14-绩效考核护士满意度调查表2012[1]

14-绩效考核护士满意度调查表2012[1]2018年第一季度绩效考核管理方案护士满意度调查表绩效考核的目的是最大限度的激励护士发挥个人潜能，提高护士工作积极性和主动性，提高护理工作的效率和效果，正常有序的开展“优质护理服务”和“责任制整体护理”。为保证考核客观、公正、公开和透明，每季度对考核方案进行满意度调查，请大家本着认真负责的态度，从科室发展和医院整体利益出发，客观公正地对我科护理绩效考核管理方案进行满意度调查，并请提出宝贵意见及建议，以便及时调整考核方案，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配机制。谢谢大家！...

2018年第一季度绩效考核管理方案护士满意度调查表绩效考核的目的是最大限度的激励护士发挥个人潜能，提高护士工作积极性和主动性，提高护理工作的效率和效果，正常有序的开展“优质护理服务”和“ 责任制整体护理”。为保证考核客观、公正、公开和透明，每季度对考核方案进行满意度调查，请大家本着认真负责的态度，从科室发展和医院整体利益出发，客观公正地对我科护理绩效考核管理方案进行满意度调查，并请提出宝贵意见及建议，以便及时调整考核方案，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配机制。谢谢大家！调查时间：年月日调查内容如下：1、你是否知晓本科室绩效考核管理方案A、清楚B、了解C、不知道2、你是否知晓工作质量考核内容A、清楚B、了解C、不知道3、你是否知晓工作数量考核内容A、清楚B、了解C、不知道4、你是否知晓岗位系数考核内容A、清楚B、了解C、不知道5、你是否知晓年资系数考核内容A、清楚B、了解C、不知道6、你是否知晓出勤考核内容A、清楚B、了解C、不知道7、你是否知晓奖励加分项目考核内容A、清楚B、了解C、不知道8、科室每月考核结果是否公示A、公示B、未公示9、考核结果是否与护士评优、晋升、外出学习等挂钩A、是B、没有10、护士长每季度是否征求绩效考核方面的意见和建议A、有B、没有11、你对科室绩效考核方案是否满意A、满意B、较满意C、不满意12、护士长在考核过程中有无不公平现象A、有（请在意见或建议处具体说明）B、没有13、您认为现有的考核指标，能否真实反映出您的实际工作情况A、能够反映B、能够部分反映C、不能反映14、通过绩效考核，你的工作积极性是否被充分调动A：得到较大调动B：稍微得到调动C：没什么变化（在征求意见中具体说明）D：反作用（在征求意见中具体说明）您对现有绩效考核管理方案的意见与建议请写下来：2018年第一季度绩效考核方案征求意见情况汇总日期：地点：护士办公室主持人：参加人员：全科护理人员满意率：100% 意见和建议：杜瑞瑞：工作量加分项目中打留置针不加分或封顶。任美玲：1、工作量加分项目中打留置针封顶。2、工作量加分项目中质控病理分值加大。3工作量加分项目中N2护士担责任护长时给予适当的加分。措施：xxx：留置针加分输液接头较贵，现在留置针已经不是根治病人病情而留置，有些针不到一两天就拔，尤其是晚夜班拔针较平凡，引起病人不满意较多。任美玲：1避免为了加分随意给病人打留置针。2质控者加分项目扣分分值多。加减差值大。3、N3护士在聘期中有各种假期时另聘一名N3护士替岗。在聘期内N3护士假期满返岗后（替岗护士为N3护士，原N3护士拿N2护士分值，直至满月。各种假期中，均可参加竞聘，若不参加视为放弃上N2岗。效果评价：

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