员工加班
管理制度
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第一条 为
规范
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公司加班管理工作，特制定本
制度
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。
第二条 综合管理部为员工加班制度的归口管理部门。
第三条 加班原则
（一）公司所有员工原则上实行5天工作制；
（二）公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，不鼓励加班；
（三）确因工作需要加班或值班的；
（四）公司领导及部门负责人根据工作需要临时安排加班的；
（五）公司利用业余时间组织的学习、培训、开会、出差等不记作加班；
（六）因本人未在
规定
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时间内完成工作而导致超时或利用周末加班的不计作加班；
（七）不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四条 加班审批程序
1．部门负责人以下员工加班由部门负责人申请、分管领导审批；
2．部门负责人以上（含部门负责人、部门经理）员工加班由分管领导申请、总经理审批；
3．总经理助理及以上管理人员加班由综合管理部按实记录，适时申请调休，调休由总经理审批；
4．每季度末，各部门负责人应填报本季度《员工加班、调休情况统计
表
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》，经分管理领导审核后报送综合管理部汇总。
5. 工程管理部经分管领导审批后的月度值班表可作为加班依据。
第五条 加班工资的计算
1．双休日加班为平时工资的2倍。
加班工资= 个人月工资÷21.75×2倍×加班时间
2．法定节日加班为平时工资的3倍。
加班工资= 个人月工资÷21.75×3倍×加班时间
3．加班工资的支付。
每季度按累计加班天数扣减调休后，70%的加班时间按实核发加班工资，其中公休日加班工资的核算办法核发加班工资（即200%）。剩余30%的加班时间由综合管理部累计计入《员工加班累计表》。
4．工程管理部员工享受加班工资；公司其他员工加班由综合管理部据实记录，作为员工调休依据。
第七条 调休
1．加班员工可不领取加班费以调休代替；
2．凡调休的员工均应填写申请，并经部门负责人、综合管理部、分管领导同意。
3．公司领导、各部门负责人应根据工作节点进度、气候变化等情况及时安排加班员工进行调休，由综合管理部每季度对员工调休情况进行梳理。
4．一个通宵夜班应安排1天调休，其余每加班1天安排1天调休；
5．调休人员须保持通讯工具畅通，以便应急联络；
6．综合管理部根据《员工加班累计表》统筹安排员工进行休假或旅游，但休假或旅游最长不超过20天；
7．若在安排休假或旅游后员工的加班时间仍有剩余，则剩余部分可安排跨年调休。
第八条 附 则
1．特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续；
2．本制度由综合管理部负责解释与修订。
员工加班审批表
申请人：
申请部门
加班时间：
年 月 日至 年 月 日
申请加班事由：
1． ；
2． ；
3. 。
申请加班
人员名单
分管领导意见：
年 月 日
总经理审批意见：
年 月 日
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浙公网安备 33021202002483