财务人员岗位晋升
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
考核表
年度考核表下载pbc考核表下载设计院年度考核表下载职工出勤考核表下载供应商绩效考核表下载
财务人员岗位晋升标准考核表(示例)
职位 业绩 知识 品行 培养人才 如何维持 备 注
总经理
依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部
财务副总
依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部
具有财务理论体系及 财务总监 政府关系良好、融资合
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
建设的能力，具承担责任,分。清培养经理,名财务运作良好、无财务现
格、能合理制订财务制有战略财务思想能财,分。商业保密，培养管理人金差错，预算成熟、公司
度并实施 力、能独立管理集团,分，职业化,分 员,名 对财务部工作满意 公司财务的能力
精确了解国家相关企财务高级经理 基本制定公司制度，设业法律，具有应用财承担责任,分。清 计税务、财务管理、预务知识的能力，具有财,分。商业保密算及财务分析规则。应培养主管,名 报告与
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
制订能,分，团队协作,，用企业合理合适。具有 力，具有制度的规划学习力4分 财务培训讲师能力 能力
精确了解国家相关企财务经理
基本制定公司财务考核业法律，具有应用财承担责任,分。清 财务运作良好、无财务现制度与财务
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
规务知识的能力，具有财,分。职业化,培养主管,名 金差错，预算成熟 、公司 则。并应用企业合理合报告与方案制订能分，保密4分,学习 对财务部工作满意 适。 力，具有制度的规划力4分 能力
财务经理助理 达到管理员工满意度合精确了解国家相关企承担责任,分。清目标完成度为,,%以 格，财务管理优秀，预业法律，具有应用财财,分。职业化,上。纪律遵守。差错率月 算工作优秀、具有财务务的能力，能拿出某培养主管,名 ,次以内，服务满意度在分，保密4分，学分析工作经验，受到其一工作的方案并有效中度以上 习力4分 它部门认同 果
达到管理员工满意度合精确了解国家相关企 会计主管 格，财务一定的财务分目标完成度为,,%以业法律，具有应用财承担责任,分。清培养财务办事析能力，固定资产管理上。纪律遵守。差错率月务知识的能力，能拿员,名，培养财,分。保密4分， 合理，并能做到报税、,次以内，服务满意度在出某一工作的方案并管理人员,名 学习力 2 报表分析、成本分析、中度以上 有效果 财务综合管理
完成工作要求，达到报了解公司法，掌握公目标完成度为,,%以上。出纳或会计 清财:,分。慎独:税、现金管理、报表无司注册、报税、凭纪律遵守。差错率月,次无 ,分。保密:4分 纪 差错、业绩考核在优秀证、财务帐务知识并以内，服务满意度在中度律作风3分 以上 应用 以上
浙公网安备 33021202002483