员工上下班打卡考勤制度通用

实用管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 资料/CommonExamples                   SZ-GF-72第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页员工上下班打卡考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 通用提示：该管理规范资料可用于 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　员工上下班打卡考勤制度有关的物业管理文本，员工上下班打卡考勤制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工......　　员工上下班打卡考勤制度　　一、目的：　　为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。　　二、适用范围：　　总经理以下全体员工。　　三、考勤：　　(一)考勤时间：　　1、作息时间：　　夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30　　冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00　　2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。　　(二)工作制度：　　1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。　　2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。　　3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。　　4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。　　(三)公司遵守国家法定节假日制度　　(四)考勤设置及基本定义：　　全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。　　1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。　　2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。　　3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;　　4、旷工：以下情形之一均视旷工　　(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;　　(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;　　(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;　　(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;　　(5)被公安部门拘留的;　　(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;　　(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。　　5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。　　6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定务必继续工作的行为。　　7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。　　四、请假管理:　　(一)请假流程：　　1、一般人员请假流程：　　2、其他部门一般人员请假流程：　　(1)三天以内(含三天)：　　(2)三天以上：　　3、主管及以上人员请假流程：　　(二)员工请、休假的相关注意事项　　1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。　　2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。　　3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通，以方便公司内部联系。　　4、如发现员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。　　5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。　　6、请病假2天以上者务必在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。　　7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。　　(三)出差:　　员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书　　(四)加班:　　公司原则上不安排加班， 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：　　1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。　　2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。　　3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。　　4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。　　(五)考勤扣款标准　　1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:　　(1)迟到、早退行为：　　1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。　　1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。　　1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严重违反公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。　　(2)旷工：　　2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。　　2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。　　2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际状况作出辞退处理。　　2、病假：　　(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;　　(2)病假原则上一次性不得超过一个月。　　3、事假：　　扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时务必有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。　　4、未打卡：　　未打卡又无相关手续的，按旷工处理。　　5、委托他人代打卡：　　一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。　　(六)固定休假　　休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。　　1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。　　2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。　　3、婚假(全薪)：　　(1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁，男年满22周岁)，可享受3天婚假;　　贴合晚婚年龄(女年满23周岁，男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。　　(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。　　(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。　　4、丧假(全薪)：　　(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。　　(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。　　5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。　　(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)　　(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。　　(3)难产的，增加产假15天。　　(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予必须时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。　　6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。　　7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。　　8、调休(全薪)：调休能够抵扣病、事假。　　9、年假(全薪)：　　(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。　　(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年能够享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年能够享受10天;满20年的每年能够享受15天。　　10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。　　五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。　　--end--　　篇2：规范考勤打卡制度的通知(修订版)　　规范考勤打卡制度的通知(修订版)　　各位员工：　　为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年8月1日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度具体如下：　　一、打卡对象　　公司除总经理及陈姐外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。　　二、打卡时间及类别(见下表)：　　正常班(8:30--—18:00)　　注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对　　应的业务资料不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。　　2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。　　3)由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果，并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。　　三、考勤其他相关规定　　单》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理)，否则将视为旷工。　　2.对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖;超过5分钟按1元/分钟处罚;超过1小时按旷工半天处罚;　　3.因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录;漏打上班卡，务必于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。　　4.办公室职员外出时未打卡，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。　　四.迟到、早退、旷工处罚　　1.迟到：超过正常上班时间打卡　　(1)当月第一次迟到(五分钟内)由人事部口头提醒。　　(2)当月第二次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金50元。　　(3)当月第三次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金100元。　　(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上　　者按自动离职处理。　　2.早退：未到下班时间打卡　　(1)早退一律扣除当天工资。　　(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者　　按自动离职处理。　　3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。　　本规定自20xx年8月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。　　篇3：规范全员打卡制度考勤的通知　　规范全员打卡考勤的通知　　为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从20xx年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：　　1、适用范围　　适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工　　2、打卡时间　　2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00　　2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作;　　2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。　　3、相应处罚　　3.1任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次;　　3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理;　　3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人承担管理职责，罚款200元/次。　　4、其他说明　　4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。　　4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。　　4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的，处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。　　4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。　　4.5请尚未录入指纹的人员于20xx年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。　　5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。　　6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》　　附件二：《考勤登记表》　　附件三：《考勤异动表》　　湖北九州舜天国际物流有限公司综合管理部