学习劳动法知识竞赛试题(附答案）

学习劳动法知识竞赛试题(附答案） 学习劳动法知识竞赛试题(附答案) 学习劳动法知识竞赛试题(附答案) 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动‎‎合同。 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(B)。 1 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A )工资的标准向劳动者支付。 1 7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳‎‎动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1 9、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。 2 1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的， 集体合同即行生效。 2 2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。 2 6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( )的标准执行。 30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 实施的监督管理工作中，应当听取( )的意见。 3 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 3 3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款; 3 4、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准 向劳动者加付赔偿金。 3 7、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位‎‎造成损失的，应当( )。 3 8、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当( )。 3 9、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立‎‎、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行? C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的‎‎工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;【学习劳动法知识竞赛试题(附答案)】 1 4、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同,( ) C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ‎‎的。 1 8、在以下哪些情形下，即使劳‎‎动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止, A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 一致解除劳动合同的; A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者‎‎支付。 C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【学习劳动法知识竞赛试题(附答案)】 2 1、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经 济补偿,( ) C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 2 2、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同,( ) A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保‎‎险待遇，导致劳动合同终止的; B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散，导致劳动合同终止的; 2 5.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿,( )第三篇:《201X版法律知识竞赛试题(附答案)》 1(我国宪法规定，宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者(C)以上的全国人民代 3(县以上地方各级人民代表大会在选举上一级人民代表大会代表时，其选举工作由(C)主持: 16(根据选举法，省、的自治区、的直辖市，设区的市、的自治州的人民代表大会的代表，由 19(公民认为行政法规、的地方性法规、的自治条例、的单行条例同宪法或者法律相抵触， 20.(B)有权撤销同宪法和法律相抵触的行政法规、的地方性法规、的自治条例、的单行条 5 1(设立特别行政区的指导思想是: (D)【学习劳动法知识竞赛试题(附答案)】 A一国两制B(中英联合声明C(四项基本原则D(和平解决历史遗留问题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。【学习劳动法知识竞赛试题(附答案)】 1) 201X年6月29日201X年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是: 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、‎‎工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，与()或者职‎‎工代表平等协商确定。 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度‎‎和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。 8、用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 1 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律‎‎、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 1 3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1 7、劳动者在试用期的‎‎工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2 3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。 2 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 2 8、致使劳动合同终止的情形包括: ()。 ?劳动合同期满; ?用人单位法定代表人死亡; ?劳动者被人民法院宣告失踪;?劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;?用人单位被依法宣告破产;?用人单位发生严重经营困难;?劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;?法律、行政法规规定的 其他情形。 30、劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 不超过()年。 3 4、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。 3 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。 3 9、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员。 3、中国共产党第十八次全国代表大会秘书长( A )，副秘书长刘云山、李源潮、栗战书。 D、《高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设小康社会而奋斗》 5、党的十八大报告中没有提到“农民工”等字眼，而是以“农业转移人口”代替“农民工”。( A ) 确立的全面建设小康社会目标的基础上努力实现新的要求，经济持续健康发展转变经济发展方式取得 重大进展，在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比(A)年翻一番。 8、十八大报告中提出，中国将继续高举(B)、发展、合作、共赢的旗帜 坚定不移致力于维护世界和平、促进共同发展。 9、十八大报告中提出 加强党内监督、民‎‎主监督、法律监督、(C),让人民监督权力，让权力在阳光下运行。 C、可持续 D、统筹兼顾 1 3、党的十八大报告指出，全面贯彻落实科学发展观必须自觉地把全面、协调(C)作为基本要求。 1 6、十八大报告指出要坚持已经济建设为中心，以科学发展为主题， 以全面推进经济建设、政治建设、文化建设、(C)，实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。 1 7、根据《中国共产党 章程 公司章程范本下载项目章程下载公司章程下载公司章程下载公司章程下载 》的有关规定，党的全国代表大会一般每(C) 年召开一次。 1 8、中国共产党第十八次全国代表大会应出席代表2268人，特邀代表57人，共2325人，实到(C)人。 1 9、十八大报告指出必须坚持以国家核心安全需求为导向，统筹经 济建设和国防建设，按照国防和军队现代化建设“三步走”战略构想，加紧完成机械化和信息化建设双重历史任务，力争到(B)年基本实现机械化 信息化建设取得重大进展。 2 3、胡锦涛同志在十八大报告中提出，我们要准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化，全面把握机遇，沉着应对挑战，赢得主动，赢得优势，赢得未来，确保到(B)年实现全面建成小康社会宏伟目标。 2 4、十七大以后的五年，我国经济平稳较快发展，综合国力大幅提升，201X年国内生产总值事是( C ) 2 6、十八大提出建设中国特色社会主义的八大要求，其中摆在第一位的基本要求是( A )第六篇:《劳动法知识竞赛试题(附答案)》 一、单项选择题(30小题，每小题2分，共60分) 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过(B)。A(3个月B(6个月C(12个月,(24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将(B)列为竞业限制人员。A(中层管理人员B(高级管理人员C(高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当(C)。A(按照当地最低工资标准支付B(按照本单位平均工资支付C(参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由(C)支付。A、 基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。A(试用期,(工作内容和工作地点,(用人单位 的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效‎‎为(B)。A、15天B、一年C、3个月D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指(C)。A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇 工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织‎‎的工作人员 9、参加工伤保险由(A)。A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，(B)工伤或者视同工伤。A、认定为B、不得认定为C、视同 1 1、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料,(A)A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知 1 2、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。【劳动法知识竞赛试题(附答案)】劳动法知识竞赛试题(附答案)。A、60B、30C、20 1 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，(C)伤残津贴，享受基本养老保险待遇。A、继续享受B、部分享受C、停发 1 4、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇， 其劳动合同(B)。A、解除B、终止C、撤销D、消亡 1 5、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理,(A)A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、由企业主管部门批评改正 1 6、根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对(A)的用人单位和劳动者具有约束力。A(当地本行业、本区域B(外地本行业、本区域C(当地本行业、其他区域 1 7、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有(D)。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、B、C三项 1 8、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还(B)。A、行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款C、行政处罚D、骗取金额3倍以下的罚款 1 9、失业保险社会化发放工作必须指‎‎定(A)代为发放。A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C、银行D、一家银行、也包括其他金融银行 20、订立劳动合同双方应遵循(C)协商一致、诚实信用原则协商确定。A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿2 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。(C)A、100,150,300,B、100,200,300,C、150,200,300,2 2、用人单位自用工之日起满(C)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6 个月C、1年D、10年2 3、劳动者就业的通行证是(C)A、再就业优惠证B、农村劳动力求职登记证明C、职业资格证书2 4、申请劳动争议的时效期间为(C)。A、30个工作日B、60个工作日C、一年D、半年2 5、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训(A)A、再就业优惠证B、职业资格证书C、驾驶证2 6、社会保险补贴实行(A)A、先缴后补B、先补后缴C、同时补缴2 7、灵活就业人员社会保险补贴实行(B)申报、补助A、全省范围B、户口所在地C、全市范围2 8、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的(C)补助A、养老保险费B、医疗保险费C、工资2 9、个人(B)申报岗位补贴A、可以B、不可以C、看情况而定30、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳 动者可以向(B)申请支付令，该组织应当依法发出支付令。【劳动法知识竞赛试题(附答案)】文章劳动法知识竞赛试题(附答案)出自第七篇:《劳动法培训知识竞赛试题(附答案)》 一、不定项选择题(每小题2分，共20分) 1(下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: (ACD)A(对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B(若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C(无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程‎‎完成后，劳动合同自行终止D(劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2(下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:(ABCD)A(依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B(集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C(集体合同签订后应 报送劳动行政部门审‎‎核备案D(劳动行政部门自收到集体合同文本之 日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,(A)A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律 效力D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4(下列争议不适用《劳动法》的是(ABD)A(李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某‎‎与赵某就报酬发生争议B(大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C(某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D(某公司股东与该公司‎‎就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张‎‎某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5(假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(C)A(企业无权单方解除合同B(张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C(该合同无效D(该合同属于可撤销的合同6(在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 (AD)A(试用期内被证明不符合录用条件B(张某因违反交通规则而被行政处罚的C(张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D(张某严重违反单位的劳动纪律的7(张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同‎‎尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说‎‎法正确的是(ABD)A(张某应当向甲公司承担赔偿责任B(乙公司承担连带责任C(乙公司承担全部赔偿‎‎责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50,D(张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某8(假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费201X元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是(AC)A(张某可以请求保险公司赔偿B(保险公司 向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C(在医疗期间内，单位不得 解除劳动合同D(单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并‎‎且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9(假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是,(BD)A(张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B(张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C(张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D(张某与单位发生的劳动争议，必须先‎‎经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10(下面有关竞业限制规定正确的是(ABCD),(不得超过3年,(仅限于高级管理人员,(富有保密义务的人员,(高级技术人员 二、名词解释(每小题2分，共10分) 1(无固定期限劳动合同 2(最低工资标准 3(标准工时 4(劳动者 5(劳务派遣 三、简答题(每小题10分，共30分) 1(延长工作时间的条件、限度及工资支付标准 2(劳动合同与集体合同区别 3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 四、案例分析题(每小题10分，共20分) 1(甲某于201X年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。201X年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认‎‎为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与‎‎饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题: (1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误,请指出。(2) 上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确,为什么,(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定‎‎,为什么,(4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益,(5)甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益, 2(煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括: (1)婚丧假期间不支付工资。 (2)每月延长工作时间不得超过40小时。【劳动法培训知识竞赛试题(附答案)】劳动法培训‎‎知识竞赛试题(附答案)。 (3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 (4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 (5)在合同期内工人患矽肺病不得解除‎‎劳动合同。 (6)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析: (1)该煤矿招收工人中是否有违反法律行为,为什么, (2)该合同的签订程序是否有违‎‎反法律情况,为什么, (3)该份劳动合同的内容是否符合法律规定,为什么,劳动法试题 (一)答案 一、不定项选择题(错选、多选不得分。每小题2分，共20分) 1(ACD; 2(ABCD; 3(A; 4(ABD; 5(C;6(AD;7(ABD;8(AC;9(BD;10(ABCD; 二、名词解释题(每小题2分，共10分) 1(是指用人单位与劳动者约‎‎定无确定终止时间的劳动合同。 2(国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用 人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。 3(指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。 4(达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。 5(劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合‎‎同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。 三、简答题(每题10分，共30分) 1(一般延长工时: 条件限制: 因生产经营需要;程序限制: 与工会和劳动者协商。时间限制: 一般每日超过1小时;(4分)特殊情形延长工时条件限制: 保障劳动者身体健康条件下。时间限制: 特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。(3分)工资支付: 延长工作时间的，支付不低于‎‎工资的150%的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【劳动法培训知识竞赛试题(附答案)】文章劳动法培训知识竞赛试题(附答案)出自