企业参观总结

企业参观总结 篇一:企业参观 心得体会 决胜全面小康心得体会学党史心得下载党史学习心得下载军训心得免费下载党史学习心得下载 企业参观学习心得体会一: 2014年月6日至23日～我荣幸地参加了学校组织的赴厦门太古可口可乐公司的考察学习活动。在一天的学习交流中～我们与水晶石的领导及技术人员就行业发展的现状和未来前景～主流技术及双方业务内容进行了深入的交流探讨～水晶石公司向我们展示了包括北京2008奥运会场馆宣传片在内的一系列优秀的成果～从中我学到了很多宝贵的知识～不仅开阔了视野～而且在技术方面也得到了显著的提高。 针对这次学习的内容和我的个人～我归纳了以下几点: 1、多线程分布式加载 多线程分布式加载可以有效解决大型场景加载速度缓慢及消耗系统资源的问题～以视野范围和景深为准～有选择的进行场景显示。 2、热点表现 根据场景自身特点及产品要求～相对热点地区进行模型细化和贴图质量提高～制定相应的飞行展示路线～实现场景热点的重点表现。 3、分层显示 首先将场景动画在3DMAX中进行分层并单独渲染～而后 在影视后期制作软件中对各个层的动画效果进行合并～最终形成可以表现场景形成过程的生长式视频动画～可借助Fly3d等相关引擎及加载ActiveX控件的方式实现在平台及网页上的展示。 4、平台实现光影效果 针对现有的三维软件平台进行二次开发～形成一个相对独立健全的展示平台～其功能类似于插件。此平台的主要任务是:第一、弥补现有平台只支持单一贴图和材质的不足。例:目前skyline仅支持一张漫反射贴图～而不支持lightingmap烘焙的灯光贴图～大大降低了贴图质量。第二、取代烘焙贴图～在平台中实现模型光影效果的真实计算和三维全景展示。第三、对精细模型进行独立展示～其效果类似于旋转展台。 5、脚本开发 运用3DMAXScript脚本语言及相关SDK进行脚本开发～通过自主开发的脚本～可以大大简化场景制作流程并使整个流程 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化、可复制。 6、lightingmap及vray 目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件～提高了工作效率和场景质量～这将是我日后学习完善的重点～也是目前的一个技术瓶颈。 通过这三天的学习交流～我深刻意识到自己目前技术经 验方面的不足～也更加明确了今后的学习重点和发展方向。学习使人进步～希望公司以后能够提供更多的学习交流机会。 企业参观学习心得体会二: 随队进入电子有限公司～感觉很舒服。工作人员很客气～很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为～进入一个这么大的公司～自己肯定会有一种卑微的感觉～行为举止一定会唯唯诺诺的。可是～进入电子～这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物～这里的布局摆设使我改变吧。 参观展览厅～为看到这么多尖端技术产品而折服,参观生产线～为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解～原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外～作为国家520户重点企业～中国500强～电子信息百强企业～这家公司不仅注重技术研发～产品生产～还很注重员工素质的培养。在参观生产线时～我们会时不时的看到一些温馨的标语～如“今天工作不安全～明天生活无保障”,“请保持车间整洁～还你我舒适环境”在参观过程中～和一位工人阿姨闲聊了两句～从她亲切的话语中～不难发现～在这里工作～挺舒服的。从走廊往车间里看～很多工人都是笑着干活的～给人感觉工作很自在～没有压力。记得在一块写字板上～这样写着:“10: 30-12:00～生产:330,实际生产:456。”这不就了～让员工舒服的工作～他们才会更加投入。“科学管理～高效服务～不断创新～持续发展”～“勤～诚～学～勇～和”“追求卓越～挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想～正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。 在电子～印象最深刻的～莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们:有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是:确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化～隔热设计科学化～人生梦想现实化。”～“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生～如何定位自己～为自己做一个科学现实的职业规划～不就是很好的指导吗,再者～正如刘主任所说～一个人的精力是有限的～我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的～最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。 学习企业文化～何尝不是一个在学习做人做事的过程, 此次企业文化之旅～我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如～一下车～工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程～大家都没有喧哗～没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲～也正是我应该向大家学习的。 我是学理科的～文笔一直不好～不会用华丽的语言来表 达自己的内心感受。与其说是心得体会～不如说是茶余饭后的闲谈。 感谢电子～感谢各位工作人员～感谢我们企协。谢谢大家～让我学到了很多。 企业参观学习心得体会三: 20xx年5月4号～在联社领导班子的组织安排下～我参加了赴邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司体验生活的活动～时间虽然短暂～但感触颇深。 我们首先参观的是生产车间。刚踏进生产车间就有一股刺鼻的味道扑面而来～轰隆隆的机器声震耳欲聋。我细心的观察每一位工人～她们的年龄与我不相上下～她们熟练的技能深深的感染了我。最让我感动的是她们敬业的精神～在如此恶劣的环境下～她们不辞劳苦的在三、四台机器中穿梭。嘈杂的机器声导致两三米之内听不见说话声音～忙碌的工作让她们无暇东顾～参观不到一小时～我的耳朵就有 点接受不了～更何况她们一天天一年年的在里面呆着呢,还有伙食上的差距也是显而易见～他们四十分钟内必须用餐完毕～为的就是能够在更短的时间内生产出更多的产品。作为刚参加工作不久的我来说～着实是一种感动。企业负责人还向我们介绍了企业的发展历程以及员工的工作强度～她们在订单多的时候每天还要加班到很晚～但每位工人都能吃苦～为了企业的发展辛劳的工作。 通过参观学习～我认识到这家企业能够创造出今天如此辉煌骄傲的成绩～主要有以下几方面原因: 一是企业的管理理念令人信服。邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司作为私人企业～管理规范程度高～工人服务意识强～生产效率高～企业负责人思路开阔～具有远见卓识～注重企业文化建设～注重技术实力～注重企业发展潜力～大力实施可持续发展战略。 二是企业精神极具优越。“团结拼搏～求实奉献’的企业精神～让员工感到团队的力量是伟大的～以至于他们更努力的工作～全身心的投入到工作与技术创新中。 三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永恒的发展～永恒的服务理念去对待自己的工作～注重技术管理方面的自我发展～在企业负责人的领导下～齐心合力共同把企业推向国际市场～实施“走出去”战略。 作为刚毕业不久的大学生～踏进社会这个门槛多少有点无知与胆怯～工作经验少社会知识储备不足让自己对工作总是抱有一种落后的心理～可是企业员工年龄与我相仿～她们能够对工作技能如此熟练～我为什么就不能呢,大学期间一直梦想着自己有一天能参加工作～现在这个梦想实现了～高兴之余就是努力的工作～为信合事业奉献自己微薄的力量～在工作中实现自己的价值。 与她们相比～我的工作就是天堂。舒适的工作环境～适度的工作强度～让我由衷的对以后的工作充满了信心～学习 了她们的工作精神以后～我决定在以后的工作中我要做到以下几点: 一、学会知足。俗话说:知足者常乐。我们要学会知足～更何况我们工作本身就得以让我们知足。 二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行～爱一行”～我们要热爱自己的工作～要学会付出～勇于付出～为金融行业～为信用社奉献自己的一份力量。 三、勇于超越自我。人要活到老学到老～在以后的工作、生活中～我要不断加强学习～努力提高自己的业务知识水平～在以后更广的工作平台中展示自我。 四、团结同事～提高凝聚力。人心齐～则士气足～士气足～则百事兴。企业的凝聚力是企业快速发展的保证～只有员工心往一处想～劲往一处使～才能使企业力量集中～步伐迅速。 企业参观学习心得体会四: 2013年11月 5日～我校组织全校教职工利用半天的时间参观了大丰经济开发区、常州高新技术开发区、大丰港经济开发区。我们在大丰经济开发区重点参观了大丰明进机械有限责任公司、金风科技风力发电设备有限公司、中国南车大丰分公司。我们在常州高新技术开发区重点参观了江苏众志铜业电气有限公司。我们在港区重点参观了大丰港第二期码头、江苏大丰盐土大地现代农业科技园。 这次活动针对性强、效果明显。本人在我市“三区”企业参观学习后的心得体会主要有如下几点: 第一～内容丰富。我们这次到“三区”5个企业的参观考察的时间虽短～但安排紧凑～主题鲜明～突出了加快发展的主旋律～通过参观考察～使我们进一步了解了我市经济发展的新形势。这次到“三区” 5个企业的参观～给我的印象是:一是大丰明进机械有限责任公司生产的自动化程度高～经济效益好。该公司是由韩国,株,明进TECH独立出资组建的外商独资企业。自2009年5月投产以来～率先与东风悦达起亚进行配套生产～至2009年底销售额7000万元。2013年～公司又继续扩大规模～新上冲压和焊装等4条生产线～预计今年将完成产值2.6亿元人民币,未来几年准备添设研发机构～提高设计能力。二是金风科技风力发电设备有限公司和中国南车大丰分公司生产的产品属于新兴产业的产品～其生产的产品主要用于新能源——风力发电～其前景看好。三是江苏众志铜业电气有限公司的标准厂房建得好～很有特色。其是一家高起点的新兴企业～拥有丰富的生产技术经验和一流管理团队～生产各种高品质的铜母线及铜包铝母线产品～在同行和客户中拥有良好的产品信誉和企业形象～公司拥有先进的铜排生产挤压机设备～年产2万吨铜材产品～公司始终贯彻实施ISO9001:2000 国际质量管理体系～以先进的理念完善企业～企业荣获多项 荣誉称 企业参观学习心得(2) 号产品营销网络遍及全国各地。四是去年4月份～由三航局承建的江苏大丰港二期工程5-10万吨级码头正式投入运营。该工程位于盐城市大丰港一期工程以南7.5公里～属敞开式泊位工程～主要包括码头、引桥两部分。其中～码头总长585米～由1个5万吨级专业散货泊位和1个2万吨级杂货泊位,兼靠4万吨级,组成,引桥长2877米～宽18米。该工程正式投入运营后～进一步提升了盐城港货物吞吐能力～有利于加快苏北地区港口建设～促进当地经济发展。五是江苏大丰盐土大地现代农业科技园位于大丰港经济区～由大丰港集团公司和大丰港农业发展有限公司共同投资～江苏大丰盐土大地农业科技有限公司负责承建～公司注册资本为5000万元人民币。盐土大地现代农业科技园项目计划总投资4亿元～规划建设面积1万亩～其中核心区3000亩～主要包括盐土种植业、耐盐林果、盐土养殖业、盐土牧业的生产示范区、盐土农产品精深加工区、科技研发区、生物质新能源研发孵化区、盐土文化及科普培训区、综合服务区等六大功能区。重点建设盐土农业科技馆、科技研发中心、种植示范中心、精深加工中心、市场服务中心等“一馆四中心”。 科技园注重招引园艺、园林、食品科学与工程、生物工程等专业的科技人才～强化盐土农业高新技术的研究、引进、试验示范和推广～围绕“盐土、科技” 特色进行招商引资～以项目吸引客商入驻园区～投资兴业～努力把盐土大地农业科技园打造成规划理念先进、高新科技领先、种养品种丰富、建设气势恢弘、观光景色宜人的盐土农业新兴特色产业园区～使之成为全国盐土农业推进的先导区、盐土农业科技研发及成果的孵化器、盐土特色产业集聚区、盐土科技培训及教育实践基地、盐土文化及生态观光休闲区。 第二～受益匪浅。这次～我们集中半天时间～组团赴我市“三区”实地考察～目睹了我市“三区”中一些企业近几年来的巨大变化～感受了我市经济发展的浓厚氛围～学到了一些企业推进科学发展的成功经验。在短短半天考察时间内～本人一路学习取经～一路深入思考～得到了许多有益的启示:一是必须牢牢抓住发展不放松。最近几年我市的一些优秀企业发展的速度很快～经济效益和社会效益都取得了双丰收～但其始终不满足、不松懈～始终咬定发展不放松～聚精会神搞建设。有些企业即使现在已处于一个很高的平台上～其企业的负责人仍然保持着强烈的危机感、紧迫感～推进科学发展的劲头一刻也没有放松～奋力拼搏的精神丝毫没有减弱。其的经验告诉我们～在任何时候、任何情况下～发展始终是第一要务～必须时刻紧抓不放。二是必须始终坚持解放思想。我市的一些优秀企业的发展之所以又好又快～除有国家政策支持外～很重要的一条就是其有一个好的企业领导班子。多年来～他们敢于突破～敢于创新～敢于进取～在 企业改革方面一直走在全省乃至全国前列～孕育了“敢闯敢试、 敢为天下先”的改革精神。他们意识超前、思维敏锐～善于捕捉、把握和用好了机遇～这些都是值得我们学习的。 企业参观学习心得体会五: 洁净的环境～精细化的管理、规范化的工作流程～严谨、细致的工作态度～忙中有序、一丝不苟的工作精神～“只为成功想办法～不为困难找理由”的工作理念～这些就是黔西电厂留给我的深刻印象。 随着接待人员的边说边行～不经意间就来到了钳工比赛现场～电气二次比赛现场等～看到的是师傅们认真的做着自己的题目～随即进入资料室、厂房、总控室、工具室参观～处处无不给人耳目一新。通过与工作人员进行细致的沟通与交流～深知了他们工作标准之高、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 之严、基础工作之实。随着接待人员的引导～我们来到了会议室～听取电厂领导对该厂的介绍～从中对他们的创新理念～发展之路有了更全面的了解。 短短的几小时参观学习～却让我大脑思索了几天～同是发电行业～自然条件、员工文化层次大同小异～而现实差异却不得不让人膛目结舌～也许有人会说:他们资金雄厚～硬件建设投入大～这固然是一方面～标准化建设、一流创建离不开资金作后盾～但资金不是天上掉下来的～支撑他们的是一种精神～“争创一流”的精神～把这种精神溶化在企业文 化建设、安全生产管理、经营管理、设备维护管理等各个方面～要靠科学管理来实现～他们的经验和做法很值得我站去研究和学习。 学什么、如何学,总的来说要结合正在开展的“学习实践科学发展观活动”～转变思想～更新观念～理清我站的发展思路～振奋员工精神～正视差距～在目前电站未完工程及设备缺陷较多的情况下。一是常抓不懈地把牢安全生产关～扎实开展反违章、事故预想和反事故工作～杜绝一切安全事故的发生。二是针对当前运行中存在的困难～努力寻找突破口～不等不靠地做好设备消缺工作～做到有水就能发电～确保全年目标任务的完成。三是狠抓作风建设～建设一支有思想、技术过硬、作风优良、进取心强的高素质员工队伍。 只要我们振奋精神～凝聚全站职工的力量～虚心学习和借鉴他人的先进管理经验～一股作气谋发展～一定能缩小差距～创造美好的团坡明天。 篇二:企业参观总结 参观鸿博昊天科技有限公司总结 一、参观过程概要 11月14日～在曾湘泉院长的带领下～劳动人事学院师生一行17人有幸参观了鸿博昊天科技有限公司。一下车～我们就受到了鸿博昊天负责人的热情接待。在这半天的行程中～通过听取介绍～参观车间和进行访谈～我们对“企业” 有了一个大概的了解～对人力资源管理在企业中的位臵有了进一步的认识～同时也发现了一些亟待解决的问题。 在和董事长助理陈女士的交谈中～我们认识到:虽然投入运行只有短短一年～但鸿博昊天已经发展成为了具有四百位员工、装备多台先进的印刷机、具备整套经营理念的现代高端印刷公司。我们感受到:一个完整、成熟的企业不仅有员工～设备～也有自己的战略规划～人才理念～硬件和软件相互兼备。并且～在管理自动化、印刷数字化、营销网络化的今天～企业经营的成功更多是取决于企业的软实力。从这一点看～鸿博昊天科技有限公司是一所具有巨大发展潜力的新型企业。 之后的厂房参观更是令我们印象深刻。在技术总监尤师傅的细心介绍下～我们了解到一本书的形成要经过制版～印刷～装订～包装四个过程。其中～印刷包括平张印～轮转印,装订包括骑订～胶订……当看到价值数百万的德国进口高宝印刷机在以每小时一万六千转的速度高速运转时～我们不禁惊叹科技对生产～对人们生活的影响,同 时也见识了鸿博昊天雄厚的硬件实力。 下午的重点内容是最后的访谈环节～感谢鸿博昊天的精心安排～我们三个小组分别访谈了6名公司员工～包含职能管理人员、生产管理人员和普通工人。从访谈中～我们详细了解了不同部门的工作职能和工作内容～员工的工作时间及 薪酬待遇～并讨论了整个印刷行业面临的市场形势～公司存在的问题等。这对我们了解企业运营、人力资源管理、提出建议都起到了极大的帮助。 与鸿博昊天管理人员在公司合影 二、访谈要点提炼 经过各组讨论发言～我们将访谈信息进行提炼～得到以下要点: 1. 新兴企业如何应对老牌企业的竞争。鸿博昊天科技有限公司 2010年于北京建成～从2013年起正式投入运营。作为新兴的高端印刷企业～面临老牌的利丰等印刷企业竞争的市场环境。营销部的负责人告诉我们～营销部下分为客服部与业务部。客服部负责与董事长相关的客户以及由国彩带过来的老客户,业务部负责开发新客户～同时竞标争取国家的(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:企业参观总结)印刷指标。这样能使在保证老客户的同时～不断开发新客户。 2.传统产业如何应对新兴产业的挑战。在电子阅读日益发展的今天～传统印刷业收到了强烈的冲击。在这种大形势下～鸿博昊天选择尽力抓住相对稳定的盈利点:儿童读物与 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 的印刷。同时积极应对市场变化～开发互联网彩票与物联网。据生产部的黄经理透露～现有设备可满足包装生产要 求。所以～虽然受国家提倡环保、反对过度包装政策的影响～但利用部分产能转型做包装业务也不失为一个很重要的盈利点。 3.专业知识。总办的刘女士在谈到新的人管员工在接受培训时～会被安排到各岗位上与该岗位的员工一起工作一段时间～从而体验各种工作～积累相关专业知识。这样在将来的工作中才能合理组织～正确安排。这与曾院长时常对我们强调的“注重各种专业知识”不谋而合。所以在大学这个黄金时代～我们应利用好身边各种资源～多接触相关专业知识～主动拓宽视野～为自己未来的发展打下坚实的基础。 4、人力资源管理。公司管理人员有100名左右～一线工人300名左右～其中制版40人～印刷70人～装订70人,正式工,～大部分员工住在公司园区内,一线工人,如装订工,数量不足～需要通过劳 务派遣,薪酬体系根据集团人力资源部的方案制定～工人工资主要是计件～薪酬水平在市场属于中等偏上,有岗位说明书～但没有明确的任职资格,管理人员内部晋升通道不明确,访谈中多位管理人员和工人提到～公司企业文化建设投入不够～使得大家没有一个凝聚力～间接影响到了员工士气。 三、管理提升建议 经过实地参观和访谈～我们对企业经营有了初步认识～同时也对访谈中反应的管理问题进行了深入思考～经过讨 论～提出以下建议供企业参考: 1.为了尽可能减小市场波动对企业的影响～掌握生产的主动权～建议考虑印刷与出版相结合。同时可以考虑在公司财力足够时将印刷与公益相结合～为贫困地区的学校印刷教材。这既与公司回馈社会的理念相契合～又可树立热衷社会公益的良好企业形象。 2.在充分保证公司主打印刷业务的前提下～主动拓展周边业务～完善公司原有的“一站式服务”～推动企业转型～并以此稳定并开发新客户～应对其他企业的有力竞争。 3.公司高层应进一步重视人力资源管理的作用～建立良好的上下级沟通途径～以此增强公司内部的凝聚力～形成推动公司的发展的合力。 4.进一步完善薪酬制度。注重工资水平的内外公平性。内部～保证管理层与基层员工、正式工与派遣工的合理收入差距,外部～工资 水平处于同类企业的中上等。这样有利于调动员工的工作积极性～同时有利于吸引人才～留住人才～降低人员流失率～避免人员空缺导致开工不足的情况。 5.注重企业文化塑造。通过定期举办文体活动或外出培训等集体活动增强员工的凝聚力与向心力～增强企业文化影响力。同时应密切关注员工身体健康与心理动态并做好沟通工作～从细节体现公司的人文关怀～例如:为车间长期站立 工作的工人配发板凳等。从而激发员工的工作热情～进而提高工作效率～创造更大的价值。 6.实现精细化管理。制定管理方案和工作细则～将管理落实到生产～营销～管理的每一个细节～形成相对固定合理的体制～规范各项工作～有条不紊～权责明确。 7.恰当处理劳动关系。尽量减少派遣工人的使用～通过签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 留住更多的正式工人。这样既可以减少培训时间～又能提高合格品率～减少不必要的投入与浪费。 8.与同类企业合作建立人才共同培养机制～例如每年举办大型招聘会吸引全国范围内人才～完善员工进场后培养路径～形成自己的专用型人力资本。 读万卷书不如行万里路。感谢鸿博昊天科技有限公司能够为我们提供如此难得的机会～此次参观使我们对生产性企业及其人力资源管理的认识更加具体化了～相信它会对我们未来学习与发展产生深远的影响～也希望不远的将来我们将会有机会到鸿博昊天这样优秀的年轻 篇三:大学生参观企业心得一 大学生参观企业心得体会一: 为了我们这批即将步入实习岗位的学生～学校领导都予以高度的重视～为我们开了企业实训这门课程～并且能够与实体公司正面交流～在我看来～对于即将要步入工作岗位的实习生来说～能够在职前去实体公司,海南英赛德信息系统 有限公司,了解情况、学习业务感到非常的荣幸～我会好好把握这次实训机会～并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的知识和技能。通过蒋总的一番话感受颇多～也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才～充分认识到～作为一名现代大学生该以如何的精神面貌和态度去对待现在所从事的职业。 蒋总主要强调以下几点: 1、大学生在公司的忠诚度, 2、大学生的心理素质问题, 3、讲述公司的大概义务, 4、关于其公司大概的考核标准。 蒋总特别重视的是实习生对公司忠诚度的问题～如今职场上面临的是许多初入职场的大学生经常跳槽～刚在公司学会了一点知识～自以为可以出去找工资更高的公司～于是就出去寻找另一个机遇去了～刚刚教会了一个职员可以入手工作～职员就跑掉了～ 对于这种现象～公司的损失是很大的～这样子～还要再花时间和资金去聘请下一位员工～所以说这样子导致很多经历过这种事情的公司都不愿意去聘请刚刚毕业的大学生～宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经历的员工。 所以～作为一名大学生～要珍惜就业机会～自觉培养对企业的热情和忠诚度,要找准个人利益与企业利益的结合 点～脚踏实地、立足大局～同时还要做到摆正自己的位臵～虚心学习～努力实践～掌握实际本领～珍惜眼前的机遇～深入实践～提高技术～在工作岗位上要确定目标～快速的去适应环境～踏实工作增长才干～为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。 除此之外～给我感触很深的还有公司的竞争问题～不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争～企业内部职员之间的竞争也是相当的激烈～就以蒋总的公司为例～公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布～这样子～就会激励排名往后职员的工作干劲～听到这些～真的感觉职场如杀场～并没有我想象中那么轻松～那么美好～不过～反过来想想～这样子的考核制度不仅能够提高我们的心理压力的抵抗能力～而且可以很快的提高工作能力～闭上眼睛想想还是很有感觉的～恨不得马上进入他们的竞争之中～即使被拖得遍体鳞伤也值得。 其实挺想到蒋总的公司去工作的～我一直以来对网络营销推广工作也是挺感兴趣的～而 且～那里的工作环境真的很好～希望在这个公司能够不断的磨练自己～取得业绩～在这个神经紧绷的工作环境下快速成长。 通过这次的公司拜访～我对自己有了更高层次的要求～体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的～并且 需要进一步的学习和实践～提高自己的水平。不仅如此～更要提高自己对自己所选择职业的忠诚度～不断提高自己的职业素养～以适应职场的需要。 其实重要的不是教会了我们什么～而是启示了我们～启发我们去思考、去钻研。院长和蒋总的许多平实的话语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨～许多知识更需要我们自己去亲身实践:宝刀锋从磨砺出～梅花香自苦寒来～只要我们做好吃苦的准备～不怕苦～不惧累～相信我们的明天会更好: