销售人员试用期考核表姓名 部门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用期 年 月 日至 年 月 日试用期自我评价(由本人填写)自我评价:主要工作业绩:考评内容(由直接上级填写)出勤状况病假事假迟到早退处罚奖励(天、次) 考核内容要点优良合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉,基本上能够以诚待人时有不实语言,不能获得同事与上级信赖,虚假汇报,掩盖工作失误□100 □90□80 □70 □60□50 □40 □30责任心10%可以放心交付工作,能够彻底完成目标和任务,工作认真负责,问题意识较强具有责任心,可以交付工作,但须督导方可完成责任心不强,须常督促,尚不能完成任务□100 □90□80 □70 □60□40 □30 □20职业道德10%严守公司机密,保持高度警觉,严格遵守公司
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及掌握公司工作尺度、原则,坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例,遵守公司
规章
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制度
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,偶有破坏情况,理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜,制造同事或上下级矛盾,随意破坏公司制度,不服从公司决定□100 □90□80 □70 □60□40 □30 □20能力项70%专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题,圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题,完成工作任务专业知识明显不足,影响工作进展□100 □90□80 □70 □60□40 □30 □20服务意识和亲和能力20%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务,与客户亲和力强,不暴躁,工作差错率较少能够提供服务,亲和力一般,偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够,有衙门作风,员工亲和力不足,常有不耐烦现象,工作经常出现差错□100 □90□80 □70 □60□40 □30 □20学习和进取能力10%能主动学习和进取,掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般,掌握较慢,但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取,被迫学习□100 □90□80 □70 □60□40 □30 □20自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度,忠于职守,从不擅自离岗有自律意识和能力,能够遵守公司考勤规定,但偶尔有窜岗现象和违规现象自律意识和能力不足,常有擅离岗位现象及违规现象□100 □90□80 □70 □60□40 □30 □20协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作,能够达成工作任务与要求协作不善,常常致使工作无法进行和开展□100 □90□80 □70 □60□40 □30 □20综合得分: 分(加权平均计算)备注:考核结果综合得分低于80分为不合格,不予录用。部门经理简评试用期考核情况：□试用期不合格□按期转正□提前转正,转正日期: 年 月 日人资部意见 总经理审批
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