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举报人保护制度举报人保护制度一、对被举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织(以下简称综合管理部)，应当按照各自职责，相互配合，依法受理举报，共同做好保护举报人合法权益的工作。二、一切机关和组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法举报。任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人。三、应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。四、举报人可以通过面述、信函、电话或其他形式举报，也可以委托他人举报。提倡使用真实姓名举报。举报人应当如实提供情况，说明被举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报...

举报人保护制度一、对被举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织(以下简称综合管理部)，应当按照各自职责，相互配合，依法受理举报，共同做好保护举报人合法权益的工作。二、一切机关和组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法举报。任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报人。三、应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。四、举报人可以通过面述、信函、电话或其他形式举报，也可以委托他人举报。提倡使用真实姓名举报。举报人应当如实提供情况，说明被举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报单位的名称，以及违纪、违法和犯罪的基本事实、线索或证据。五、综合管理部应当为举报人举报提供便利条件，并向群众提供举报电话号码。六、举报人对综合管理部的处理结果有异议或多次举报不予受理的，可以向其上层主管陈述意见，并由其上级主管在三十日内将办理情况答复举报人。七受理举报的部门及其工作人员办理举报案件，应当严格依法办事，保护举报人的合法权益。七、综合管理部应当实行回避制度。举报人认为受理举报的工作人员于被举报人是近亲属或有利害关系，可能影响案件客观、公正处理的，有权向综合管理部或其上层主管提出回避要求。情况属实的，有关人员必须回避。八、严禁将举报人的姓名、单位、住址等有关情况和举报内容透露给被举报人和被举报单位;被举报人是单位负责人的，不得将举报材料转给该负责人所在单位。违反前款规定的，应给予纪律处分;构成犯罪，依法追究刑事责任。九、调查被举报人或被举报单位的情况时，应在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行，不得出示举报材料。

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