湖州师院信息工程学院毕业生签订就业协议书（一式三份）

湖州师院信息工程学院毕业生签订就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书（一式三份） 毕业生基本情况填写 用人单位签字同意录用并加盖公章 上级主管部门签字并加盖公章 单位所在地人事局（或人才交流中心）签字盖章 （除省级单位外） 毕业生所在学院签字盖章 学校就业指导服务中心签字盖章 学校就业指导返回用人毕业生 服务中心一份 单位一份 自一份 毕业生签定协议书时的注意事项： 1、劳动合同期限 2、 工作内容 内勤工作内容及职责内勤的工作内容售后工作内容财务人员工作内容软件开发工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬（见习期报酬，见习期满报酬） 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 8、劳动的待遇问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 （三金及住房条件） 正式就业，并发放派遣证的： 1、与用人单位正式签定协议的 2、录用为公务员并经过笔试，面试、体检、政审有录用 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 的或网上、 报上通知的 3、去部队就业的 一、有关就业协议书 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作 中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》 在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发 展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不 去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协 议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之， 等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程 中要注意正确使用好《就业协议书》。 学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕 业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生 在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣。 不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如 杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落 户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口 落不下来，变成口袋户口。 如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系 返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件 成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国 政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。 二、报到证 1、到接收单位报到的凭证； 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、干部身份证明； 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 三、户口迁移证 来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该 迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能 丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一 直放在口袋里。 四、档案 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、 成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不 可复制，一定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专 门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转 递时要注意几点： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个 单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些 没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不 放。 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企 业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企 事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生， 学生的档案要放到人才中心去。 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什 么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有 人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出 比较麻烦，最好一步到位。 五、劳动合同 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是 维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条 款有：?劳动合同期限；?工作内容；?劳动保护和劳动条件；?劳动报酬；? 劳动纪律；?劳动合同终止条件；?违反劳动合同的责任；?双方还可以协商约 定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》 规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单 位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单 位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作， 约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任 不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期 合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之 间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声 称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学 们要记住两点： 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6 个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专 门条款。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受 到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合 同员工要求经济补偿问题复函”[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之 间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解 除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳 动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系， 在获得赔偿方面应一视同仁。 六、社会保险 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、 生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活 保障的一项社会保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障 和生育保险等项目。具有强制性。 如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题； 如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你 就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没 有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个 人名义参保，应该主动参加。 除了以上列举的，还会遇到其它问题。应届毕业生最好是到各地人才交流中 心委托办理人事代理。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自 己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流 机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申 报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认 为，只要有工作，就不管工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不 包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要 某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。 湖州师院信息工程学院/求真学院信息系学生工作办公室