女教师怀孕,学校为何让其下岗？

女教师怀孕,学校为何让其下岗？据《重庆商报》10月14日报道,两位女教师与重庆万州赛德国际学校签订了十年聘用合同后,因为生孩子,竟先后被停发工资,哺乳期满想再上讲台也被拒绝,理由是怀孕“大肚子”影响了学校的形象。据介绍,两位女教师一位叫庞红,毕业于广东湛江师院,另一位叫肖红,西南师范学院本科毕业,她俩于2000年到学校任教,试用一年后,于2001年7月与赛德国际学校签订了10年聘用合同。两人先后怀孕后,学校以“大肚子”影响形象为由,令其提前休假,并承诺假期发基本工资。可此后两年学校只兑现了一个月的工资,再也未发一分钱。她们产假期满后,曾数次要求...

据《重庆商报》10月14日报道,两位女教师与重庆万州赛德国际学校签订了十年聘用MATCH_ word _1714209319774_0后,因为生孩子,竟先后被停发工资,哺乳期满想再上讲台也被拒绝,理由是怀孕“大肚子”影响了学校的形象。据介绍,两位女教师一位叫庞红,毕业于广东湛江师院,另一位叫肖红,西南师范学院本科毕业,她俩于2000年到学校任教,试用一年后,于2001年7月与赛德国际学校签订了10年聘用合同。两人先后怀孕后,学校以“大肚子”影响形象为由,令其提前休假,并承诺假期发基本工资。可此后两年学校只兑现了一个月的工资,再也未发一分钱。她们产假期满后,曾数次要求回校上课,但均被校方以无法安排为由拒绝,甚至说只能去打扫卫生。两位女教师因怀孕、大肚子影响学校的“形象”,便被扣发两年的工资,遭遇下岗,这真是匪夷所思,也是于法不容。按《合同法》的有关规定,单方面提前解除合同是一种违约行为,两位女教师可以追究校方的违约责任。按《劳动法》第95条之规定,用人单位违反对女职工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任;第98条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。按《妇女权益保障法》第25条的规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。按《母婴保健法》第30条的规定,妇女享有国家规定的产假,有不满一周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。再有,妇女在孕期、产期、哺乳期内应享有基本工资待遇。因此,仅仅因为女教师怀孕,以“大肚子”影响学校形象为由,让其下岗,扣发其工资,严重违反了有关法律的规定,是一种不折不扣的违法行为。所谓的“大肚子”形象不好,影响学校形象,只不过是校方为提前解除劳动合同而寻找的一个荒唐的借口,它掩盖的是学校肆意侵犯女教师合法权益的不法行为。说到底,影响学校形象的,正是违法的学校领导自己,而非怀孕女教师。

                    本文档为【女教师怀孕,学校为何让其下岗？】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

女教师怀孕,学校为何让其下岗？

你可能还喜欢