关于印发《河北省事业单位专业技术
岗位聘用管理办法(试行)》的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事(干部)处:为规范我省事业单位专业技术岗位聘用工作,现将《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》(以下简称《办法》)印发给你们,请遵照执行。现就执行中有关问题通知如下:
一、专业技术岗位聘用工作事关专业技术人员的切身利益,各地、各部门要切实加强对事业单位专业技术岗位聘用工作的领导,科学制定聘用
方案
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,规范聘用程序,严格聘用条件,从严控制岗位聘用数量。各设区市、省直有关部门要结合实际,认真学习贯彻本《办法》,建立健全专业技术岗位聘用管理的各项规章制度,确保全省事业单位专业技术岗位聘用工作的有序进行。
二、严格专业技术二级岗位的聘用管理。在执行本《办法》过程中,对于达到《办法》第六条规定聘用条件的三类专业技术人员(全国杰出专业技术人才,国务院特殊津贴专家,管理期内的省管优秀专家),首次已经聘用的人员,其聘用期满后再按照本《办法》规定执行;对符合条件但因受专业技术二级岗位设置数额限制现未聘用到专业技术二级岗位的人员,由所在单位按规定的程序上报聘用方案,经逐级审核后报省人力资源和社会保障厅核准。
三、专业技术岗位聘用是一项很严肃的工作,各设区市和省直有关部门要精心组织,稳慎实施,切忌草率从事。聘用工作中要坚持民主决策,走群众路线,加强监督检查,严格执行专业技术岗位聘用管理的各项政策规定,对不按规定执行的事业单位不予核准聘用方案,不予兑现工资,确保各项规定落实到位,最大
限度地调动广大专业技术人员工作的积极性和创造性,实现事业单位专业技术岗位聘用工作的制度化、科学化。
二〇一〇年十一月二十六日
主题词:人力资源专业技术岗位聘用通知
河北省人力资源和社会保障厅办公室2010年11月26日
(共印250份)
河北省事业单位专业技术岗位
聘用管理办法(试行)
第一章总则
第一条为加强事业单位岗位设置管理,进一步完善事业单位专业技术岗位聘用制度,推进事业单位专业技术岗位聘用工作的科学化、制度化管理,根据《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》等文件精神,制定本办法。
第二条本办法适用于河北省各级机构编制部门批准设立的事业单位在职在编的专业技术人员。
第三条事业单位专业技术岗位聘用必须在各级政府人力资源和社会保障行政部门核准的岗位数额内,按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第四条省政府人力资源和社会保障行政部门主管全省的事业单位专业技术岗位聘用工作。
县级以上地方各级政府人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的专业技术岗位聘用工作。
上级政府人力资源和社会保障行政部门指导下级政府人力
资源和社会保障行政部门的事业单位专业技术岗位聘用管理工作。
各级政府人力资源和社会保障行政部门指导同级各事业单
位的专业技术岗位聘用管理工作。
第二章岗位聘用条件
第五条受聘人员应具备下列基本条件:
(一)通过国家和我省规定程序评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格;
(二)拥护宪法,遵守法律,具有良好的品行;
(三)具有符合岗位要求的专业水平和工作能力;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次。
第六条竞聘专业技术二级岗位的专业技术人员,除符合第五条规定的基本条件外,具备正高级专业技术职务任职资格满5年,任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满,并符合下列条件之一的,在单位专业技术二级岗位设置数额内,可申请竞聘专业技术二级岗位:
(一)在自然科学研究中成绩突出,其发明、创造、技术革新成果达到国内领先水平并取得显著经济效益或社会效益,获得国家级奖励(一等奖前7名、二等奖前5名),省部级奖励(一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名)。
(二)在工农业生产第一线长期从事技术研究,项目开发,
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
勘察、设计、施工和科技推广工作,在研究新产品、培育新品种、开创新技术等方面连续5年在省内同行中处于领先地位,实践证明具有显著经济效益,作为国家重点项目主要完成人和技术负责人,获得国家级优秀工程奖(金奖前3名、银奖前2名),
国家优秀规划勘察设计奖(一等奖前3名、二等奖前2名),农业部农牧渔业丰收奖(一等奖前3名)。
(三)在教育教学、医疗卫生、文化艺术、新闻出版、广播电视、体育等专业技术工作中做出重大贡献,在省内同行中有较大影响和较高声誉,获得国家和省部级奖励或称号的。
(四)在社会科学研究领域取得创造性的研究成果,丰富和拓展了学科理论,对该学科或相关学科的发展产生较大推动作用,为我省经济和社会发展解决了重大难题,取得显著社会效益,为省内同行所公认,获得省级以上社会科学优秀成果奖(一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名)。
聘用专业技术二级岗位的专业技术人员,除符合第五条规定的基本条件外,具备正高级专业技术职务任职资格满5年,在职在岗期间完成专业技术工作任务
表
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现突出,单位认可,符合下列条件之一的,可不受单位专业技术二级岗位设置数额限制,按规定程序上报省政府人力资源和社会保障行政部门核准:
(一)全国杰出专业技术人才;
(二)国务院特殊津贴专家;
(三)管理期内的省管优秀专家。
第七条竞聘专业技术三级及以下岗位的专业技术人员,除符合第五条规定的基本条件外,取得现专业技术职务任职资格不满3年的,在单位专业技术岗位设置数额内,可申请竞聘相应专业技术职务级别的最低等级岗位;
取得现专业技术职务任职资格满3年以上,任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满,并且具备晋升上一等级岗位竞聘条件的,在单位专业技术岗位设置数额内,可申请竞聘相应专业技术职务级别的上一等级岗位,不得越等级聘用;
取得现专业技术职务任职资格,因受岗位设置数额限制,聘用在下一级别专业技术职务等级的,当聘用期满且其高一级别最低等级岗位出现空缺,可申请竞聘高一级别的最低等级岗位。
各设区市政府人力资源和社会保障行政部门、省直各部门和省直属事业单位,可根据本地、本部门和本单位的实际,在符合前款规定的条件下制定具体的岗位竞聘条件。
第八条破格聘用专业技术岗位的专业技术人员,除符合第五条规定的基本条件外,对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,任现职后在本等级专业技术岗位聘用满1年以上,并且具备本级专业技术职务任职资格申报评审破格条件的,在单位专业技术岗位设置数额内,可破格聘用相应职务层次的上一等级岗位。
第三章岗位聘用程序
第九条事业单位专业技术岗位聘用应遵循以下程序:
(一)建立组织
为了保证岗位聘用工作公平、公正,提高工作效率,聘用单位要成立岗位聘用工作组织。单位人事部门负责岗位聘用工作的具体组织实施。
(二)制定方案
1、确定竞聘岗位;
2、明确竞聘条件。明确岗位责任、任务、工作目标及工作考核
标准
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,以及履行岗位职责应具备的条件、能力及水平等事项;
3、通过竞聘方案。竞聘方案应客观、公正、公平、合理,进行充分酝酿,广泛征求意见,并经本单位负责人员集体讨论通过。
(三)公开竞聘
1、公布竞聘岗位及其职责、聘用条件等事项;
2、竞聘人员申请竞聘;
3、对竞聘人员的资格、条件进行初审;
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