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关于超龄员工聘用工作调整的通知

关于超龄员工聘用工作调整的通知闽维监人字［2014］003号关于超龄员工聘用工作的调整通知为了进一步适应通信行业形势发展的需要，根据业主提出的监理人员年轻化的要求，经公司董事会研究决定，对于公司超龄员工之聘用工作内容分批进行调整，具体内容如下：1、调整用工年龄人员范围：1、达到法定退休年龄人员；2、现有员工：年龄超过60周岁（含）以上。2、调整聘用原则：1、按照国家法律规定，凡是对达到法定退休年龄的人员，一律按国家规定分批办理退休手续，企业不再聘用。三、2014年实施时间及流程实施时间规划：批次超龄人员层次范...

闽维监人字［2014］003号关于超龄员工聘用工作的调整通知为了进一步适应通信行业形势发展的需要，根据业主提出的监理人员年轻化的要求，经公司董事会研究决定，对于公司超龄员工之聘用工作内容分批进行调整，具体内容如下：1、调整用工年龄人员范围：1、达到法定退休年龄人员；2、现有员工：年龄超过60周岁（含）以上。2、调整聘用原则：1、按照国家法律规定，凡是对达到法定退休年龄的人员，一律按国家规定分批办理退休手续，企业不再聘用。三、2014年实施时间及流程实施时间规划：批次超龄人员层次范围操作时间要求第一批60周岁（含）以上员工2014年9月15日前超龄员工解聘工作日程安排序号时间要求工作内容责任人/部门备注19月15日前与解聘员工沟通及办理解聘手续人事部门/各中心负责人29月19日将第一批人员处理结果及第二批人员处理方案上报至总公司人事部门/各中心负责人自文件下发即日起，总公司及各中心项目部原则上将不允许再聘任年龄在60周岁以上的员工。望各中心项目部遵照本通知内容严格执行，做好各方协调工作。福建省维益通信工程监理有限公司二Ｏ一四年九二月十五日发：各监理中心/监理部、公司各部；存档：1。呈送：董事长、执行董事、总经理、副总经理、总工程师福建省维益通信工程监理有限公司综合部 2014年9月15日印发

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