劳动合同不约定试用期工资

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的 下载 课程表模板下载资产负债表下载英语单词下载学习机资料下载励志文章下载 甲 方：___________________乙 方：___________________日 期：___________________说明：本 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳动合同不约定试用期工资篇一：劳动合同中试用期的条款劳动合同中试用期的条款一、  试用期的作用适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。因此试用期实际上是一个双向考察的时期。二、  试用期的长短为了规范公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新约定试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。三、试用期工资及福利待遇试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 中约定，公司有权自行决定是否给予。实务指南试用期是约定条款，有约定从约定，无约定则无试用期。试用期是一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。篇二：20XX员工试用期劳动合同范本20XX员工试用期劳动合同范本甲方：  乙方：  身份证号：  甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、  乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、  在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，维护甲方合法权益。三、  乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。四、  乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、  乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、  乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月  15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、  在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、  乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。九、  在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额）  ，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附；签订劳动合同如何约定试用期？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。篇三：【案例九】劳动合同只约定试用期，试用期不成立案例九劳动合同只约定试用期，试用期不成立【基本案情】20XX年10月24日，北京第三方卓越绩效模式评价中心招聘蒋女士在该中心项目管理委员会工作。当天，蒋女士与第三方中心签订了三个月的试用期合同，约定工资标准为每个月1200元，包括所有补贴在内。20XX年1月23日，双方乂续签了两个月的试用期合同，终止日期为  20XX年3月22日。但20XX年3月20日，也就是距离试用期终止的日期还有两天的时候，第三方中心以书面形式通知蒋女士，要求终止试用期合同。原因是蒋女士在试用期内不能胜任工作和不符合录用条件。据第三方中心称，在与蒋女士第一次签订试用期合同期间，因其工作能力较差，中心曾与蒋女士协商解除试用期合同。但蒋女士称自己是下岗人员，要求再给次机会，所以中心才乂与蒋女士续签了两个月。但之后的两个月中，蒋女士工作态度非常不认真，多次违反公司的规章制度，因此中心才与她终止合同。但蒋女士却认为，第三方中心与自己解除合同的理由只是借口而已，因此她向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求第三方中心向其支付经济补偿金及奖金。【审理结果】20XX年6月6日，仲裁委作出裁决，要求第三方中心向蒋女士支付解除劳动关系的经济补偿金  1200元，驳回了蒋女士的其他申诉请求。因不服该裁决结果，第三方中心后乂诉至海淀法院，除不同意向蒋女士支付经济补偿金外，还起诉要求蒋女士向其支付1000元的误工费和交通费。经过审理，海淀法院最终仍维持了仲裁决定，判决第三方中心向蒋女士支付解除劳动关系的经济补偿金  1200元。【本案评析】该案争议的焦点是：第三方中心是否是在试用期内与蒋女士解除的劳动关系；蒋女士是否发生了不能胜任工作和不符合录用条件的事实。依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该案中，第三方中心未与蒋女士签订书面的劳动合同，未对合同期限进行约定，而单方将蒋女士的试用期制定为五个月，是违反上述法律规定的。另外，《劳动合同法》第十九条第四款还规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据该条款，第三方中心与蒋女士约定的试用期期间应视为事实劳动关系的期间。20XX年3月20日，第三方中心以书面形式通知蒋女士终止试用期合同，实为单方与蒋女士解除事实上的劳动关系。虽然第三方中心以蒋女士在试用期内不能胜任工作和不符合录用条件为由，与蒋女士解除了劳动关系，但诉讼期间，该中心却未就这一理由向法院提交充分的证据予以证明，因此法院对其主张不予采信。