招聘效果评估
参加部门
行政、销售
参加人员
人事
销售经理
招聘时间
工作时间
地点
会议室
招聘费用
填表人
xxx
招聘类型
网络招聘、校园官网、
劳务中介、同行资源
主办部门
行政部
招聘岗位
招聘需求
收到简历数
面试人数
意向录取人数
到岗人数
总监助理
10
7
2
2
0
微信运营
10
15
5
2
0
销售经理
2
12
8
3
1
销售总监
1
6
3
1
0
网络推广
10
12
4
2
0
销售文员
10
5
2
1
0
电销员
10
0
0
0
0
推广经理
2
9
7
3
0
销售员
10
0
0
0
0
销售助理
10
5
3
1
1
合计
75
71
34
15
2
招聘情况说明：
1、 应聘人员100%看重底薪而非提成；
2、 应聘人员45%看重“五险一金”缴纳情况；
3、 应聘人员60%看重公司能否提供住宿；
4、 应聘人员70%看重公司能否双休；
5、 应聘人员90%看重晚上不加班；
6、 应聘人员80%排斥金融行业；
7、 应聘人员90%认为电话营销已经淘汰；
8、 应聘人员55%看重百度是否能搜索到官网。
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