公司销售人员工资薪酬制度
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公司销售人员薪酬考核制度
第一部分销售岗位介绍
一、
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
:
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
;
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
4、办理各项业务工作,要做到:积极联系、事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
5、根据公司产品特点，进行潜在客户的开发，为客户建立、提供专业的管理咨询服务;
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户;
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务等提出参考意见;
8、按时填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告;
9、完成领导交付的其他临时性工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历，专业不限;
2、有无工作
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
均可，具有吃苦耐劳、积极主动的精神风貌，熟悉营销流程; 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 4、头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神和协调、分析解决问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的能力; 5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
6、工作认真、踏实、主动，注重实效，胆大心细，有责任心，能承受较大的工作压力; 7、有团队协作精神，喜欢从事具有挑战性的工作。
8、无不良工作记录。
三、晋升方向:
具备销售经理或渠道销售经理的任职资格，可晋升为销售经理或渠道销售经理。
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第二部分销售人员薪酬体系
一、销售人员薪酬结构介绍:
1、销售人员的薪酬结构由底薪和提成构成。
2、销售人员根据入职时间和业绩表现可分为销售员和销售经理。
3、销售员刚入职需要经过为期半个月的培训及考核，考核合格之后正式接受公司销售业务。 二、销售人员工资核算方式介绍:
1、销售人员个人底薪3000元，销售经理底薪4000元，完成销售任务，提成分段计费:
月业绩区间(元) 提成比例
3601-7200的部分 15% 7201-10800的部分 20%
10801-14400的部分 25%
,14401的部分 27%
2、销售经理团队业绩提成:
团队月业绩区间(元) 提成比例
,50000 1%
50001-100000 2%
100001-150000 3%
,150001 4%
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浙公网安备 33021202002483