正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。员工辞职
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（一）尊敬的领导：本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！ 我从xx年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题： 我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章
制度
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与发展前景
规范
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产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。 我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。 这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。 人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。此致敬礼辞职人：xx员工辞职报告（二）尊敬的韩总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在xx.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名：（文章四）：员工聘用、离职 员工聘用、离职第一节聘用（一）、公司秉承公开招聘、公平竞争、德才兼备的原则，择优录用。（二）、招聘条件（1）、具有高中以上文化程度（公司管理人员应具备大专以上文化程度）；（2）、年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； （3）、身体健康，无不良嗜好，无重大疾病或传染性疾病，能胜任公司工作；（4）、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，邻里关系良好；（5）、无任何不良行为记录。 （三）、凡有下列情况者，不得聘用1.有犯罪前科的人员2.品性恶劣，被其他公司、机关开除者3.患有精神病或传染病等身体不健康者（4）、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，与兄弟、邻里不和者5.其它有关不符合公司所要求的条件者（四）、应聘人员，应向公司提交下列资料（1）、身份证复印件（2）、学历、职称、技能证件复印件（3）、本人简历（4）、健康证明（5）、近期免冠小二寸彩色照片3张（五）、经公司面试合格者，到总经办办理应聘手续后，即成为本公司员工，其权力和义务依本公司
规章制度
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执行。（六）、新员工报到后应领取的物品1.员工手册2.考勤卡3.工作服、胸卡（七）、新员工试用期为二个月，总经办可视具体情况缩短或延长其试用期（最长为六个月），在试用期间若无法胜任或不适合继续工作，公司可随时予以解聘。(八)、公司给员工办理的暂住证，如在公司做满一年将不扣除办理费用；否则在离职时必须在工资中扣除办理暂住证的费用。第二节离职（一）、离职分类：离职分为辞职、辞退、开除三种类型。1．辞职：指员工因个人意愿或劳动
合同
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期满不续签合同而离职的。主要包括：1）因聘用合同期满终止，不再续签聘用合同而要求离 职。2）因个人因素要求离职。（2）、辞退：指公司根据相关规定或聘用协议，终止与员工聘用关系的。有下列情形之一，公司提前30天以书面形式通知本人终止聘用。1）试用期内发现不符合录用条件及工作不符合规定要求者。2）经培训或调整工作岗位，仍不能胜任其岗位工作者。3）员工连续旷工三日，公司将与其解除劳动关系，予以辞退，未领取薪资不予发放。4）公司因业务紧缩，需裁减人员；或工作暂停一个月以上；或因不可抗拒原因公司需与员工解除劳动关系者。5）因病或因非工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作者。6）因违反国家法规或公司相关制度，情节较轻，但需解除劳动关系者。7）聘用合同到期，公司不再与之续签聘用合同的。3．开除：指违反国家法律、公司有关规定给社会或公司造成重大损失，需要强制解除劳动关系的。有下列情形之一者，公司可以随时予以开除。1）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任者。2）个人严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损 害者。3）聘用时有欺骗公司行为者4）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失者。（二）、离职管理
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