南通市劳动合同 劳动合同

南通市劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 劳动合同 篇一:南通市劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位) 单位名称: 地 址: 法定代表人(主要负责人): 工商登记类型: 联系电话: 乙方(劳动者) 姓 名: 身份证号码: 家庭住址: 联系电话: 南通市劳动和社会保障局监制 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同信守以下条款。 一、合同期限 1、甲乙双方约定按下列第“劳动合同期限”。 ?固定期限:自 年月日起至年月日止。其中试用期 自年月日起至 年月日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。 1 ?无固定期限:自年 月 日起。 其中试用期自 年月 日起至年月日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。 ?以完成 工作(任务)为期限，自年月 日起至完成本项工作任务时止。 2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自 年 月 日起至 年月日止(双方可另行签订服务期协议)。 二、工作地点和工作内容 1、乙方的工作地点为。 2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。 3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和甲方依法制订并已公示的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“?”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。 ??标准工时工作制; ??不定时工作制; 2 ??综合计算工时工作制。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定报批后实施，未经审批的选择无效。 2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。 3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。 4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。 四、劳动报酬 1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。 2、乙方试用期月工资元，试用期满后月工资元。甲方每月日前将工资以货币形式支付给乙方本人(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确 3 的，按照国家相关规定执行。 3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 确定。 (1)集体合同; (2)工资集体协商协议; (3)内部工资正常增长办法; (4)。 4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 5、甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同乙方提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期，甲方没有安排乙方工作的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的，从其规定。 6、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动 4 义务。 2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特殊保护。 六、劳动纪律 1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。 2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。 七、社会保险及福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。 2、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福 5 利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申 请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。 八、劳动合同订立、变更、解除、终止 1、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。 2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。当乙方符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资。 3、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。 4、本合同期限履行结束后，甲方未及时与乙方办理终止 6 或者续订劳动合同手续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件继续履行。 5、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。 九、违反劳动合同的责任 1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当严格履行。 2、甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 3、双方解除本合同以及终止本合同不再续订的，甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方按照每拖延一个月支付给乙方相当于当地一个月最低工资标准的补偿，不满一个月的按一个月计算。 4、乙方违反服务期约定解除劳动关系的，应当向甲方支付违约金，违约金支付数额或计算方式为 。(违约金数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定的，本款填写无效) 十、商业秘密 1、乙方掌握甲方商业秘密的，双方应当另行签订保守商 7 业秘密协议(乙方的工作岗位不符合商业秘密范畴的，协议无效)。 2、双方签有保守商业秘密协议的，乙方同意在解除或终止本合同后的(不超过24个月)，不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营(含投资)同类产品、从事同类业务，在未经甲方书面许可的情况下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业秘密。甲方同意按月支付给乙方保守商业秘密经济补偿金元(不得低于本合同约定的月工资标准的三分之一)，并在乙方履行竞业限制前支付，甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业秘密经济补偿金的，乙方可以不履行保守甲方商业秘密和竞业限制义务。乙方违反约定的，应承担甲方因此而造成的直接经济损失，并支付给甲方违约金 元。 十一、双方共同信守的其他条款 1、双方均遵守国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策，严格依法履行各自的义务。 2、双方应当严格遵守《住房公积金管理条例》等相关规定。 3、 十二、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 8 不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。 2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。 十三、其它 1、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。 2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。 3、本合同不得涂改，不得代签。 4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 5、本合同自年月日起生效(本款未填写的，自本合同期限起始之日生效)。 甲方签章 乙方签字 法定代表人或负责人签字(章) 年 月 日年 月 日 劳动合同鉴证机关(章)鉴证员 篇二:南通市劳动合同范本 南通市劳动合同范本(2008) 9 甲 方(用人单位):,,,, 单位名称:,,,, 地 址:,,,, 法定代表人(主要负责人): ,,,, 工商登记类型:,,,, 联系电话:,,,, 乙 方(劳动者):,,,, 姓 名:,,,, 身份证号码:,,,, 家庭住址:,,,, 联系电话: ,,,, 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同信守以下条款。 一、合同期限 1、甲乙双方约定按下列第 ,,种方式确定“劳动合同期限”。?固定期限:自,,,,年,,月,,日起至,,,,年,,月,,日止。其中试用期自,,,,年,,月,,日起至,,,,年,,月,,日 止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。 ?无固定期限:自,,,,年,,月,,日起。 其中试 10 用期自,,,,年,,月,,日起至,,,,年,,月,,日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。 ?以完成,,,,工作(任务)为期限，自,,,,年,,月日起至完成本项工作任务时止。 2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自,,,,年,,月,,日起至,,,,年,,月,,日止(双方可另行签订服务期协议)。 二、工作地点和工作内容 1、乙方的工作地点为,,,, 。 2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为,,,,(此款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。 3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“?”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。 ??标准工时工作制; 11 ??不定时工作制; ??综合计算工时工作制。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定报批后实施，未经审批的选择无效。 2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。 3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。 4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。 四、劳动报酬 1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。 2、乙方试用期月工资,,元，试用期满后月工资,,元。甲方每月,,日前将工资以货币形式支付给乙方本人(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工 12 资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。 3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照,,确定。 (1)集体合同; (2)工资集体协商协议; (3)内部工资正常增长办法; (4),,,,,,,,。 4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 5、甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同乙方提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期，甲方没有安排乙方工作的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的，从其规定。 6、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护， 13 建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。 2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危 害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特殊保护。 六、劳动纪律 1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。 2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。 七、社会保险及福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。 14 2、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。 八、劳动合同订立、变更、解除、终止 1、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。 篇三:南通市员工劳动合同-2013-05改 南通永峰建筑安装工程有限公司 甲方: 乙方: 劳动合同书 (管理人员) 劳动合同书 甲方: 法定代表人: 注册地址: 乙方(员工):性别:民族: 出生日期:年 月 日文化程度: 居民身份证号码: 现住址及邮政编码: 住宅电话及有效联系方式: 15 根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资信守。 第一条 合同期限 1.1本合同期限类型为固定期限合同;本合同生效日期为 年 月 日，其中试用期为 个月。如在试用期内，乙方工作表现突出, 甲方可提前结束试用;乙方工作表现未能达到甲方要求,乙方需延长1至3个月试用期限。 1.2本合同 年 月 日终止。 第二条 工作内容 乙方根据甲方工作需要，担任部门 职位工作。甲方依企业战略、业务调整、经营需要、有关法律或乙方的工作能力、表现，有权对乙方的工作职务、岗位和薪资进行调整。乙方有反映本人意见的权利，但如未经甲方批准，则应服从甲方调整。 第三条 工作时间和休息休假 3.1根据行业特点，工作时间实行日考勤工作制。乙方的休假实行并行休和调休的办法进行。平时除甲方统一安排的休假外，乙方需要休息休假时必须向甲方履行书面请假手续并获批准后方可休息休假。 3.2乙方每年享受1个月探亲休假(含法定节假日，其中春节期间约20天，工作期间约10天)。 16 3.3 在乙方病、事假期间，按照公司规定处理。 如果乙方没有办理正常的请假手续，则甲方将按照旷工处理。 第四条 劳动报酬 4.1乙方恪守职责，完成甲方安排的工作任务，甲方给乙方支付工资;该工资包含本合同第五条所述的保险福利费用甲方应承担部分。 4.2乙方的工资标准为: 2013年度(含试用期)，日工资标准为 元; 2014年度至合同期满，根据乙方的业务水平、工作绩效，甲方对乙方的日工资标准适度 调整。 4.3甲乙双方确认，由于甲方所在行业的特殊性，甲方按照第4.2条向乙方支付的工资已经包括乙方工作时间超出每周40工作小时的加班费。 4.4甲乙双方确认:鉴于甲方行业的特殊性，甲方工资不按月发放。甲方每月向乙方发放生活费人民币 元;本合同第4.2条约定的工资，由甲方在年底核算后一次性支付给乙方。 4.5如果乙方岗位发生变动，乙方的劳动报酬按公司的相关制度规定相应调整。 第五条 社会保险及其他保险福利待遇 5.1甲方按照政府和劳动部门及甲方内部的有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险。养老保险、医疗保险在甲方公 17 司所在地办理，乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 5.2乙方同意，失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金由乙方自行办理;失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金甲方应承担的部分，已经包含在第4.2条甲方支付给乙方的工资中。 5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按南通市通州区有关规定执行;乙方患职业病或因工负伤的待遇按南通市通州区的有关规定执行。 第六条 劳动纪律 6.1乙方在合同期限内应遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度、规定，按职务的岗位职责要求，完成甲方安排的工作任务。甲方可视公司的经营需要、乙方的能力和工作表现，调整乙方的工作职责。乙方应完全理解并执行甲方现行的有关规章制度、规定，并应当认真遵守。甲方对乙方的不作为行为有权根据其指定的规章制度、规定对乙方做出相应的奖惩决定。 6.2乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具等应妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方财产毁灭或重大损失的，应向甲方承担民事赔偿责任。 6.3乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职;乙方违反此规定，甲方有权立即无条件解除本合同， 18 并无需支付任何经济补偿。若乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同或类似的行业的，乙方所得收入归甲方所有，并承担因此给甲方造成的一切损失;甲方有权立即无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿。 6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂;如在工作中受赠财务，必须上交甲方;私匿不报，甲方有权单方无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿;情节严重的，移送司法机关处理。 6.5乙方违反公司规章制度、劳动纪律等行为，甲方可根据具体情况，可根据公司具体的规章及其他规定、 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ，给予纪律处分或处罚，直至解除本合同;若因乙方重大过错致使甲方遭受损失的，乙方还应当承担赔偿责任。 6.6本合同所指的规章制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，打印后在甲方内部通知、甲方以其他形式公开或个别地向包括乙方在内的甲方员工以书面、电子邮件、口头或其他方式告知的规章制度。 第七条 甲方声明和承诺 7.1甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度的教育和培训。 7.2为乙方提供相应的劳动条件和办公条件。 第八条 乙方声明和承诺 8.1乙方承诺，在签订本合同时,乙方业已完全与原单位依 19 法解除劳动合同;如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。如乙方隐瞒此事实，对甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方因此受到的损失。 8.2在本合同有效期内，乙方不得从事以及帮助亲属、朋友从事与甲方有竞争性的活动;非经甲方同意，乙方也不得兼任其他单位(经济实体)的任何职务。 (来自:WwW.zaiDian.com 在点网)8.3乙方在工作中涉及甲方商业、财务秘密和与知识产权相关的保密事项的，乙方应承担保密义务。若乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方同意承担赔偿责任。 8.4若乙方违反本条承诺或者声明事项不实，甲方有权单方无条件解除本合同。 8.5本合同载明乙方地址为乙方的通讯地址。若乙方变更通讯地址，乙方应通知甲方。 第九条 合同的变更、解除、终止和续签 9.1若订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 9.2乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同，且不承担任何赔偿或补偿责任:(1)、乙方以欺诈手段订立本合同的;(2)、试用期内被证明不符合甲方录用条件的;(3)、 20 严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按甲方规定或合同约定可以解除劳动合同;(4)严重违反甲方规章制度或其他规定;(5)、严重失职、消极待工、营私舞弊、聚众闹事、打架斗殴、对甲方经济利益、经营管理活动或社会声誉造成重大损失的;(6)、被依法追究刑事责任的。 9.3有下列情形，甲方有权提前30日以书面通知告知乙方后解除本合同:(1)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又不服从另行安排的;(2)、乙方不能胜任工作的，调整后仍不能胜任其他工作的。(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。 9.4合同解除属以下情形的，乙方应承担相应的责任: 9.4.1本合同解除后，乙方应认真完成交接工作，并接受甲方按照有关规定对其任职期间经手、经管的财产、财务活动、经营活动进行审核。经审核发现有严重损害甲方利益行为的，甲方有权进行追偿(一般人员审核期3个月，管理人员审核期6个月，自办理工作交接后开始起算); 9.4.2乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作交接或给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 9.4.3 根据《中华人民共和国劳动法》或甲方的规章制度及规定，乙方不能按照规定提前申请、完成交接工作及接受 21 审核的，乙方应向甲方支付其一个月实际工资收入的违约金;给甲方造成的损失超过该违约金的，乙方还应赔偿该超出部分的 损失。 9.4.4劳动合同期限届满前乙方无故离职(无故累计旷工十天以上，视为无故离职)，给甲方造成损失的，甲方有权终止本合同，并有权要求乙方赔偿公司因此遭受的实际损失(包括但不限于甲方对乙方进行培训所发生的培训费用);实际损失无法计算的，按乙方三个月实际工资收入计算。 9.4.5乙方违反甲方规章制度，或在工作中出现严重错误，不能按时按质按量完成甲方分配的工作任务，给甲方工作开展造成阻碍或损失的，甲方视情况，对乙方做出警告、减薪、降级、停职、停薪处理;构成严重违反规章制度的，甲方有权立即无条件解除本合同，且无需承担任何赔偿或补偿责任。 9.4.6乙方希望解除本合同，须在30日前书面通知甲方，办理离职手续并进行工作交接。因乙方未办理离职手续或工作交接而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 9.4.7乙方应当在解除或者终止本合同并办理完成工作交接后10日内前往甲方办理档案和社会保险转出甲方的手续，逾期不办理的后果由乙方承担。甲方应当在解除或者终止本 22 合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 9.5乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，经济补偿款项在办结工作交接后支付。 9.6任何一方需要续订劳动合同，应在本合同期限届满前三十日书面通知对方，并经双方协商同意，续订劳动合同。 第十条 其他事项 10.1因履行本合同发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方均有权自劳动争议发生之日起60天内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁; 10.2任何一方不服仲裁裁决的，均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 10.3本合同未尽事宜，经双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 10.4本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章后生效。 (以下无正文) 签署: 甲方:(盖章)乙方:(签字) 法定代表人: 年 月 日 年 月 日 23