内食品安全、餐食标准达到顾客满意,获取最佳顾客消费体验。(10)负责分店整体培训管理工作,保证各级员工工作技能,专业理论知识的学习与提升。5、严格分店日常消防操作规程,定期组织检查消防器具,做好分店日常防火安全工作。6、对营运总监负责,接受营运部主管、营运督导的日常工作管理与指导。任职要求:1、大专及以上学历,性别不限,25岁以上,计算机操作熟练,较强的文案编写、
表格
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编制数据分析能力;2、1年以上大型餐饮企业楼面经理岗位工作经历,熟悉前厅、后厨日常工作管理环节,了解餐厅经营、管理各要素指标及管理路径;3、较强的工作标准、流程执行落实能力,具备较好的经营头脑;4、具备一定的分店菜品知识及操作指导能力,较强的员工业务培训能力;5、能够接受异地连锁店岗位派遣工作。【第6篇】餐厅店长岗位职责任职要求餐厅店长岗位职责餐厅店长上海君曦餐饮管理有限公司上海君曦餐饮管理有限公司，君曦楼上火锅新店招聘店长:任职要求:1、具备最少5年以上高档餐饮店经理，有管理运营经验;2、勤恳、敬业，执行力、沟通能力强，有能力带领团队共同激情工作;能够不断接受新的挑战，与公司共同成长;3、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力，善于团结、激励及调动整个团队的工作积极性;4、有高度的责任心和主人翁意识，对财务预算、成本控制、物料损耗等具有较强的管理能力;通过有效的管理，达成店铺的各项经营管理指标;5、充分参与餐厅运营期间的各项工作，有效处理客诉及各项突发事件，保障餐厅运营的顺畅;6、负责餐厅内各级员工的考核、晋升、任免、录用等，有独立完成整个餐厅员工绩效考核及考勤的工作经验;餐厅店长岗位
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