科技人员应具备的基本素质与能力作为一名科技人员，知识固然重要，但知识只是工具，决定成败的除了“渊博的知识”，还要有“过硬的作风”、“正确的思维”、“严谨的学风”和“活跃的创新意识”，要处理好“职业”与“事业”、“大局”与“细节”、“创新”与“
规范
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”的关系。我认为优秀的科技人员应具备以下十二个方面的素质与能力，这也是我多年以来的工作体会，供大家分享并指正。一是强烈的事业心。处理好“职业”与“事业”的关系，职业是为谋生和养家糊口，而事业则是个人价值在社会和国家层面的体现。每当想到我国最新一代的装备上有自己和自己团队的研究成果，就会感到无上的自豪和强烈的荣誉感与责任感，就会认识到自己的职责是服务于国家和民族的利益，就会坚定从事本专业研究的信念，把职业当事业干，就不会计较付出，就会达到忘我的境界。二是过硬的作风。心理和身体耐受力强，经得住挫折和折腾。科研工作既是高强度的脑力劳动，又是高强度的体力劳动，还要承受巨大的心理压力。军工科研工作的压力主要来自于装备研制进度上的“后墙不倒”和质量与可靠性的“万无一失”。好多年前我就常说“打铁还需自身硬”、“没有白出的力，没有白流的汗，终归是要得到回报的”，从事军工科研要有更过硬的作风和过硬的本事。三是浓厚的专业兴趣。要想在专业上有所建树，必须对从事的专业产生兴趣，“有兴趣可提高效率、事半功倍，工作累也不累、苦也不苦、难也不难”。四是团结协作精神。团队内人人有大局观，才有凝聚力，要形成一种“和谐、创新、积极、向上”的氛围；对于国内外同行和上下游关系，既要有在竞争中脱颖而出、勇于牵头、敢于担当的魄力和能力，更要有化竞争、内耗为协同、共赢的大的格局，还要有在弱小时甘当配角、协作辅助、通过合作而“借船出海”的胸怀和谋略。在当前军民深度融合的形势下，应注意与军民口单位、高校、中科院研究院所的优势互补、协同创新，建立国家水平的联合创新团队。五是危机感和竞争意识。要不断提高个人胜任岗位的能力和技术的市场竞争力。六是正确的科研思维方法。要有善于化归、总结、提升和凝练关键、核心的能力；处理好“大局”与“细节”、“活跃”与“严谨”的关系。研究方向和总体方案的把握上要有大局观；对于影响成败的细节要有敏感性，创新思维要活跃，方案设计要严谨，试验数据要充分；不能钻死牛角，站的高一点和全方位思考，时常会更有利于具体技术攻关。七是善于学习的能力。要熟知本领域及相关领域国内外发展的情况，对新的发展态势和对自己有用的东西要有高度敏感性；对于文献，要有快速通晓、梳理、分析、归纳和“去伪存真”的能力。通过学习逐步形成一定的“三维”立体知识结构——自己从事技术方向的知识深度、相关领域（边缘领域）的知识广度、新技术发展方向把握的知识高度;在学习中经常自省，实事求是，“坚持”与“否定”自己并存。八是利用现代科研手段的能力。如学习利用和借助现代计算、仿真、模拟的方法和先进的试验与表征手段取代传统的“画加打”科研方式。九是文字表达能力。编写技术
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要有让评阅人和决策者在极短时间内明白其重要性的能力，力争“开门见山、立意明确，抓住脉搏、引人入胜，突出亮点、吸引眼球，条目清晰、避免赘述”。高度凝练比长篇详述更重要，深奥的技术道理尽可能用通俗的语言表达。写文章最好能达到“领导看了很重要，外行看了很明白，内行看了有深度，用户看了要选用”（一位技术领导语录）的境界。十是沟通协调能力。针对各方关系，要有说服对方理解、贯彻自己意图的能力。十一是对市场需求的敏感性和为用户服务的意识。市场和用户的需求（包括潜在需求）就是技术创新的方向，并适时引领市场需求。十二是掌握并执行科研管理程序的能力。要熟知、掌握和严格执行上级与单位相关的科研管理程序，如立项程序、科研程序、质量程序、验收与鉴定程序、保密规定、经费
管理规定
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等等。处理好“创新”与“规范”的关系，在管理程序的“规范”下进行技术“创新”。在探索研究阶段要奇思妙想，在技术攻关阶段要大胆创新；而在定型阶段要技术状态固化，要技术“规范”而不能再随意技术“创新”，在该阶段“更好是好的敌人”。在当今喧嚣、纷扰的社会背景下，作为科技人员，要力戒“三zao”——浮躁（不求甚解）、急躁（超越客观规律）、粗糙（质量低下），追求“三jing”——静心（深入细致）、净心（用心专一）、精品（追求完美）。所谓“精”，对个人来讲要“术精”，即要有一技之长和过人之处，在专业的某一方面一定时期和一定范围内要“不可替代”和“难以超越”，甚至追求国际引领。北理工两院院士王越老师提出科技人员业务工作方法，与大家共勉：对己——实广积、精专用、重基础、常化归，广参考、重自主、深分析、妙变幻；对旁——重本职、顾大局、诚合作、蕴竞争。
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