神东凯悦神木煤炭集运有限公司
安全风险抵押金管理实施细则
第一章 总 则
第一条 为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，进一步落实各级人员
安全生产责任制
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，增强全员安全责任意识，充分发挥全体员工在工程安全建设中的作用，减少各类不安全事故的发生。按照“风险责任共担与安全创效共享”相结合的原则，制定本细则。
第二条 本办法适用于神东凯悦神木煤炭集运有限公司全体在册员工（公司领导除外）。
第三条 考核期限为一年，即每年的1月1日至12月31日。
第二章 组织与
职责
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第四条 工程管理部
（一） 负责制定安全风险抵押金标准及细则；
（二） 负责对各部门年度不安全事件的考核；
（三） 审核综合办公室安全风险抵押金兑现
表
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。
第五条 综合办公室
（一） 负责各部门年度人员考勤统计；
（二） 编制各岗位人员抵押金兑现表。
第六条 抵押标准及考评奖励（元），详见附表。
第三章 考核事项
第七条 考核细则
（一）考核年度内发生以下任一事项，取消奖励资格，扣除抵押本金。
1. 发生责任人身死亡事故；
2. 发生责任人身重伤事故；
3. 发生责任重大设备事故；
4. 发生责任直接经济损失300万元及以上一般事故；
5. 发生责任直接经济损失100万元及以上火灾事故；
6. 发生负主要责任的重大及以上食物中毒事故；
7. 发生负主要责任的一般（IV级）环境污染事故或负非主要责任的较大（III级）环境污染事故；
8. 发生负主要或同等责任的特大交通事故；
9. 发生因施工技术不过关、工艺粗糙造成质量安全事故；
10. 对神华集团和国神公司挂牌的重大隐患整治不力；
11. 国神公司安委会认定的其他事件。
（二） 发生责任人身轻伤事件1人/次，扣除责任部门抵押金奖励50%；发生责任人身轻伤事件2人/次，取消责任部门抵押金奖励资格，其他部门扣除风险抵押金奖励25%；发生责任人身轻伤事件3人/次及以上时，取消责任部门抵押金奖励资格，扣除抵押本金，其他部门扣除风险抵押金奖励50%；
（三） 发生人为责任的一般设备事故或一般火灾事件直接经济损失超过10万但小于50万元的，扣除责任部门抵押金奖励50%，扣除其它部门抵押金奖励10%。
（四） 因管理不善，受到上级公司通报批评或考核的，按照神东凯悦神木煤炭集运有限公司《安全管理考核办法》执行。
（五） 未发生以上考核事件，年底按与风险抵押金等额标准兑现奖励。
第八条 其他事项
（一） 风险抵押金按照标准由抵押人自行缴纳，每年年初一次性缴纳，严禁单位、部门代缴；岗位变动后年内不再补缴，至下一年根据岗位变动情况进行调整。
（二） 综合办公室从工资总额中提取5%作为在册职工风险抵押金等额奖励，每年年底一次兑现；长期协作的外委队伍在其缴纳的安全风险抵押金中等额兑现奖励，不占用本公司安全资金。
（三） 考核年度内岗位调整、职务变动的，风险抵押金的兑现按公司任命时间、实际出勤情况分别计算。
（四） 部门副职主持工作按照正职标准执行。
（五） 下列人员不参加风险抵押：
1. 待岗人员、实习人员、脱产上学、请长假一年及以上人员、停薪留职人员；
2. 当月累计出勤不足15个工作日，取消该时间段（月）全部风险抵押金奖励。
3. 其他未尽事宜，经总经理办公会议研究决定。
第四章 附则
第九条 本细则由工程管理部负责解释及修订。
第十条 本细则自1月1日起施行。
附表：风险抵押金抵押表
附表
风险抵押金明细表
序号
部门、岗位
抵押标准
（本金）
年终考评奖励标准
1
总经理助理（1）
20000
20000
2
工程管理部经理（1）
16000
16000
3
工程部经理助理（1）
12000
12000
4
工程部主岗（1）
6000
6000
5
工程部干事（2）
2000
2000
6
工程部资料管理（1）
1200
1200
7
综合办公室主任（1）
12000
12000
8
综合办公室副主任（1）
12000
12000
9
综合办公室主岗（2）
2000
2000
10
综合办公室干事（5）
1200
1200
11
财务部副经理（1）
6000
6000
12
财务部主岗（1）
2000
2000
13
财务部干事（2）
1200
1200
合计
20人
103600
103600
浙公网安备 33021202002483