医院专业技术人员低职高聘管理办法为进一步强化竞争机制,完善专业技术职务聘任
制度
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,更加科学合理地使用人才,促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，充分调动专业技术人员的积极性，结合我院实际情况，根据中组部《关于深化卫生
事业单位
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人事制度改革的实施意见》的文件精神,特制定院内低职高聘试行办法如下：一、低职高聘的条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务。（一）政治条件坚持四项基本原则,热爱社会主义祖国,遵守国家法令和医德规范,恪守职业道德,认真履行
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
,积极承担完成本职工作,全心全意为病人服务,为卫生事业作出积极贡献。（二）业务条件1.具有本科以上学历,获相应任职资格五年以上,同时应具备以下条件：（1）低职高聘正高：①任副高级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作。②有较高的医疗技术水平,有较丰富的临床工作经验,能解决处理复杂疑难病症或危重病人的抢救,无重大医疗纠纷发生。③任现职以来在A类国家核心期刊上发表2篇以上本专业有较高学术水平的论文(第一作者)；或主编医学著作l部,同时在A类国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文(第一作者)。④任现职以来参加科研项目l项(l.国家攻关项目前六位；2.省部级科研项目前三位；3.厅局级项目第一位)；或获得科技进步奖一项(l.国家级前十二位；2.省部级一等奖前八位;二等奖前六位；三等奖前三位；3.厅局级一等奖前三位；二等奖前二位；三等奖第一位)。（2）低职高聘副高：①任中级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和住院医师的培训工作。②有较高的医疗技术水平,有较丰富的临床工作经验,能独立解决处理疑难病症或危重病人的抢救,无重大医疗纠纷发生。③任现职以来在A类国家核心期刊上发表1篇以上本专业有较高学术水平的论文(第一作者〉;或参编医学著作1部,同时在国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文(第一作者)。④任现职以来参加科研项目1项(1.国家攻关项目前十位；2.省部级科研项目前六位；3.厅局级项目前三位)；或获得科技进步奖一项(1.国家级前十二位；2.省部级一等奖前十二位;二等奖前八位；三等奖前六位；3.厅局级一等奖前五位；二等奖前三位;三等奖前二位。)。2.外语水平：熟练掌握一门外语,参加职称晋升外语考试合格或免试。二、选聘程序（一）医院实行总量控制的原则,由院专业技术职务评聘领导小组根据各科室的工作需要和在编人员的比例情况,按岗位需要定出低职高聘的名额数。（二）个人提交书面申请及有关材料。（三）医院组织评审委员会,根据科室发展需要,采用无记名投票的方式对申报人进行测评，同意票为2/3以上者为有效。（四）根据评审结果,由科主任根据工作需要进行聘任。根据医院
标准
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由科主任和专业技术人员双方签定聘约,由人事部负责办理有关聘任手续。（五）引进人才需低职高聘者直接报院专业技术职务评聘领导小组审批。三、聘约与待遇（一）聘约1.履行岗位
职责
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,服从科主任安排,认真完成本职工作任务。如有违约，可以解聘。2.高聘人员聘期内应在A类核心期刊上发表l篇及以上学术论文。3.聘期1年,晋升职务后聘约自然终止。(参加2次低职高聘仍未能正常晋升职务者取消继续低职高聘资格)。（二）待遇1.低职高聘人员享受高聘后职务的待遇(包括专家门诊、专家查房)。2.晋升职务时优先推荐,并作为一项重要评审依据。四、组织领导（一）医院成立专业技术职务评聘领导小组。（二）医院成立专业技术职务低职高聘评审委员会。五、要求（一）认真贯彻民主、公开的原则,实行“六公开”制度,即公开专业技术岗位；公开低职高聘任职条件；公开推荐办法；公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果,以加强民主监督,增强低职高聘工作的透明度。（二）在聘任工作中强化人才意识,不搞论资排辈。严格条件,坚持标准,严肃纪律,坚持原则,引进竞争激励机制,建立科学的人才梯队,为培养和造就跨世纪的学科带头人和优秀卫技人才打好基础。
浙公网安备 33021202002483