内部员工推荐奖励流程
1、目的:为满足公司经营需求～发挥内部员工推荐的积极性～拓展人力招聘渠道～特制订此流程。
2、适用岗位及要求:
2.1操作工
岗位要求:
2.1.1 男～25-40岁～初中以上学
2.1.2 吃苦耐劳～服从管理
2.1.3 具有一定的木工经验优先
3、录用过程
3.1公司员工在明确岗位要求后～请将被推荐人员的简历及相关信息交至人力资源部～人力资源部进行初步筛选后安排面试。 3.2人力资源部组织相关部门安排面试～并跟踪确定录用结果。 3.3对于被录用人员～人力资源部统一安排体检,自费,及上岗培训等。
4、奖励发放
4.1内部员工推荐的人员在正式录用后～对于内部员工奖励500元/人～分三次发放～员工转正日发放100元～员工入职满6个月时发放100元～员工入职满一年是时发放300元～由人力资源部统计～财务部发放。
5、推荐规定:
5.1内部员工推荐人选～必需遵循以下规定:
5.1.1
被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求,包括学历、经验、技能等要求,,
5.1.2
被推荐人员所提供的个人简历不能有任何情况的隐瞒和伪造, 5.1.3
内部员工推荐的人员一经录用应与其他渠道招聘录用的人员同等对待～应遵守一切规章制度。
5.2另外～如推荐人与被推荐人为直系亲属关系～推荐成功后推荐人不能享受现金奖励。
人力资源部
2010-2-26
公告日:2010/2/26—2010/3/10
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