固定资产折旧方法研究

固定资产折旧方法研究 学年论文(会计专题) 固定资产折旧方法研究 Study on the depreciation of fixed assets 学生姓名 班 级 学 号 学院名称 专业名称 指导教师 年 月 日 摘要 企业在会计核算中采用不同的折旧方法， 直接关系到企业固定资产回收的时间长短和每一会计期的利润， 也会对当期的税收产生影响，通过研究影响固定资产折旧方法的一系列相关问题、举例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 说明不同的固定资产折旧方法对企业所得税、企业经济效益的影响。进而启发我们根据本企业的实际情况采取合理的折旧方法，以提高企业的经济效益，促进企业的发展。 关键词 固定资产;折旧;折旧方法;研究 Abstract Enterprises of different depreciation methods used inaccounting, is directly related to the length of time the enterprise fixed asset recovery and for each accounting period profits, will have an impact on current tax, for example, a series of related problems, influence of fixed assets depreciation method through research andanalysis shows that the economic benefits of different method of depreciation of fixed assets enterprise income tax, enterprise. It inspired us to take depreciation methodaccording to the actual situation of the enterprise, to improve the economic efficiency of enterprises, promote the development of enterprises. Keywords Fixed assets; depreciation; depreciation method;research 一、固定资产折旧的概念 固定资产具有潜在的为企业谋取利益的能力, 这种能力随着固定资产价值的转移, 以折旧的形式在产品销售收入中得到补偿而逐渐衰退直到消失。固定资产的损耗包括有形损耗和无形损耗两种。前者是由于使用和自然的作用而形成的物理性能的丧失;后者是由于劳动生产率提高和技术进步而带来的价值效能的损失。不同的折旧方法将直接影响到企业成本、费用的计算, 也影响到企业的收入和纳税, 从而影响到国家的财政收入。因此, 对固定资产折旧方法的选择就显得非常重要。对固定资产折旧不同方法的比较研究也很有实际意义。 二、折旧的主要影响因素 在计算固定资产折旧时，必须正确考虑影响固定资产计提折旧的因素。具体如下: 1.固定资产原价，即固定资产的成本。固定资产应计提的折旧总额等于 原值减去预计净残值，在其他有关因素不变的前提下，固定资产原值越大， 折旧总额就越大;反之，固定资产原值越小，折旧总额就越小。 2.固定资产的预计净残值。是指企业预期在固定资产使用寿命终了时， 从该固定资产的处置中获得的处置收入扣除预计处置费用后的净额。固定资 产的净残值是固定资产使用期满时的回收额，在计提折旧时，应从固定资产 原价中扣除。在其他有关因素不变的前提下，固定资产预计净残值越大，折 旧总额就越小;反之，预计净残值越小，折旧总额就越大。 3.固定资产减值准备，是指固定资产已计提的固定资产减值准备累计金 额。 4.固定资产的预计使用寿命。固定资产的预计使用寿命是指固定资产预 期使用的期限。固定资产预计使用寿命的长短，直接影响各期应计提折旧额 的大小，在其他有关因素不变的前提下，固定资产预计使用寿命越长，单位 会计期间的折旧额就越小;反之，预计使用寿命越短，单位会计期间的折旧 额就越大。 三、折旧的主要方法及比较 我国的会计核算 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 对企业固定资产折旧方法做了明确规定，企业可选用的折旧方法包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法。年限平均法和工作量法是一般折旧法，双倍余额递减法和年数总和法是加速折旧法。要求折旧方法已经选定，不得随意变更。 (一)直线法 直线法即平均年限法，是最简单并且常用的一中方法。此法是以固定资产的原价减去预计净残值除以预计使用年限，求得每年的折旧费用。在各使用年限中，固定资产转移到产品成本中的价值均是相等的，折旧的累计额呈直线上升的趋势。其计算 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 为: 年折旧率,(1,预计净残值率)?预计使用年限 月折旧率,年折旧率? 12 月折旧额,固定资产原值×月折旧率 直线法的缺点: 1.固定资产在使用前期操作性能高，使用资产所获得收入比较高。根据收入与费用配比的原则，前期计提的折旧额应该相应的比较多。 2.固定资产使用的总费用包括折旧费和修理费两部分。通常在固定资产使用后期的修理费会逐渐增加。而平均年限法的折旧费用在各期是不变的。这造成了总费用逐渐增加，不符合配比的原则。 3.平均年限法未考虑固定资产的利用程度和强度，也没有考虑到无形损耗对固定资产的影响。 直线法的优点: 平均年限法最大的优点就是简单明了，易于掌握，简化了会计核算。因此在实际工作中得到了广泛的应用。 (二)工作量法 工作量法，又称变动费用法，是根据实际工作量计提折旧额的一中方法。它的理论依据在于资产价值的降低是资产使用状况的函数。根据企业的经营活动情况或设备的使用情况来计提折旧，一般是按固定资产所能工作的时数平均计算折旧额。实质上，工作量法是平均年限法的补充和延伸。其计算公式为: 单位工作量折旧额,固定资产原值×(1 ,预计净残值率)?预计总工作量 某项固定资产月折旧额,该项固定资产当月工作量×单位工作量折旧额 工作量法的缺点: 1.同平均年限法一样，未能考虑到修理费用递增以及操作效能或收入递减等因素。 2.资产所能提供的服务数量也难于准确的估计。 3.工作量法忽视了无形损耗对资产的影响。 工作量法的优点: 由于工作量法自身的特点，在有些情况下使用工作量法反而比较合理。当有形损耗比无形损耗更重要、在各个期间资产使用不均衡的、不经常使用的，其使用程度与产品的生产工作量有关。在这些条件下，可以选择工作量法。 (三)加速折旧法 加速折旧法也称为快速折旧法或递减折旧法。在固定资产有效使用年限的前期多提折旧，后期则少提折旧。从而相对加快折旧的速度，以使固定资产成本在有效使用年限中加快得到补偿。 在具体实务中，加速折旧方法又包括年数总和法和双倍余额递减法两种。 年数总和法指将固定资产的原值减去净残值乘以一个逐年递减的分数计算每年的折旧额。 其计算公式为: 年折旧率,尚可使用年限?预计可使用年限的年数之和 月折旧率,年折旧率? 12 月折旧额,(固定资产原值,预计净残值率)×月折旧率 双倍余额法是每期期初固定资产账面余额和双倍的直线折旧率计算固定资产折旧的一种方法。 其计算公式为: 年折旧率, 2 ?预计使用年限 月折旧率,年折旧率? 12 月折旧额,固定资产折余价值×月折旧率 加速折旧法的优点: 1.符合成本与收入的配比原则。同时也符合谨慎性原则。 2.通过提高折旧水平可及早收回投资，即可减少无形损耗，通货膨胀带来的投资风险。 3.可以用递减的折旧费抵补递增的维修费，使企业利润在正常生产年份保持稳定。 4.可以加快固定资产设备的更新，促进企业技术进步，刺激生产和经济增长，从而增加国家财政收入。 5.折旧具有“税收挡板”的作用，由于递延了税款，企业可以获得一笔无息贷款。这是政府鼓励投资，刺激生产，推动经济增长的一种政策性举措。 加速折旧法的缺点: 1.在固定资产各期工作量不均衡的情况下，这种方法可能导致单位工作量负担的固定资产使用成本不够均衡; 2.在固定资产数量较多的情况下，计提折旧的工作量较大。 四、最优折旧方法的分析及选择 不同的折旧方法对纳税企业会产生不同的税收影响。首先，不同的折旧方法对于固定资产价值补偿和补偿时间会造成早晚不同。其次，不同折旧方法导致的年折旧额提取直接影响到企业利润额受冲减的程度，因而造成累进税制下纳税额的差异及比例税制下纳税义务承担时间的差异。企业正是利用这些差异来比较和分析，以选择最优的折旧方法，将折旧费用合理分摊到各期，达到最佳税收效益。现举例分析如下: 振华公司2008年拟购进一项由于技术进步产品更新换代较快的固定资产，该项固定资产原值170万元，预计净残值20万元，预计使用寿命5年，企业所得税税率为25%。根据税法规定，该项固定资产在折旧方面可享受税收优惠政策。若年复利利率为10%，第1年~第5年的现值系数分别为:0.909、0.826、0.751、0.683、0.621. 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一:采取直线法 固定资产折旧年限5年，年折旧额为(170―20)?5=30万元，累计折旧现值合计为 30×0.909+30×0.826+30×0.751+30×0.683+30×0.621=86.43万元，相应抵税86.43×25%=21.61万元。 方案二:采取缩短折旧年限方法 企业选择最低折旧年限为固定资产预计使用寿命的60%，则该固定资产最低折旧年限为5×60%=3年，按年限平均法分析，年折旧额为(170-20)?3=50万 元，累计折旧现值合计为50×0.909+50×0.826+50×0.751=78.85万元。相应抵税78.85×25%=19.71万元。 方案三:采取双倍余额递减法 第1年折旧额为170×2?5=68万元; 第2年折旧额为(170-68)×2?5=40.8万元; 第3年折旧额为(170-68-40.8)×2?5=24.48万元; 第4年、第5年折旧额为(170-68-40.8-24.48-20)/2=8.36万元。 累计折旧现值合68×0.909+40.8×0.826+24.48×0.751+8.36×0.683+8.36×0.621=124.8 万元，相应抵税 124.8×25%=31.2万元。 方案四:采取年数总和法 第1年折旧额为(170-20)×5?15=50万元; 第2年折旧额为(170-20)×4?15=40万元; 第3年折旧额为(170-20)×3?15=30万元; 第4年折旧额为(170-20)×2?15=20万元; 第5年折旧额为(170-20)×1?15=10万元。 累计折旧现值合计为 50×0.909+40×0.826+30×0.751+20×0.683+10×0.621=120.89万元，相应抵税 120.89×25%=30.22万元。 在上述4种方案中，方案一可多抵税21.61-19.71=1.9万元，方案二采取缩短折旧年限方法抵税最少为19.71万元，方案三双倍余额递减法可抵税31.2万元，采取双倍余额递减法可多抵税31.2-19.71=11.48万元;采取方案四年数总和法可多抵税30.22-19.71=10.5万元。 根据数据可知双倍余额递减较为有利。当然，这一结论并不唯一，也有可能根据数据的不同而发生变化。在实际工作中，企业应具体情况具体分析，选择合理有效的折旧方法。 另外新《企业所得税法》第三十二条规定，企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。企业所得税法实施条例第九十八条规定，企业所得税法第三十二条所称可以采取缩短折旧年限或者采取加速折旧方法的固定资产，包括以下两个方面: 1.由于技术进步，产品更新换代较快的固定资产; 2.常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。 采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%;采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。 综上所述，在综合考虑折旧影响企业所得税的各方面因素后可以得出，享受所得税率优惠的企业，适度延长折旧年限，减免期的折旧金额越少，递延到以后年度的折旧金额越多，产生的可抵扣暂时性差异影响应纳税所得额的金额越多，对企业越有利;不享受减免优惠的企业，符合加速折旧条件的应当选择加速折旧方法、缩短折旧年限，可以使企业由以后期间承担的成本、费用前移，减少前期的应纳税所得额，结合资金时间价值，最终达到节税、降低税负的目的。 参考文献 [1] 张欣. 现行设备折旧方法的分析与探讨[J]. 大连轻工业学院学报, 2005,(01) [2] 金苗. 折旧方法与财务利益[J]. 绍兴文理学院学报, 1997,(01) [3]王兴旺。谈固定资产折旧时间[J].财会月刊，2004，(10)。 [4]郭晓炎炎。对固定资产计提折旧的一点看法[J].财会月刊，2002，(6) [5]姜明霞:企业应如何正确计提固定资产折旧[J]. 贵阳金筑大学学报， 2004，(03). 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。