煤矿培训工作总结

煤矿培训 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 煤矿培训工作总结 篇一: 煤矿培训工作总结煤矿培训工作总结 2017 年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训 的指示精神，坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完 善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培 训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之 提高。 一、重视基础工作建设 建立了多项培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，完善了办班程序，指导制定了月 度、季度培训计划。制定了 2017 年度总计划，并以上级文件要 求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、 瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等 15 个工种的考试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 库，安全不断增强了安全培训和考试考核的 针对性和实效性。 二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质 (一)内部培训组织情况 截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期， 共培训职工 1530 人次，除第二期春节复产全员培训外，其余九 期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年计划的 126%;新工人 岗前培训 6 期， 培训职工 240 人次。通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率 100%，培训合格率 100%。主要培训如下: 1.职工节后上岗安全培训，全矿 753 人通过了岗前考试。 2.特殊工种培训 9 期，培训职工 577 人次。3.组织新工人安全脱产复训班 1 期，培训学员 265 人。各月培训具体内容: 1 月 2 日—4 日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库: 75 人 1 月 6 日—10 日电钳工、机电检修工培训: 64 人 2 月 5 日---10 日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进 行春节复产 前培训，共培训 1030 人。(其中包括老工人 753 人;新工人 277 人) 3 月 2 日----24 日(分批次进行培训) ?安全检查工，共培 训 26 人;电钳工激励工资考前上机练习 55 人。 ?各队组带班长 以上及职能科室管理人员质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化标准及考核、 评分管理办法 培训，共 98 人。4 月 6 日—10 日主提升司机培训及上机练习考试题库，共 27 人。4 月 22 日—25 日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试 题库，共 58 人 5 月 1 日---4 日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进 行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会 的时间，共培训: 574 人。5 月 6 日---8 日对监控三大系统人员培训，共: 34 人。 5 月 12 日---15 日，5 月 17 日---20 日分批次对刮板司机、 皮带司机进行培训，共 32 人。5 月 22 日---24 日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论 知识及考试题库的训练，共培训 12 人。6 月--- 与综合办、安监站联合组织安排演讲、篮球、技能 比武及文艺颁奖晚会的活动， 重点组织六月安全活动月应知应会 知识、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业知识竞赛考试并 判卷及排名次，共 273 人报名参赛。7 月 6 日----15 日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口 述培训，采用演示教学，观看视频。共培训: 516 人 10 月 20 日—11 月 18 日组织 2017 新进工人再培训 265 人。同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全 技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建 立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、 听课记 录评估表、 培训点名册及成绩单、 办班总结等。规范了教学管理， 完善了教学大纲内容。 (二)“三项岗位人员”外培和换证培训 根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人 员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终 达到 100%。 参加三级以上机构特殊工种培(复)训 34 期， 共计 187 人次。已完成下达计划的 110%。参加县局安全管理人员培(复)训班 2 期，共培训 16 人，已完成全年计划的 124%。全年全矿“三项岗 位人员”外培完成 36 期 203 人，完成计划的 117%。另: 参加公 司特殊工种培训 18 期，共计 204 人次，安全培训教师外出培训 两期，共 4 人;中专班组织两期考试，共计参加 77 人次。四、展开我矿安全培训座谈会 为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训管理，提高办学质 量，搞好安全服务。经分管领导签署决定，组织班组长以上人员 及煤矿安全培训机构骨干教师多次召开专题会议。通过交流经 验，听取学员对教学效果的反馈，从而分析存在的问题，达成共 识。随时调整我矿安全培训工作部署，不断提高辖区煤矿安全培 训机构的办学条件、管理水平和培训质量。 五、通过革新教学方法，不断提高教师授课水平 积极讨论研究新的教学方法和提高教师水平的措施， 通过创 新教学方法，改进教学管理体制，努力提高教师授课水平。采取 师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等教学方 法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐， 深入浅出，通俗易懂。为培训工作的有效开展提供了支撑。 六、积极开展我矿各项调研活动 培训教师不定‎‎期到生产一线进行隐患调研活动， 分析各种灾 害活动情况，收集我矿实际生产一手资料，从其产生根源切入， 提出整改 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 措施。存在的主要问题: 1.专职教师少， 培训专业划分不够细化， 培训教师有待增加。2.生产任务较紧，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对 培训质量有一定影响，需进一步统筹合理安排时间。3.由于我矿职工文化素质普遍较低， 许多知识不能很好衔接, 提高教学质量存在较大难度，参加“机考”的难度也较大。 篇二: 2017年度煤矿安全培训工作总结2017 年度煤矿安全培训工作总结鄯善县红湖子 安顺煤矿 二〇一三年一月二十日 2017 年度煤矿安全培训工作总结去年一年来，在煤炭局的大力支持下，在各培训机构的紧密配 合下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工安全 教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进 一步总结去年的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把 2017 年 的工作做得更好。现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下: 一、基本情况 去年认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》 、 等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井 安全质量标准化建设和“安全生产年”活动，优化管理，真抓实干， 注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平 也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2017 年共培训煤矿“三项岗位人员”12 人 。“三项岗位人员”以外人员 全部培训合格;新工人岗前培训完成 62 人;职工安全教育学习培训 720 人/次。达到全员培训率 100%，培训合格率 100%， “三项岗位人 员”持证上岗率 100%。 二、主要做法 (一)狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力 1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人 员认真学习《煤矿安全规程》 ，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》 指导生产。 2、突出安全知识教育培训学习， 提高各级管理人员专业知识， 提 高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。 (二)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对 培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生 产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于 10 天的法律法规和 操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于 10 天的业务知 识和技能培训以及不少于 5 天的井下一对一的“手指口述”传、帮、 带。 2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各部 门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组 织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到 70 分的视为不及格，一律补考，补 考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口 进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作 业人员的现场教育培训， 实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种 作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述， 现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提 升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽 查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认 真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的 个人奖励 500-1000 元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推 动了安全培训工作的落实。 (三)狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 1、 强化煤矿矿长及安全管理人(转自:煤矿安全规程》 、 等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井 安全质量标准化建设和“安全生产年”活动，优化管理，真抓实干， 注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平 也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2017 年共培训煤矿“三项岗位人员”12 人 。“三项岗位人员”以外人员 全部培训合格;新工人岗前培训完成 62 人;职工安全教育学习培训 720 人/次。达到全员培训率 100%，培训合格率 100%， “三项岗位人 员”持证上岗率 100%。 二、主要做法 (一)狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力 1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人 员认真学习《煤矿安全规程》 ，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》 指导生产。 2、突出安全知识教育培训学习， 提高各级管理人员专业知识， 提 高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。 (二)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对 培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生 产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于 10 天的法律法规和 操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于 10 天的业务知 识和技能培训以及不少于 5 天的井下一对一的“手指口述”传、帮、 带。 2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各部 门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组 织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到 70 分的视为不及格，一律补考，补 考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口 进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作 业人员的现场教育培训， 实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种 作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述， 现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提 升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽 查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认 真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的 个人奖励 500-1000 元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推 动了安全培训工作的落实。 (三)狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 1、 强化煤矿矿长及安全管理人(转自》 、 《省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿 安全培训工作的通知》 、 《省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤 矿安全监察局关于印发 〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核 要求〉 (试行)的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤 矿安全规程》 、 《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、 装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚 心借鉴兄弟矿安全培训先进经验， 不断完善培训措施， 创新机制， 优化管理， 真抓实干， 注重实效， 圆满完成了全年各项培训任务， 煤矿职工素质和业务水平也随之提高， 我矿煤矿安全教育培训工 作取得了较为显著的成效。2017 年上半年全员培训 132 人;达 到全员培训率 100%，培训合格率 100%，持证上岗率 100%。 二、主要做法 (一)狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力 一是突出抓好新版 《煤矿安全规程》 培训。国家总局新 《规 程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，聘请 古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行详细的 讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流 等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责 任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工 作程序。 (二)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指 标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全 生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了 《煤矿培训工作实施意见》 ，把矿井复产复工前培训作为一项硬 任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人 进行为期不少于 10 天的业务知识和技能培训以及不少于 5 天的 井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发 证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培 训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工 进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工 人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述， 答不上来的不 能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培 训， 实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走 动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技 术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全 员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年 考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不 认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现 优异的个人奖励 500-1000 元。通过严格的奖惩制度，确保了培 训效果，推动了安全培训工作的落实。 (三)狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多 次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、 安全技术培训班 篇五:省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿 安全培训工作的通知》 、 《省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤 矿安全监察局关于印发 〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核 要求〉 (试行)的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤 矿安全规程》 、 《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、 装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚 心借鉴兄弟矿安全培训先进经验， 不断完善培训措施， 创新机制， 优化管理， 真抓实干， 注重实效， 圆满完成了全年各项培训任务， 煤矿职工素质和业务水平也随之提 我矿煤矿安全教育培训工 作取得了较为显著的成效。2017 年上半年全员培高， 训 132 人;达 到全员培训率 100%，培训合格率 100%，持证上岗率 100%。 二、主要做法 (一)狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力 一是突出抓好新版 《煤矿安全规程》 培训。国家总局新 《规 程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，聘请 古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行详细的 讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流 等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责 任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工 作程序。 (二)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指 标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全 生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了 《煤矿培训工作实施意见》 ，把矿井复产复工前培训作为一项硬 任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人 进行为期不少于 10 天的业务知识和技能培训以及不少于 5 天的 井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发 证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培 训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工 进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工 人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述， 答不上来的不 能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培 训， 实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走 动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技 术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全 员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年 考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不 认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现 优异的个人奖励 500-1000 元。通过严格的奖惩制度，确保了培 训效果，推动了安全培训工作的落实。 (三)狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多 次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、 安全技术培训班 篇五》 、 《山西省煤炭生产安全监督管理局关于加强 煤矿安全培训工作的通知》 、 《山西省煤炭生产安全监督管理局转 发国家煤矿安全监察局关于印发 〈煤矿探放水工安全技术培训大 纲及考核要求〉 (试行)的通知》等上级文件精神，深入学习贯 彻新版《煤矿安全规程》《煤矿防治水规定》等行业法律法规， 、 坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准 化建设， 虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验， 不断完善培训措施， 创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各 项培训任务，煤矿职工素质和业务 全教育培训工作取得了较为显著的成效。2017 年上水平也随之提高，我矿煤矿安 半年全员培 训 132 人;达到全员培训率 100%，培训合格率 100%，持证上岗 率 100%。 二、主要做法 (一)狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力 一是突出抓好新版 《煤矿安全规程》 培训。国家总局新 《规 程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，聘请 古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行详细的 讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流 等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责 任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工 作程序。 (二)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指 标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全 生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了 《煤矿培训工作实施意见》 ，把矿井复产复工前培训作为一项硬 任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人 进行为期不少于 10 天的业务知识和技能培训以及不少于 5 天的 井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发 证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培 训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工 进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工 人对班前会和‎‎每周一题活动内容在井口进行口述， 答不上来的不 能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培 训， 实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走 动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技 术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全 员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年 考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不 认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现 优异的个人奖励 500-1000 元。通过严格的奖惩制度，确保了培 训效果，推动了安全培训工作的落实。 (三)狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多 次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、 安全技术培训班 和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种 途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。强化特种作业人员培训。严把学习管理关‎‎，认真执行培训 学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度， 对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效;煤矿特种作 业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前 煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够， 造成了企业安全基 础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。 二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大， 出现人才断层现象，影响了安全生产。 三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训 就不能工作，参加工作 就影响培训，矛盾比较突出。总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工 作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理” 的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产 年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安 全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安 全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤炭工业经济保 持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进 一步深入贯彻落实科学发展观， 创新理念， 强化措施， 夯实责任， 筑牢煤矿安全管理基础， 强力推进我矿又好又快发展做出新的贡 献。 存在的问题存在的主要差距在总结成绩及经验的同时， 与上级要求及与 先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距:山西省煤炭生产安全监督管理局关于加强 煤矿安全培训工作的通知》 、 《山西省煤炭生产安全监督管理局转 发国家煤矿安全监察局关于印发 〈煤矿探放水工安全技术培训大 纲及考核要求〉 (试行)的通知》等上级文件精神，深入学习贯 彻新版《煤矿安全规程》《煤矿防治水规定》等行业法律法规， 、 坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准 化建设， 虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验， 不断完善培训措施， 创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各 项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安 全教育培训工作取得了较为显著的成效。2017 年上半年全员培 训 132 人;达到全员培训率 100%，培训合格率 100%，持证上岗 率 100%。 二、主要做法 (一)狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力 一是突出抓好新版 《煤矿安全规程》 培训。国家总局新 《规 程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，聘请 古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行详细的 讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流 等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责 任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工 作程序。 (二)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指 标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全 生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了 《煤矿培训工作实施意见》 ，把矿井复产复工前培训作为一项硬 任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人 进行为期不少于 10 天的业务知识和技能培训以及不少于 5 天的 井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发 证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培 训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工 进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工 人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述， 答不上来的不 能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培 训， 实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走 动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技 术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全 员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年 考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不 认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现 优异的个人奖励 500-1000 元。通过严格的奖惩制度，确保了培 训效果，推动了安全培训工作的落实。 (三)狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多 次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、 安全技术培训班 和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种 途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训 学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度， 对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效;煤矿特种作 业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前 煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够， 造成了企业安全基 础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。 二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大， 出现人才断层现象，影响了安全生产。 三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训 就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工 作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理” 的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产 年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安 全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安 全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤炭工业经济保 持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进 一步深入贯彻落实科学发展观， 创新理念， 强化措施， 夯实责任， 筑牢煤矿安全管理基础， 强力推进我矿又好又快发展做出新的贡 献。 存在的问题存在的主要差距在总结成绩及经验的同时， 与上级要求及与 先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距》《安全生产培训管理办法》 、 、等法律法规的要求，紧 紧围绕煤矿安全生产中心任务，采取多种途径，针对不同层次不 同类别人员开展安全生产教育培训， 进一步提高煤矿企业从业人 员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的 发生，促进安全生产。 二、工作任务 (一)扎实开展煤矿企业全员安全教育培训工作 开展煤矿安全教育培训工作，是煤矿安全监管的重要责任，是提 高煤矿安全生产管理水平和从业人员安全素质的主要途径和手 段，是煤矿安全生产的重要保障，因此，做好煤矿企业全员安全 教育培训工作意义深远，必须真抓实干。 (二)举办“班组长”安全生产培训班 班组长是煤矿企业安全生产最基层的管理人员， 是煤矿井下 安全生产的直接组织者和落实者。提高班组长的安全素质和安全 意识，是确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制 度等落到实处的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场安全管 理，杜绝“三违” ，减少伤亡事故的有效途径。 三、工作安排 为全面完成任上述工作任务，确保各项工作有条不紊的推进，计 划分步实施，具体安排: 1、 宣传发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材。各科 室工作，紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作任务，树立 大教育、大培训、大提高的观念，大力宣传安全教育培 训工作的责任性和重要性，在此基础上摸清基本情况， 拟定教育培训计划。 2、全员培训、考试发证。各科室 要明确一名主要负责人负责工作的组织与协调，确保培 训生产两不误。安全培训要充分结合本矿实际，采取灵 活多样的培训方式 (授课式、 生产现场讲解式、 “每 班前 日一题”式、安全讨论式、安全专栏式、事故案例分析 式等) ，把握“应知应会”和各工种 “规范操作”两个 重点，要有强硬措施，确保受训率 100,，确保培训取 得明显效果。培训的主要内容: 煤矿安全生产相关法律 法规及煤矿安全质量标准化等方面的有关标准;国家有 关部门印发的煤矿安全基础管理、瓦斯治理等方面的规 范性文件。 3、总结评先。在全面完成任务的基础上认 真总结，树立和培育企业在安全教育培训和班组建设方 面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力 营造煤矿企业大教育、 大培训、 大提高、 重管理的氛围， 推动企业标准化建设，促进安全生产。四、主要措施 1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育 培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来 说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和 落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需 要;开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要 安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的 事实，安全始终是“生命线” ，始终是“大于天”的工程，始终 是永恒的主题。 2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。教育 培训作为一项战略性、 基础性工作列入重要议事日程， 统筹安排， 整体推进，确保生产培训两不误。各煤矿企业负责人要强化组织 协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加培训， 坚持一级抓一级，层层抓落实。 3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决 杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台 帐和档案，培训中做到六有，即: 有计划、有组织、有教材、有 辅导、有记录、有心得、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考 试关，实行不及格不发证，保证培训质量。