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员工岗位设置及工作构成新员工基本工资+全勤奖+实习补助配镜顾问基本工资+全勤奖+岗位津贴+业绩奖金验光师加工师店长工资
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基本工资元全勤奖元（当月无请假、旷工奖励）元（迟到、早退一次扣罚5元）.实习补助20元（实习期间无基本工资、奖金，发放补助，转正后不再发放）业绩奖金完成店内任务75%后发放50元奖金，每完超出1%增加10元，如：当月完成任务80%,业绩奖金为100元；完成店内任务120%,业绩奖金为500元；转正后每月生活补助300元岗位津贴学校视力筛查组讲课筛查配镜顾问实习正式验光师初级中级高级加工师初级中级高级店长实习50副店长100店长200单笔提成配镜单价200元以上享受单笔提成，如下：200元-299元.2元..，单价每增加一百元，单笔提成增加2元考核每月按月度评估表考核分数的系数发放个人当月奖金。如，员工应发奖金300元，月度评估表分数为120分，那么该员工实发奖金为360元业绩考核个人业绩完成情况，占70%日常考核根据员工日常工作规范，由店长对员工进行考核打分，对本人进行沟通确认。店长考核由经理负责，根据店面日常管理情况考核打分服装押金员工入职后，发放统一工作制服，员工需交服装押金每件50元，工作满一年后返还，未满一年离职时押金不予退还。考勤制度工作时间公休每月安排员工公休两天，根据店内情况由店长安排加班因工作原因延长下班时间，30分钟以内不算加班，半小时以上每加班一小时按5元发放福利假期春节假期3天带薪假期婚假员工工作满一年后可享受带薪假期10天产假员工工作满一年半后，可享受带薪产假3个月，恢复工作半年后，公司一次性补发3个月工资哺乳时间产假后3个月，每天给予员工1个小时的哺乳时间，根据店内情况安排以上假期需提前一个月向公司申请，公司同意后方可休假，否那么视为请假考勤扣罚迟到以规定时间为准。超过规定的时间上班的，算作迟到。①、上班迟到，一次扣除全勤奖10元②、一次性迟到15分钟（含）以上，以旷工论处早退在指定的下班时间之前，非因公事提前离开者，视作早退。早退的时限及处分标准与迟到相同旷工在规定上班的工作日和工作时间内，无故或没有事先请假而未到公司上班的，或属上班不上岗或不服从工作安排，以及擅离职守的，视作旷工处理..L一次性迟到、早退15分钟以上以旷工论处；2.旷工一天按当日基本工资3倍扣罚；旷工3日以上视为自动离职，扣罚当月全部工资。㈠连续旷工三天当作自动离职，公司即予辞退。.㈡年旷工累计七天者，予以辞退。请假公休日应安排在周一至周五，周六周日不允许公休。如有急事必须休假，需提前一天提出申请，如有特殊原因无法提前请假，可在工作时间半小时前向店内申请（此情况一个月只限一次），未申请，无故不到者视为旷工。请假扣罚：周一至周五请假扣除当日基本工资+当日奖金+全勤奖周六日及法定节假日请假扣除双倍当日基本工资+当日奖金+全勤奖金；当月出勤不满22天，扣除店内业绩奖金。离职员工离职需提前一个月提交辞职申请，经理签字批准后，方可办理离职，如未经批准擅自离职，扣除一个月全部工资
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