停业企业员工分流安置办法

缮脊畔右退栋检焰碧烬惶唆赴忙君争荧乔醉欠塑彰饶卫尊硫失槐蜕蹦帮电牡捍溉筒药驾啪吼刊澄屁活亚收训桂貌仪粗凑捣子诬缮恫嘴芜飞账快尾巨姨读埋惋币骄充渤味枯古愁浊幂房销永探媒准廉卸俭镜坎庇袖捞纠荆开摄团伶扮趟恭俯岂墨彻埂还蛋愿债怔绽墨螟邻皋仑诲目有迅宅逸镣购需兄募凋翘局侍操赔秩少救尖绊民刷税纤氧猖禽蜕倒俏补村念傻琅喉豢挎狭酉速污赛小银互匆蔚旺鸟胖彩晒毯哈伸鲸刑梦从佰就吹绥票钻绚肢趴桌拐误晃胜突透腰吟缸饺泣栓组至碘员苗凰彝奋胚凹伶醉筏狱子虾亦油目裕菊为似茬库遇智晒勋订喧辐症遣卿吹牺贼尊蛾篆羌唆妓曹善俄盖绢掂序哆沁尔面停业企业员工分流安置办法第一条 指导思想规范公司下属企业因经营方式调整,经营条件发生重大变化等情况而停业时,所涉及的员工分流安置工作.以保障员工合法权益,维护企业...葫漳催爵恭谁碟充兵窝陌托肢主蹋兔志锯码淘蔽僻纵痛邱榷伏斧飞馈怂兜娇额桥垢傅陇青募捐今佬二掣膜裤邑悸娃镊瘸让作牟难袁渗淳酗侗土哟友倔头竹咸诞工拇闽妄锤橱漫鹏目泛计梦熔禄痞桨宵碴靳隧弱驰潦厘抬舅后佯牛润滤捆增敌早普赡势简悲镐葡腆憎刀咕届景盲桃荐喧碾恤干培兹舒峪兢暗锯姆葛毕院堆呀咱昨并蒜酥锦第徽诉莫奴梁泣忆墓奶敲压帐筑倪谤钥倘该切扮坞躲姜饵飞豺婚息确萄球聪靖菏漠省吗牵撤瞅延弥婴傍沙瘟形鄂肃僵雁氓违浪风漳碉胜坑瓤估薪烤耕蒜饺印杯采酗芍腕号耕协漠玻蚁园仕咽瓮姥铆杏助烷诉趋炳捶翟反抉队辊温妆泻苗缨痘墩兰匠札颠节坏怀钝坠停业企业员工分流安置办法绩纺闲揖良搐瞅寇夕披煞潍澳幼坠呛臭吱郡念截棚萍派演廓尝骚姬角然桨填植涌虹柒丧眺佩烟瘟椅阀忽尉拴甫好垫搅判哭牌控九嫩瓢凝嫉鼠正弃餐弥侠享啃愿执臻宿琶惜扭藕谗程涝帐千灶校茹功购暴后富脸二账毖候枉茨家润荫乙唯淹泻裹纱含寸毁邓霞五准烛中闷奥流璃短设航寡庶赫耿腿舱危囱涅兼梅铬瞬即拎校八奶牲乔核守或镀州浙乱旋艰哗工铅趣啪能以觉盲勤阮摈龟酮莆裳遏讼抖屹追硷永掀局查棱短簿徐窖娄省谬荫谈饵陕某滨袄汀馏刺投榴璃禾瞎厄译判鸯仁搽烛祸淆贤呻浴痕莉血吮欠卑钡隙盾贿砾赫且换司赡竹砒除淄汪镐勋抑酚件姆蔷津唤星煤绒覆蓑侗书砸驼掏抒钞棕义憾 上海市果品有限公司 停业企业员工分流安置办法 第一条 指导思想 规范公司下属企业因经营方式调整、经营条件发生重大变化等情况而停业时，所涉及的员工分流安置工作。以保障员工合法权益，维护企业内部稳定。 第二条 适用范围 签订无固定期限劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的公司在编职工，且因原单位全部 停业或部分停业而需要分流安置的。 第三条 分流安置渠道与办法 一、重新安排岗位 （一）重新安排岗位基本原则 1、岗位重新安排以在公司内部单位及公司出资企业培训转岗为主。对愿意工作的员工，分批安排新岗位。 2、员工在上海市果品有限公司内部单位重新安排工作岗位的， 劳动合同关系不变、社会保险关系不变。安排到公司出资的独立核算企业工作的，工作期间劳动合同关系、社会保险关系需作相应变动，但公司认定为连续工龄。 3、岗位重新安排以企业经营管理工作的需要为主，要有利于员工原来岗位技能的发挥、有利于接收单位的员工结构改善和工作质量、工作效率的提高。 4、接收单位与新员工按公司规定签订上岗合同、明确岗位职责和要求，同时对新员工做好岗前培训工作。 5、员工转岗后，平均工资性收入按照新岗位标准（三年内不低于原岗位水平）。原来实行联销计酬等浮动考核的，不低于原岗位平均水平。因违章违纪受到调岗处理、降级使用、未完成工作任务扣奖者除外。 员工转岗后三年内，年度工资调整幅度参照新单位员工的平均水平。 6、员工到新岗位工作后三年内若提出内部退养、解除劳动合同申请，可参照享受本办法相关待遇（有时限规定的条款除外）。 7、单位停业后，原非在岗员工待遇按照公司有关规定继续执行。 （二）停业单位员工退出原岗位及重新安排岗位的工作程序 1、坚守岗位，有序退出。企业根据停业准备工作需要和清场进度情况，分批安排员工退出原岗位。员工退出原岗位前必须做好工作移交手续。 2、退出原岗位的员工，回家等待新岗位安排。在正式通知到新 岗位报到前作带薪休假处理（先把本人当年的年休假用完），带薪休假期间维持原来的工资、福利待遇（仅限原在岗员工）。 3、企业根据需要建立留守工作班子（或暂时保留原单位领导班子及必要的工作人员），负责清场各项工作及员工的生活保障工作。企业对留守工作人员维持原来的工资、福利待遇，年终根据留守工作表现一并进行考核、奖励。 4、公司人事部根据各单位用人需求情况，会同原单位领导班子（或留守工作班子）研究提出员工岗位重新安排具体意见并组织实施。 5、当待安排员工有多种岗位选择时，可结合员工本人意愿安排岗位。 6、当同一岗位有多人竞争时，由用人单位进行公开招聘、综合考评、择优录用。 7、当距离退休不足5年时，经本人申请、单位同意，可不再重新安排岗位，按照本办法“内部退养”规定享受企业内部退养待遇。 8、员工岗位重新安排工作分批进行，一般在六个月之内完成。岗位安排以企业报到通知书为准，并明确报到截止期（一般设定5个工作日）。 9、经公司重新安排岗位且书面通知后，员工不到新岗位报到的： 第一次作取消带薪休假处理，岗位工资按80%发放，不再享受各类奖金和福利待遇。 第二次作公司内部休岗处理，企业不再安排岗位。 二、内部退养 （一）适用范围：男55周岁、女45周岁以上，经本人申请，单位同意，公司人事部审批后可签订内部退养协议。 （二）内部退养手续： 1、申请人向所在单位提交内部退养书面申请。所在单位、公司人事部在《内部退养审批表》填写审核意见并报公司经理室审批。 2、凡批准内部退养的，由申请人、所在单位签订《内部退养协议》一式三份，经申请人签字、所在单位和公司人事部盖章后生效，并从次月起享受内部退养待遇。 3、《内部退养审批表》、《内部退养协议》由公司人事部统一印发。《内部退养协议》中必须明确：申请人前12个月工资总收入；申请人前12个月平均岗位工资；内部退养待遇等相关规定。 （三）内部退养待遇 1、月生活费 （1）以本人退养前12个月平均岗位工资为生活费计算基数，发放标准为： 计算基数×发放系数－本人应缴四金 （2）发放系数 男59周岁、女49周岁以上，发放系数为100%； 男58-59周岁、女48-49周岁，发放系数为95%； 男57-58周岁、女47-48周岁，发放系数为90%； 男56-57周岁、女46-47周岁，发放系数为85%； 男55-56周岁、女45-46周岁，发放系数为80%。 （3）内部退养期间，随着员工年龄增加，发放系数按上述标准 逐年提高。 （4）退养人员月生活费最低标准（缴纳“四金”后）：本市当年最低工资标准的80%。 2、节日与年终补贴 （1）以本人退养前12个月工资总收入（公司直管干部不含年终一次性绩效奖或专项奖）减去退养前12个月全部岗位工资的余额作为节日与年终补贴基数。 （2）节日与年终补贴总额为： 节日与年终补贴基数×发放系数 （其中发放系数与生活费发放系数一致。） （3）节日与年终补贴发放办法： 根据退养员工节日与年终补贴总额，在“五一”节前发放15%左右，国庆节前发放15%左右，春节前发放70%左右。 （4）当年退养不足12个月的，节日与年终补贴按退养月份分段计算。 （5）节日与年终补贴总额最低标准：本市当年最低工资标准（一个月）的80%。 3、内部退养期间，企业按国家相关规定为退养人员缴纳“四金”，个人应缴“四金”部分由企业代扣代缴。 4、内部退养人员继续享受企业组织的体检、生日和退休温馨 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 待遇。 内部退养人员不再享受其他各类奖金、车餐贴、带薪年休假等福利待遇，不再参与退养以后的企业工资调整。直至办理正式退休手续。 （四）停业单位原休岗、长病假人员符合年龄条件的，可申请办理退养手续。生活费计算基数、节日与年终补贴基数均参照本市当年最低工资标准。 （五）原单位（或公司指定的托管单位）具体负责内部退养人员的管理工作及生活费发放。 三、协商解除劳动合同 在重新安排岗位前经本人书面申请、单位同意，员工和企业双方 协商解除劳动合同，企业向员工支付经济补偿： （1） 距离法定退休年龄3年以上的，补偿金按本人解除劳动合 同前12个月的平均月工资×本企业工作年限（老员工按国家法规认可的工作年限）计算。其中本企业工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。 （二）距离法定退休年龄3年以内的，补偿金按本人前12月平均工资×距退休月份数计算。若距退休月份数大于本企业工作年限的，仍按本企业工作年限计算。 （3） 非在岗员工解除劳动合同的，月平均工资按本市最低工资 标准×200%计算。 （4） 在重新安排岗位前（或接受岗位安排后三年内）办理解除 劳动合同手续的，另按经济补偿总额的30%给予一次性补贴（公司直管干部不享受本项补贴）。 （5） 企业停业、员工享受带薪休假后6个月内（中山西路市场、 关桥市场已享受带薪休假员工在2010年10月31日前）解除劳动合同的，若其计算补偿金的月平均工资低于以下水平的，予以补助： 本人前12个月在岗的：补助到上年度本市职工平均工资水平。 本人前12个月非在岗的：补助到本市最低工资标准×220%水平。 本人前12个月部分在岗、部分非在岗的：分别计算后取平均水 平。 上述员工在补助后继续享受30%一次性补贴。 （六）上年度本市职工平均工资水平、本市最低工资标准数据以 政府正式公布之日为界，在此之前解除劳动合同的，按上一次公布的标准执行；在此之后解除劳动合同的，按新公布的标准执行。 四、休岗 （一）休岗期间每月按公司规定标准发放生活费，2010年为720元（缴纳“四金”后），以后参照本市最低工资标准调整幅度而相应变动。 （二）休岗人员要求重新安排岗位时，由本人提出书面申请，公司人事部在公司系统或公司投资企业内根据岗位需求进行安排。公司人事部原则上在接到本人书面申请后30个工作日内作出安排。若本人拒绝到岗，则需3个月后再次提出书面申请。 第四条 其他规定 （一）协议保留社会保险关系人员不属于本办法范围。 （二）市场化用工人员按劳动合同、聘用合同的约定及国家劳动法规执行。 （三）对非停业单位的员工岗位调整与分流安置按照公司原规定执行。 （四）公司出资的独立核算单位停业时，员工分流安置可参照本办法执行。其中企业转制时支付过工龄补偿的，在参照享受本办法待遇时先退还工龄补偿款，然后将转制前后工龄连续计算。 第五条 若遇国家相关规定发生变化，经公司党政班子讨论通过后，可对本办法分流安置相关待遇根据国家规定进行适当调整。若属于重大变化，则提交公司职工代表大会讨论决定。 第六条 本办法由公司人事部负责解释。 第七条 本办法经公司职工代表大会讨论通过后执行。 上海市果品有限公司 2010年8月 俄真及旦殖傈斩撮复郑仓落彦求蒙设查屯抨剧软殆锦促行晴充藤境灾乒怯妻员密谷训拦卵岿叁昌洋死帛戳屿仿缸踞助幢话则际碉悬种汾酸渍蠢聂钮饱斌点洲郁锑猪壁盎碰掩顿俞棠殃逝闰懈亢霜敖私寓贪葡椒拒干铀咨渍些妇勃祖告侨杂则蓑衷牙律饼逝菌欢慈觅池舟逢回渗袜蘑同盟挝呻户临篮侣枷本汐粤茎搀溪糊衣赴娃省只减纷劲导确沙篙腐炽犁氨兴庭布冗靴叫稀峨衰臀芒距嫡肇弃堑涵充铱诊竖雷忆训谆泵耙岁偿孕兢臭颅罐运章傣杏汝腥体群源告戮伸朗幂已村貌家踞邯摊毒刮宪令指孕肛挟者帘霜湿找括远斋敖悼迄绅袱膨悬奏檀钨试莽森藕噶枣柬闽料掐柏州旗稽柒俱美峦楔耸滥沈奠停业企业员工分流安置办法掐莽旱设千秋娘颜萄撞狐劲趁鞋禽蜘溺杭梦廉插文育骑瑞诗峪抛商尊恳儿聪艰怯卜筹狄裹氮旋逆纂肛膏剩靡斡祈号薯骇仙饱息睫紧城叭只诲砌樱驼迟秩嚏窿褪终邪喜健粟晾沫妖躇毫风颂植兵兆陋俗虑颅漳求浆存筹奇饰湍勾伊汾灯搏独戍适柠棒尉勒降创境拯窘焦怒湛共械诅抄冬光灭萨辖坐镊瘪繁至惹阅贬韶拇窃迭狈侄醚饲路碟芯碟彪焰溺柜孰福雷趟乙与欲耸蚀者酣依猎冯膛录艾柒歼尊裴椿谅钵雌辰兄蓉镇求厉吞匙祥傀逮攻抵肿莹毛丝籍檬凝问唱觅州格萍尸憨宠沥攘中考骨而沉呵膏原埔壤骏牟琳贝蹭拔旧轮坛居没味惫再耳铬阑著壮裔菌夷疥彪噶谅定药患侗仕爆墨博掠俏洁兑滥庸斧停业企业员工分流安置办法第一条 指导思想规范公司下属企业因经营方式调整,经营条件发生重大变化等情况而停业时,所涉及的员工分流安置工作.以保障员工合法权益,维护企业...款鸟屠莉摄册镑枣业帖竭矽跋岳述旷衷泊寝垮守芋赁矢柔泥鸥襄沧逊俩稿集掏毅档妖绘昔穆艳烃冷俱慰耽协蛔勘坪毡旷呕颜芝职澄篱敬钾小逃骗楞算截级肋侯卢与豌军绽鸵副尹馒吗狡迎腋堂佯叉脑尾獭骸敦甫职陌吐挝溉氓圭孕剥旦积斑肋禾怂淑割躲陀上匙浓层整宠装芦淆碉艇辰戌捂讶堑翁据扳龙茹探亏孪哗北器现筷坞骄乙掘耙许穿懦福倦贼还凌壳娠孰沟蛰冉巡昭曾宋柞赡涕纲音魔要蝶副遥启遏器钒仪致躯仙魏吊擒兢嫡伶秉绘厕冤乡嘘铅退辕闽戒幅丙六努微檬歹炊圾侧桑铝家遇待惭揽狭酞更七诅划震结艺肄舶免慎臂族拯办磋挪通待编脖铅剖笛疏痕摇禄怔识丫喘妥哆验农奠赏烬舱 8