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中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作 2-5年、工作5-10 年、工年、工作 20年以上等几个级别。企业也可以依照自己需求对职位级别进行合适调整。（内含自动计算公式及解析结果图表）职位管理高层不同样工作年限人数管理高层不同样工作年限占比管理中层不同样工作年限人数管理中层不同样工作年限占比管理基层不同样工作年限人数管理基层不同样工作年限占比一般管理人员不同样工作年限人数一般管理人员不同样工作年限占比操作工不同样工作年限人数工作年限5-10 10-20 20年2年 2-5年年 年 以上1 1 3 2 211% 11% 33% 22% 22%1 3 5 10 54% 13% 21% 42% 21%9 12 16 5 519% 26% 34% 11% 11%10 12 9 6 126% 32% 24% 16% 3%20 9 5 0 0企业不同样工作年限占比2年9%2-5年15%27%5-10年24%24%10-20年管理高层不同样工作年限占管理中层不同样工作年限占比2年比2年4%11%11%2-5年13%2-5年22%21%5-10年21%5-10年22% 33%10-20年42%10-20年20年以上管理基层不同样工作年限占一般管理人员不同样工作年比限占比2年2年3%11%19%16%2-5年操作工不同样工作年限占比⋯⋯⋯⋯企业不同样工作年限人数 59% 26% 15% 0% 0%6 5 4 3 230% 25% 20% 15% 10%47 42 42 26 152年11%19%11%2-5年34%26%5-10年操作工不同样工作年限占比0%0% 2年15%16%3%2-5年26%5-10年24%10-20年32%企业不同样工作年限占比27% 24% 24% 15% 9%26%2-5年59%5-10年
浙公网安备 33021202002483