公司项目提成
制度
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一、 制度建立的目的:
使公司的战略合作方最大程度参与公司运营发展,增强合作方的责任感,促使合作方提高自身的工作效能和技术能力。同时,也体现“论功行赏,能者多得”的分配理念,激励快速、高效的完成
计划
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和任务。以此培养出 “精锐团队”,为公司第二阶段的扩充打下坚实基础。
二、 制度的原则:
1、 项目盈利;
2、一切以集体利益为重;
3、本制度并非单纯的奖金制度,提高收入仅是本制度的附属目标;
4、本司在奖励方面为(单项目提成+年度大提成)因此对业绩较突出的合作方的奖励力度是巨大的,意在能够同合作方一同将公司做长、做大。
三、提成享有主体
公司战略合作方。
二、单项目提成计算方法
项目提成=项目实收金额 × 15%
其中:项目实收金额=
合同
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金额-客户回扣-税费(签署正式合同的情况下)
-风险(烂尾款项)
税费=合同金额×税率(其中外包项目税率为7%,自身的项目税率为3%)
三、异常情况
1、 不管任何原因,当项目出现烂尾不能达成验收时没有项目提成。
2、 当项目出现严重延迟,造成项目亏本时,亏损部分需要用下一个项目弥补。
3、 在一年内当亏本项目数超过2个,
表
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示某些合作方不适应公司的开发节奏,
需要自动解除与我司的战略合作关系。
四、年度大提成分配方法
分配方法:
当项目款项结算出来后,根据各个合作方当年(自合作之日起一年周期)完成项目的总额度进行梯度奖励分配,具体分配形式如下。
总额度/年
比例
2万——4万
5%
4万——6万
10%
6万——8万
15%
8万——10万
20%
10万以上
25%
注:年度大提成与单项目提成为同享关系,互不冲突;