附件2: 员工转正
答辩
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评分
表
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(部门)转正申请人所在部门所在岗位评价
内容
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项目评分等级得分对岗位工作理解程度很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)岗位知识技能深度和广度很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)对工作安排执行力(服从/准时/达标)很强(18-20)较强(15-18)一般(10-15)较差(0-10)团队合作性很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)工作/学习主动性很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)个人责任心很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)个人沟通能力很强(9-10)较强(7-9)一般(5-7)较差(0-5)加减分项(±5以内)加减分理由(若有加减分则必填):总分综合评价注:试用员工转正答辩评分平均值低于75分不得转正。