年休假
规定
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镇中心卫生院带薪年休假
制度
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为了维护医院工作人员休假权利～
规范
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实施带薪年休假,以下简称年休假,制度～根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家有关规定～结合我院实际～制定本制度。
一、工作人员累计工作已满1年不满10年的～年休假5天,已满10年不满20年的～年休假10天,已满20年的～年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期～不计入年休假的假期。
二、所有事假首先用年休假冲抵。事假累计天数未达到职工本人年休假天数的～职工可享受年休假～其休假天数为事假冲抵后余下的年休假天数。若当年享受年休假后再请事假～其假期天数累计超过20天～则下一年不再享受年休假。
有下列情形之一的～不享受当年的年休假: 三、
,一,累计工作满1年不满10年的～请病假累计2个月以上的,
,二,累计工作满10年不满20年的～请病假累计3个月以上的,
,三,累计工作满20年以上的～请病假累计4个月以上的,
,四,上年度考核不合格者。
四、工作人员的年休假原则上做到应休尽休～处理好工休关系～既要确保年休假计划顺利实施～又要保障科室工作正常开展。
五、年休假在1个年度内可以集中安排～也可以分段安排～最多2次休完～不跨年度安排。当年未休完者～假期作废。
六、年休假特殊情况的处理
,一,关于休假天数的计算。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,人事部令第9号,规定:工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后～从下月起享受相应的年休假天数。其中～工作年限满1年的必须对年对月～如2011年8月参加工作～到2012年7月满1年的～从2012年8月起可享受当年的年休假,5天,,工作人员在当年工作年限满10年或20年～可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假～比如～2012年8月工作年限满10年～2012年1-12月都可按10天享受年休假。
招聘人员的年休假参照执行～其工作年限按本单位工作年限计算。
,二,关于参加单位组织的休假活动的休假计算。工作人员参加本单位组织的各种形式的休假活动的时间～计算为本人当年年休假时间。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的～单位安排补足其年休假天数,超过的计为下一年度年休假时间。工作人员已休完当年的年休假后又参加这类休假活动的～应计为下年度年休假时间。
七、请假程序
职工本人提出申请,说明休假去向和期限,～由科主任签注意见～交分管领导审批～报医院办公室登记并发回执交科室方能生效。
假期结束～休假人员须到办公室销假。
八、本制度自2012年8月1日起实施。
浙公网安备 33021202002483