辞退员工报告怎么写

辞退员工报告怎么写辞退员工报告怎么写精品文档辞退员工报告怎么写全体员工: 某某同志因*****，返反****法规，**** 根据****，现决定与其解除劳动关系。特此通知。报告给上级管理部门或领导做批示，一般格式如下: XXX: 因XXX职工(身份证号:XXXXXXXXXXX)，目前已达到退休年龄，依然在岗工作，工作表现:XXXXXXXX。关于他的处理，建议如下: 1、立即辞退或劝退，按《劳动合同法》规定，给予服务年限补偿; 2、根据其身体状况(公司提供体检)，继续聘用，签订劳务合同，执行一年。 ...

辞退员工报告怎么写精品文档辞退员工报告怎么写全体员工: 某某同志因*****，返反****法规，**** 根据****，现决定与其解除劳动关系。特此通知。报告给上级管理部门或领导做批示，一般格式如下: XXX: 因XXX职工(身份证号:XXXXXXXXXXX)，目前已达到退休年龄，依然在岗工作，工作表现:XXXXXXXX。关于他的处理，建议如下: 1、立即辞退或劝退，按《劳动合同法》规定，给予服务年限补偿; 2、根据其身体状况(公司提供体检)，继续聘用，签订劳务合同，执行一年。以上报告，妥否，请批示。赞同 1 | 评论辞退通知本公司员工XXX于XXXX年XX月XX日到我公司报到上班，现试用期已满。但该员工不遵守公司规定，试用期满后一直未与公司签订劳动合同。经公司领导决定，现决定将员工XXX辞退。 1 / 4 精品文档特此通告。 XXX公司行政部日期一、员工是否违反公司相关规定。1、必须入职前有告知其本人的。如:A、收受贿赂或其它严重有辱公司形象、声誉的行为;B、煽动他人停工、罢工或怠工;C、违反国家法律而被拘留、劳动教养、判处徒刑;D、泄露公司技术、商业、财务、人力资源等方面之保密资料;E、偷窃公司或他人的财物;F、累计旷工达一定天数;G、入职资料不真实。二、与员工沟通让他自己辞职。继续追问: 谢谢!你的意见还不错。继续追问: 不过还有一个问题，就是我们公司之前都没给员工交社医保，那这个要怎么办补充回答: 从你的提问中大概明白，你们公司实际未按“劳动法”操作，如果不想那么麻烦的话给员工一定的补偿比较省事。你可以和你们老板沟通，他一定不想因小失大，对吧! 补充回答: 如果要查你们不单查是否签劳动合同，会同时查工资(是否按时、是否高于本地区最低水平)、工作时间、社保、是否按时签劳动合同、合同中约定的试用期是否合法等等，除非你们所有都按合格一、员工是否违反公司相关规定。1、必须入职前有告 2 / 4 精品文档知其本人的。如:A、收受贿赂或其它严重有辱公司形象、声誉的行为;B、煽动他人停工、罢工或怠工;C、违反国家法律而被拘留、劳动教养、判处徒刑;D、泄露公司技术、商业、财务、人力资源等方面之保密资料;E、偷窃公司或他人的财物;F、累计旷工达一定天数;G、入职资料不真实。二、与员工沟通让他自己辞职。继续追问: 谢谢!你的意见还不错。继续追问: 不过还有一个问题，就是我们公司之前都没给员工交社医保，那这个要怎么办补充回答: 从你的提问中大概明白，你们公司实际未按“劳动法”操作，如果不想那么麻烦的话给员工一定的补偿比较省事。你可以和你们老板沟通，他一定不想因小失大，对吧! 补充回答: 如果要查你们不单查是否签劳动合同，会同时查工资(是否按时、是否高于本地区最低水平)、工作时间、社保、是否按时签劳动合同、合同中约定的试用期是否合法等等，除非你们所有都按合格，否则还是按我前面说的意思去做。我不知道你们当地如何处理这些问题，我们这地方员工可不能得罪，除了劳动仲裁外，他们还会走媒体。，否则还是按我前面说的意思去做。我不知道你们当地如何处理这些问题，我们这地方员工可不能得罪，除了劳动仲裁外，他们还会走媒体。 3 / 4 精品文档 4 / 4

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