员工考勤管理准则草案

员工考勤管理准则草案员工考勤管理准则草案员工考勤管理准则一、为加强公司职工考勤管理，特制定本准则。二、本规定适用于公司总部及各下属单位，各企业自定的考勤管理规定须由总公司管理委员会审核签发。三、公司职工一律实行上下班点名制度。四、公司每天安排人员监督员工上下班是否准时，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发员工工资。五、所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。六、上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，...

员工考勤管理准则草案员工考勤管理准则一、为加强公司职工考勤管理，特制定本准则。二、本规定适用于公司总部及各下属单位，各企业自定的考勤管理规定须由总公司管理委员会审核签发。三、公司职工一律实行上下班点名制度。四、公司每天安排人员监督员工上下班是否准时，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发员工工资。五、所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。六、上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。七、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。八、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当天工资，并给予警告一次的处分。九、员工无故旷工每月累计2天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达三天或以上者，给予除名处理。十、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报总经理批准。十一、请假：请假最小单位为1小时，不足1小时的按1小时计算。各单位制定本单位员工每天出勤时间，以便于劳资人员核算工资。任何类别的假期都需部门主管领导提前批准，并到本部门考勤管理人员登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假权限：1、部门主管：员工请假1天以内（含1天）。2、部门经理：员工请假3天以内（含3天），员工连续3天请假须部门主管同意再报部门经理批准签字。3、员工连续请假3天以上者在单位领导同意情况下须报总经理批准签字4、员工请假须逐级请假，在直接上级同意情况下，再逐级申批，如有特殊情况须报单位领导，协调解决。十二、考勤处罚办法。1. 迟到。迟到5分钟扣5元，迟到5～10分钟扣10元，迟到10-30分钟扣20元。2. 早退。早退5分钟扣5元，早退5～10分钟扣10元，早退10～30分钟扣20元。3. 旷工。旷工一天扣三天基本工资。4. 请假超期。一天扣三天基本工资。

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