工作服管理办法
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东方家政工作服管理办法
工作服不仅是主要的劳动保护用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌和品牌宣传的重要载体，为适应当前市场形势发展的需要，扩大管理处知名度，规范员工日常工作行为，使工作服
管理制度
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化、规范化，特制订本规定。
一。工作服着装规定:
1.一线岗位人员于工作时间一律着装上岗，并佩戴工牌;
2.工作中着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整。
3.员工应统一按时换规定穿着工作服。
二。作服分类和配发岗位:
1.工作服按季节分夏装和春秋装两类，按季节配发，夏装着装时间:5月-11月，秋装12月-4月;
2.工作服配发岗位:公司椰岛店员工、单位保洁所有员工
三。员工工作服配发标准:
1.现有员工夏装首次发放二套，新进员工接部门经理通知后发放两套。
2.员工按配发标准在指定时间领取工作服。
四。工作服管理办:
1.工作服日常统一采办;采购保管、发放等由各部门经理按部门需要上报培训学校，培训学校统一管理;
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2.工作服领用后不予退还，员工应按服装价格缴纳押金;
3.员工工作服如在工作中损毁或正常使用过期，经部门主管
批准予以换发，遗失等个人原因造成工作服不足可申请补发，个
人负担其费用之70%;
4.工作服应明显反映企业形象，由培训学校和部门经理按不
同岗位特点设计，
5. 若员工未按规定着装/佩带工作牌上岗，发现一次扣50
元;
6.各部门经理负责工作服、工作牌的配发、检查、监督职能。
五、员工离职工服处理办法
1、员工工服按季节更换，每6个月配发一次。途中因个人原
因离职，从工资中扣发工服百分之七十作为工服赔偿费。
2、员工领取工资时，按照离职清单，由李朝阳发工资时扣除。
3、离职清单，有归还工具、服装管理、部门经理确认、总经
理填字，离职人员持清单到李朝阳处领取工资。
东方家政工服管理部
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2014年3月
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浙公网安备 33021202002483