煤矿安全生产岗位责任状

煤矿安全生产岗位责任状 **煤矿 **煤矿 2012年 2012年 矿长安全生产岗位责任状 一、岗位责任: 1、认真贯彻执行国家有关矿山安全生产的方针、政策、法律、法规、规章、标准和技术 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，以及上级有关安全生产的指令。 2、按规定设置本矿安全生产管理机构、配备配齐适应工作需要的专职安全管理人员和特种作业人员，保证安全生产工作的正常运转。 3、建立、健全本矿安全生产责任制，并严格按规定进行考核。 4、组织制定本矿安全目标 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、安全奖惩制度、安全措施审批制度、安全隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议制度、入井检身和出入井清点制度等，并严格进行考核。 5、建立、健全各岗位工种操作规程，并做好宣传贯彻和教育工作，确保各岗位工种按章作业。 6、保证安全生产投入符合有关规定，按 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 投入和实施。保证生产过程中人、财、物等资源需求。 7、负责组织编制年度灾害预防和处理计划，并组织实施。 8、每日对矿井瓦斯检查报表、安全监控系统报表进行审阅、签字，发现异常及时处理。 9、按规定主持召开安全办公会议，贯彻上级的安全生产指示，分析安全生产中存在的重大问题和事故隐患，制定解决措施;检查上一次办公会议确定的重点工作落实情况，研究安全生产中的重大决策。 10、制定和实施矿领导带班下井制度;经常深入现场，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。 11、积极开展煤矿安全质量标准化工作，提高安全管理水平。 12、负责组织制定并实施本单位的重大事故应急预案。 13、对从业人员进行相关的安全教育和培训，不得安排未经培训的从业人员上岗作业。 14、加强职业危害的防治与管理，做好作业现场的劳动保护工作。 15、确保煤矿依法生产，不得组织超层越界开采、不得超能力生产。 16、矿长必须坚守岗位，不得擅离职守;外出期间必须明确专人代行其职权，负责煤矿各项工作。 17、矿井发生事故时，要按规定及时、如实向上级有关主管部门报告生产安全事故，并保护事故现场、组织抢险和救援，防止事故扩大。 二、安全生产管理目标 (一)按照安全生产 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，尽职尽责完成岗位责任; (二)完成年度安全生产目标计划 1、完成年度生产原煤目标计划:分三个目标档次(1)40000,49999吨;(2)50000,59999吨;(3)60000吨以上。 2、实现年度安全目标计划:不出现重大责任事故;死亡事故零报告;无重伤事故;轻伤事故(2万元,10万元)不超过3例。 3、不出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故。 三、工资待遇和发放办法 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变;矿井竣工验收后月标准工资定为1.2万元,月;(月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资)。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资:(1)年度完成40000,49999吨，吨煤提成工资 0.6元,吨.人;(2)年度完成50000,59999吨，吨煤提成工资 0.7元,吨.人;(3)年度完成60000吨以上，吨煤提成工 资 0.8元,吨.人。 3、月标准工资按月发放;吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 (一)按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%; (二)按照年度安全生产目标计划进行考核: 1、超产奖: 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提成工资计发外，每超1吨奖励1元。 2、安全奖: (1)全年不出现死亡事故奖励 2万元; (2)全年不出现重伤事故(每例直接损失10万元以上的)奖励1万元; 3、罚款考核: (1)不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 (2)不完成年度安全目标计划的:出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%;出现伤亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金;出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的50 %;出现轻伤事故每例(直接损失万元,10万元)扣除安全风险抵押金的10 %。属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (3)出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故的，扣除安全风险抵押金的20 %。 (4)属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (三)其他按照矿 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 进行考核。 五、聘任期 1、试用期1,2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书;聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责;除此之外，双方不得以其他理由(除非不可抗拒的因素或政策原因)为借口半途单方终止聘用期。 矿 长: 清水煤矿 201 年 月 日 201 年 月 日 技术负责人(总工)安全生产岗位责任状 一、岗位责任: (一)认真执行党和国家安全生产方针政策、法律、法规、规章、标准和技术规范，以及上级有关安全生产的指令。严格矿井安全技术管理，对矿井安全生产及采、掘、机、运、通、地测等全面技术管理负责，对矿井“一通三防”、 矿井水害防治、职工安全教育和培训、安全质量标准化和救护专业达标负直接领导责任。 (二)组织制订、审批各岗位工种操作规程、采掘作业规程、各项施工安全技术措施、矿井灾害预防与处理计划、生产安全事故应急救援预案和矿井反风演习。 (三)负责采区设计和井巷工程、重要硐室设计和采掘计划的编制，以及年度、中长期规划的编制。 (四)负责技术档案管理工作，建立完善技术档案体系;自觉搜集各种台账资料并归档;建立完善的各种管理台账档案。 (五)每年组织1次反风演习和应急救援预案演练;每月组织1次作业规程及各种安全技术措施的复审修改完善工作。 (六)督促分管部门和单位落实安全生产责任制，建立健全分管单位(部门)安全和工程质量标准化管理、考核制度。 (七)坚持安全设施与主体工程 “三同时” 的原则，合理进行采掘部署、采面和采区接替、开拓延深等工程设计。认真执行安全投入保障制度，保证“一通三防”的安全投入项目得到有效实施。 (八)严格执行矿领导带班下井制度，深入现场，靠前指挥，督促、检查指导安全生产工作，及时消除事故隐患;及时组织研究解决生产活动中存在的重大安全技术问题。组织召开事故分析会并提出处理意见。 (九)自觉学习，不断更新知识，努力提高技术业务水平，多提合理化建议，积极为矿长出谋划策。 二、安全生产管理目标 (一)按照安全生产岗位职责，尽职尽责完成岗位责任; (二)完成年度安全生产目标计划 1、完成年度生产原煤目标计划:分三个目标档次(1)40000,49999吨;(2)50000,59999吨;(3)60000吨以上。 2、实现年度安全目标计划:不出现重大责任事故;死亡事故零报告;无重伤事故;轻伤事故(2万元,10万元)不超过3例。 3、不出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故。 三、工资待遇和发放办法 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变;矿井竣工验收后月标准工资定为1万元,月;(月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资)。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资:(1)年度完成40000,49999吨，吨煤提成工资 0.6元,吨.人;(2)年度完成50000,59999吨，吨煤提成工资 0.7元,吨.人;(3)年度完成60000吨以上，吨煤提成工资 0.8元,吨.人。 3、月标准工资按月发放;吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 (一)按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%; (二)按照年度安全生产目标计划进行考核: 1、超产奖: 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提 成工资计发外，每超1吨奖励1元。 2、安全奖: (1)全年不出现死亡事故奖励 2万元; (2)全年不出现重伤事故(每例直接损失10万元以上的)奖励1万元; 3、罚款考核: (1)不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 (2)不完成年度安全目标计划的:出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%;出现伤亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金;出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的50 %;出现轻伤事故每例(直接损失2,10万元)扣除安全风险抵押金的10 %。 (3)出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故的，扣除安全风险抵押金的20 %; (4)属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (三)其他按照矿规章制度进行考核。 五、聘任期 1、试用期1,2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书;聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责;除此之外，双方不得以其他理由(除非不可抗拒的因素或政策原因)为借口半途单方终止聘用期。 技术负责人: 清水煤矿 201 年 月 日 201 年 月 日 安全矿长安全生产岗位责任状 一、岗位责任: (1)、在矿长领导下，负责本矿安全生产管理工作，对《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、《作业规程》和安全生产规章制度的执行情况行使监督、检查权，对全矿安全管理负有直接管理责任。 (2)、负责制定安全管理方面的规章制度，监督检查贯彻落实情况。 (3)、负责日常安全检查活动，消除事故隐患， 制止“三违”行为，对“三违”行为提出处理意见。 (4)负责对职工进行安全思想教育和新工人上岗的安全教育与培训，组织特种作业人员参加资格培训，监督、检查和掌握本矿特种作业人员持证上岗情况，杜绝无证上岗作业现象。 (5)、严格执行矿领导带班下井制度，深入现场，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。定期分析本矿的安全形势，掌握安全方面存在的问题，提出解决的措施和意见。 (6)、负责安全档案管理、安全工作记录、“三违” 记录、安全工作的统计上报工作。按规定的职权范围，参加事故追查分析和事故抢险工作。 (7)、定期召开安全生产会议，开展安全生产活动。收集有关安全方面的信息，推广先进的安全管理经验和先进的安全管理方法，指导基层开展安全生产工作。 (8)、遇有危险情况，有权决定中止作业或者紧急撤离。 二、安全生产管理目标 (一)按照安全生产岗位职责，尽职尽责完成岗位责任; (二)完成年度安全生产目标计划 1、完成年度生产原煤目标计划:分三个目标档次(1)40000,49999吨;(2)50000,59999吨;(3)60000吨以上。 2、实现年度安全目标计划:不出现重大责任事故;伤亡事故零报告;无重伤事故(每例直接损失10万元以上的);轻伤事故(2万元,10万元)不超过3例。 3、不出现重大责任(10万元以上)设备事故。 三、工资待遇和发放办法 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变;矿井竣工验收后月标准工资定为6600元,月;(月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资)。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资:(1)年度完成40000,49999吨，吨煤提成工资 0.4元,吨.人;(2)年度完成50000,59999吨，吨煤提成工资 0.5元,吨.人;(3)年度完成60000吨以上，吨煤提成工资 0.6元,吨.人。 3、月标准工资按月发放;吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 (一)按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%; (二)按照年度安全生产目标计划进行考核: 1、超产奖: 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提成工资计发外，每超1吨奖励0.8元。 2、安全奖: (1)全年不出现死亡事故奖励 1万元; (2)全年不出现重伤事故(每例直接损失10万元以上的)奖励5000元; 3、罚款考核: (1)不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 (2)不完成年度安全目标计划的:出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%;出现死亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金;出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的50 %;出现轻伤事故每例(直接损失2,10万元)扣除安全风险抵押金的10 %。 (3)出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故的，扣除安全风险抵押金的20 %; (4)属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (三)其他按照矿规章制度进行考核。 五、聘任期 1、试用期1,2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书;聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责;除此之外，双方不得以其他理由(除非不可抗拒的因素或政策原因)为借口半途单方终止聘用期。 安全矿长: 清水煤矿 201 年 月 日 201 年 月 日 生产矿长安全生产岗位责任状 一、岗位责任: (一)认真贯彻执行党的安全生产方针政策、法律法规、《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、《作业规程》和安全生产规章制度，树立安全第一思想，自觉坚持管生产必须管安全的原则。 (二)在矿长领导下，负责本矿生产管理工作，对矿井采、掘、机、运、通和调度、安全质量标准化负直接领导责任。分管生产职能部门和施工区队;督促安全生产责任制的落实;负责制定并实施年、季、月的生产计划;采取有效措施确保生产计划的完成;负责工程质量标准化的贯彻、执行、管理和验收考核工作。 (三)严格按照安全设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入使用的原则组织煤矿建设或采掘生产。 (四)认真执行安全投入保障制度，保证分管职权范围内的安全投入项目得到有效实施。 (五)严格执行矿领导带班下井制度，深入现场，靠前指挥，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患;了解发现和掌握本矿安全生产过程中的各个薄弱环节，积极为安全生产创造有利的条件和良好的工作环境，以达到稳产高产的目的;及时发现并纠正各种安全生产违章现象。 (六)积极配合矿长工作，多提合理化建议，尽职尽责做好本职工作。 (七)定期召开安全生产会议，开展安全生产活动，抓好区队和班组建设。收集有关煤矿生产方面的信息，积极推广先进的生产管理经验和方法，想方设法为我矿采掘取得稳产高产而努力。 (八)在工作中，遇有危险情况，有权决定中止作业或者紧急撤离。 二、安全生产管理目标 (一)按照安全生产岗位职责，尽职尽责完成岗位责任; (二)完成年度安全生产目标计划 1、完成年度生产原煤目标计划:分三个目标档次(1)40000,49999吨;(2)50000,59999吨;(3)60000吨以上。 2、实现年度安全目标计划:不出现重大责任事故;伤亡事故零报告;无重伤事故(每例直接损失10万元以上的);轻伤事故(2万元,10万元)不超过3例。 3、不出现重大责任(10万元以上)设备事故。 三、工资待遇和发放办法 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变;矿井竣工验收后月标准工资定为6600元,月;(月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资)。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资:(1)年度完成40000,49999吨，吨煤提成工资 0.4元,吨.人;(2)年度完成50000,59999吨，吨煤提成工资 0.5元,吨.人;(3)年度完成60000吨以上，吨煤提成工资 0.6元,吨.人。 3、月标准工资按月发放;吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 (一)按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%; (二)按照年度安全生产目标计划进行考核: 1、超产奖: 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提成工资计发外，每超1吨奖励0.8元。 2、安全奖: (1)全年不出现死亡事故奖励 1万元; (2)全年不出现重伤事故(每例直接损失10万元以上的)奖励5000元; 3、罚款考核: (1)不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 (2)不完成年度安全目标计划的:出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%;出现伤亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金;出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的50 %;出现轻伤事故每例(直接损失2,10万元)扣除安全风险抵押金的10 %。 (3)出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故的，扣除安全风险抵押金的20 %; (4)属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (三)其他按照矿规章制度进行考核。 五、聘任期 1、试用期1,2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书;聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责;除此之外，双方不得以其他理由(除非不可抗拒的因素或政策原因)为借口半途单方终止聘用期。 生产矿长: 清水煤矿 201 年 月 日 201 年 月 日 机电矿长安全生产岗位责任状 一、岗位责任: (一)认真贯彻执行党的安全生产方针、政策、法律、法规、规章、标准和技术规范，以及上级有关安全生产的指令和《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、《作业规程》、安全生产规章制度等，牢固树立安全第一思想。 (二)在矿长领导下，负责本矿机电管理工作，对矿井机电、运输、通风和安全质量标准化负直接领导责任。分管机电职能部门和机修班。分管负责职责范围的工程质量标准化的贯彻、执行、管理和验收考核工作。 (三)按照《煤矿安全规程》的规定，严格搞好机电设备管理，杜绝井下失爆设备。 (四)建立完善机电设备管理台账，要求达到设备完好率90,，待修率小于10,。无重大机电设备事故。机电设备故障率不大于3,。 (五)加强电钳工业务培训和经验交流，指导帮助电钳工努力提高业务水平和工作能力;严格执行安全操作规程，推行规范化、标准化管理。 (六)严格执行矿领导带班下井制度，完成带班任务;深入现场(机房)，靠前指挥，督促、检查机电技术管理工作;及时消除设备事故隐患和失爆隐患;了解发现和掌握本矿安全生产过程中的各个薄弱环节，保持完好的设备运行状态，积极为安全生产创造有利的条件，以达到稳产高产的目的;及时发现并纠正生产中各种违章违规行为。 (七)积极配合矿长的工作，多提合理化建议，尽职尽责做好本职工作;努力学习，积极进取，不断提高自身的业务素质和工作能力。 二、安全生产管理目标 (一)按照安全生产岗位职责，尽职尽责完成岗位责任; (二)完成年度安全生产目标计划 1、完成年度生产原煤目标计划:分三个目标档次(1)40000,49999吨;(2)50000,59999吨;(3)60000吨以上。 2、实现年度安全目标计划:不出现重大责任事故;伤亡事故零报告;无重伤事故(每例直接损失10万元以上的);轻伤事故(2万元,10万元)不超过3例。 3、不出现重大责任(10万元以上)设备事故。 三、工资待遇和发放办法 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变;矿井竣工验收后月标准工资定为6600元,月;(月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资)。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资:(1)年度完成40000,49999吨，吨煤提成工资 0.4元,吨.人;(2)年度完成50000,59999吨，吨煤提成工资 0.5元,吨.人;(3)年度完成60000吨以上，吨煤提成工资 0.6元,吨.人。 3、月标准工资按月发放;吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 (一)按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%; (二)按照年度安全生产目标计划进行考核: 1、超产奖: 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提成工资计发外，每超1吨奖励0.8元。 2、安全奖: (1)全年不出现死亡事故奖励 1万元; (2)全年不出现重伤事故(每例直接损失10万元以上的)奖励5000元; 3、罚款考核: (1)不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 (2)不完成年度安全目标计划的:出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%;出现伤亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金;出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的30 %;出现轻伤事故每例(直接损失2,10万元)扣除安全风险抵押金的10 %。 (3)出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故的，扣除安全风险抵押金的30 %; (4)属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (三)其他按照矿规章制度进行考核。 五、聘任期 1、试用期1,2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书;聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责;除此之外，双方不得以其他理由(除非不可抗拒的因素或政策原因)为借口半途单方终止聘用期。 机电矿长: 清水煤矿 201 年 月 日 201 年 月 日 安全员安全生产岗位责任状 一、岗位责任: (一)遵守国家矿山安全法律、法规和煤炭行业安全规程、规定、技术标准及安全生产规章制度，检查安全生产状况，并协助矿长搞好本矿安全生产。 (二 )参与安全规划、安全规章制度、安全生产责任制、业务保安责任的制定。 (三)监督检查和正确使用安全设备、设施、装备和仪器，监督检查工程质量、设备质量及与安全有关的采购材料、产品、设备等质量。 (四)积极进行巡回安全检查，对发现的隐患及时处理，并进行登记，对不能处理的要及时上报矿上进行处理，并督促落实整改措施。 (五)调度安全情况，组织安全生产，总结推广先进经验，向矿领导提出安全工作的对策和建议。 (六)参与职工安全教育与安全技术培训;按时交接班;主持开好班前会;做好业务保安工作和每天的记录台账。 (七)参与本矿灾害预防与处理计划的编制，并贯彻落实、参与演练。 (八)模范遵守矿的各项规章制度;及时制止 “三违”行为;发现重大隐患或危及职工生命安全的紧急情况，有权责令工人停止作业，撤出人员，采取措施进行处理并报告。 (九)发生事故时，积极参与进行抢险救灾。参与事故分析和调查处理，按照“四不放过”的原则提出正确的处理意见和防范措施。 (十)热爱煤矿安全工作，敬岗爱业，忠于职守，遵守劳动纪律和矿的规章制度，有事必须提前向矿主管领导书面请假，未经矿批准，不准擅自离岗。 二、安全生产管理目标 (一)按照安全生产岗位职责，尽职尽责完成岗位责任; (二)完成年度安全生产目标计划 1、完成年度生产原煤目标计划:分三个目标档次(1)40000,49999吨;(2)50000,59999吨;(3)60000吨以上。 2、实现年度安全目标计划:不出现重大责任事故;伤亡事故零报告;无重伤事故(每例直接损失10万元以上的);轻伤事故(2万元,10万元)不超过3例。 3、不出现重大责任(10万元以上)设备事故。 三、工资待遇和发放办法 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变;矿井竣工验收后月标准工资定为3500元,月;(月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资)。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资:(1)年度完成40000,49999吨，吨煤提成工资 0.2元,吨.人;(2)年度完成50000,59999吨，吨煤提成工资 0.3元,吨.人;(3)年度完成60000吨以上，吨煤提成工资 0.4元,吨.人。 3、月标准工资按月发放;吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 (一)按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%; (二)按照年度安全生产目标计划进行考核: 1、超产奖: 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提成工资计发外，每超1吨奖励0.5元。 2、安全奖: (1)全年不出现死亡事故奖励 6000元; (2)全年不出现重伤事故(每例直接损失10万元以上的)奖励3000万元; 3、罚款考核: (1)不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 (2)不完成年度安全目标计划的:出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%;出现伤亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金;出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的50 %;出现轻伤事故每例(直接损失2,10万元)扣除安全风险抵押金的10 %。 (3)出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故的，扣除安全风险抵押金的20 %; (4)属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (三)其他按照矿规章制度进行考核。 五、聘任期 1、试用期1,2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书;聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责;除此之外，双方不得以其他理由(除非不可抗拒的因素或政策原因)为借口半途单方终止聘用期。 安全检查员: 清水煤矿 201 年 月 日 201 年 月 日 电钳工安全生产岗位责任状 一、岗位责任: (一)了解《煤矿安全规程》《煤矿矿井机电设备完好标准》的有关规定，熟练掌握本工种操作规程和煤矿机电维修技术，取得操作资格证方可上岗。 (二)了解井下机电设备名称及技术特性，使用方法，不合格的不完好的机电设备不允许入井。 (三)了解常用电缆及导线的种类、名称及额定电流，掌握接线工艺。 (四)接线要按有关规定要求连接，要消灭“鸡爪子、羊尾巴、明接头”;井下电器维修要按照煤矿井下电气防爆标准要求操作和执行。 (五)搬迁和检修电器设备时，要先切断电源，检查放电确认安全后方可开始工作(并在分路开关挂有“有人工作不准送电”的工作牌或指派专人值守监管)，只有执行此项工作的人员，才有权摘牌送电。 (六)井下掘进通风实行“三专两闭锁”，井下停风地点(或巷道)，必须自动切断电源并禁止送电，恢复通风时，必须先检查瓦斯，浓度符合《煤矿安全规程》规定时，方能送电。 (七)对电器设备、电缆、接线盒等进行定期检查维护，确保安全运行。 (八)对有定期试验、检测和检查的电器设备设施要按规定进行试验、检测和检查，做好记录台账并存档。 (九)在具体工作中要做到严、勤、细，规范管理和操作，杜绝违章指挥、违章操作现象发生。 (十)严格遵守矿规章制度和劳动纪律，严格做到有事提前一天向主管领导做出书面请假，方便主管领导合理安排人员顶班;严禁不请假无故缺席旷工、请霸王假的现象发生。如未请假无人顶替造成停产，一切经济损失由当班电钳 工负责。 (十一)必须经常巡查井下各机房及供电线路的设施和设备情况，保证完好率达100%，如设备有故障，必须即时向机电矿长汇报，如情况紧急应立即处理;如不是紧急情况可在不影响生产的情况下进行处理。 (十二)值班电钳工应进行交接班，并建立交接班管理台帐; 二、安全生产管理目标 (一)按照安全生产岗位职责，尽职尽责完成岗位责任; (二)完成年度安全生产目标计划 1、完成年度生产原煤目标计划:分三个目标档次(1)40000,49999吨;(2)50000,59999吨;(3)60000吨以上。 2、实现年度安全目标计划:不出现重大责任事故;伤亡事故零报告;无重伤事故(每例直接损失10万元以上的);轻伤事故(2万元,10万元)不超过3例。 3、不出现重大责任(10万元以上)设备事故。 三、工资待遇和发放办法 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变;矿井竣工验收后月标准工资定为3500元,月;(月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资)。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资:(1)年度完成40000,49999吨，吨煤提成工资 0.2元,吨.人;(2)年度完成50000,59999吨，吨煤提成工资 0.3元,吨.人;(3)年度完成60000吨以上，吨煤提成工资 0.5元,吨.人。 3、月标准工资按月发放;吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 (一)按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%; (二)按照年度安全生产目标计划进行考核: 1、超产奖: 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提成工资计发外，每超1吨奖励0.5元。 2、安全奖: (1)全年不出现死亡事故奖励 6000万元; (2)全年不出现重伤事故(每例直接损失10万元以上的)奖励3000万元; 3、罚款考核: (1)不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 (2)不完成年度安全目标计划的:出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%;出现伤亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金;出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的50 %;出现轻伤事故每例(直接损失2,10万元)扣除安全风险抵押金的10 %。 (3)出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故的，扣除安全风险抵押金的30 %; (4)属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (三)其他考核: (1)如未建立或不填写交接班管理台帐每次罚款 50元;如对有定期试验、检测和检查的电器设备设施未要按规定进行试验、检测和检查，未做好记录台账的每班罚款 50元。 (2)其他按照矿规章制度进行考核。 五、聘任期 1、试用期1,2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书;聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责;除此之外，双方不得以其他理由(除非不可抗拒的因素或政策原因)为借口半途单方终止聘用期。 电钳工: 清水煤矿 201 年 月 日 201 年 月 瓦斯检查员安全生产岗位责任状 一、工作职责 1、服从矿领导的一切工作安排和调度，具体业务工作隶属总工管辖范围，服从矿长、安全矿长、生产矿长的工作安排、布置和指导，对当班井下一切通风设施、设备器械的运行进行全方位管理、负责井下一切供风地点和作业场所的瓦斯检查与检测，并严格按《煤矿安全规程》规定，保障各工作地点有足够的新鲜风流，把一切有毒有害气体稀释到《规程》规定允许范围内，对当班的通风瓦斯管理工作负全面安全直接责任。 2、掌握井下各工作场情况，按《煤矿安全规程》有关规定进行严格管理，加强井下各用风地点瓦斯检测，杜绝井下掘进、采煤工作面、用风地点瓦斯超限作业、微风作业、和无风作业现象的发生，严格做到瓦斯超限不生产，无风、微风不生产、当班作业场所和地点瓦斯超限存在隐患未排放处理达到绝对安全时不生产。 3、工作中，随时按规定对井下各用风地点进行巡回检查，确保各作业地点和用风地点有足够的新鲜风量，根据各工作地点需要合理分配风量，为井下创造一个良好的安全生产气候条件。工作中瓦斯检查严格实行“三对口、三签字”管理制度贯彻落实到位。 4、加强采、掘工作面的瓦斯检测力度，井下放炮严格实行“一炮三检”制度，即(打眼、装药前、放炮前、放炮后检查)和“三人连锁放炮”制度和挂牌管理制度。 5、瓦检员每班必须提前30分钟到井下交接班，严格遵守煤矿规章制度和劳动纪律，严格做到有事提前一天向主管领导请假，方便主管领导合理安排人员顶班;严禁不请假无故缺席旷工、请霸王假的现象发生。如未请假无人顶替 造成停产，一切经济损失由当班瓦检员负责。 6、井下各采、掘工作供用风地点，按《规程》规定实行人、机、监测、监控、双检制度，按井下各供风地点和用风地点需要设置悬挂报警仪和监测监控探头，布局安装合理、达标、并加强管理到位。 7、严格执行《操作规程》每班定期定时擦拭、维护保养好瓦斯检测仪器仪表、按规定定时效验、并建立记录台帐、保证瓦检仪完好、无误差、误差较大的瓦斯检测仪器严禁进入井下使用。 8、持证上岗、坚守工作岗位，不得擅自离开工作岗位，坚持先下井、后出井制度、不得迟到早退，入井检查时必须严格实行两人同行，禁止个人单检、严禁空班漏检、假检，禁止做与工作无关的工作项目、禁止在井下打瞌睡的现象发生。 9、严格做到入井前检查仪器的完好状态、更换药品、排放空气、确保使用仪器精度准确无误，入井后严禁瓦斯仪器乱摆乱放、随时随身携带、工作中严格做到检测数据准确无误。 10、入井后在检查工作过程中，必须按顺序对井下硐室和作业面进行严格认真检查，未通过检查的工作面和掘进头、硐室、严禁一切人员进入，检查后的地点必须将检查数据填写在排板上和工作记录手册上，字迹工整、清楚明了。 11、生产过程中，要加强工作面的检查力度，随时对井下工作面进行巡回检查，每班、每个作业面巡回检查次数按《规程》规定不少2次，如工作中突然停风，必须立即下令将人员撤至进风安全地点休息等待;如长期停风的工作面和不生产的工作面，应在巷道入口处设置栅栏、悬挂警示标。对盲、废巷要及时密封并设置瓦斯检查排板。 12、瓦斯检查员必须随时检查井下通风设施和设备，保证完好率达100%，如设备有故障，必须即时向当班队长汇报，派出电工进行处理。如设备、设施 有漏风现象必须及时采取措施进行处理，杜绝出现作业面供风不足，影响作业现象的发生。 13、合理选择局扇风机摆放位置，按《规程》规定摆放在进风流一侧距回风口不少于10米以外地点，并按规定上架垫高离地面0.3米以上，避免循环风。加强工作面风筒设置的管理，必须吊挂平直、接头严密、不漏风，严格做到缝环必挂、禁止风筒吊挂弯曲阻风，发现有破洞必须缝补、粘贴、不漏风，确保供给作业面有效风量。 14、严格交接班制度，建立交接班管理台帐，按时上报当班瓦斯检查日报，交接班时必须交清接明，相互签名，交班人员必须将上一班井下各地点的瓦斯情况、检查情况、需要重点防护检查的地点，向下一班瓦检员交待清楚，提醒下一班瓦检员加强严格防范和检测。 15、瓦斯检查员必须根据工作面实际，检查、调整各种瓦斯、温度、风速等传感器位置，并按要求悬挂规范。如出现瓦斯报警，必须即时向当班队长及当班矿长及调度室报告，并采取的相应处理措施。 16、当班存在隐患，尽量在当班处理完善，决不允许遗留隐患给下一班处理;确实在当班无法处理完毕需移交下一班处理的隐患，必须与下一班瓦检员当面交接清楚。 17、密切配合当班队(班)长、安全员工作，除认真管好瓦斯检查工作外，必须配合管好其它项目工作，严格做到既分工明确，又相互通力合作，为本班生产创造良好的气候条件。 二、安全生产管理目标 1、瓦斯检查员实现通风、瓦斯安全事故零报告。 2、杜绝瓦斯事故及重大隐患的发生，减少一般事故和隐患的发生，通风、瓦检管理水平比上一年有进一步的提高，供风地点、现场管理进一步完善到位。 3、认真落实瓦检员岗位责任制和通风瓦斯管理的各项管理制度。 4、瓦检员在具体工作中做到严、勤、细，规范管理，杜绝违章指挥、违章操作现象发生。 5、严格遵守矿规章制度，杜绝迟到、早退、空班漏检、他人代检、假检、脱岗、睡岗等不良工作作风的磁生和存在。严格按通风、瓦斯质量标准化进行管理。 6、加强通风设备、设施的严格管理，确保不漏风，严格做到井下停工不停风，确保24小时主、局扇正常运转。 7、加强生产一线的通风设施、设备的严格管理，各种通风设备器械摆放整齐、清洁，根据工作面煤尘情况及时撤水降尘。 8、严格坚持“三不生产”原则，杜绝瓦斯超限作业、微风作业和无风作业，正确及时处理现场存在隐患，按矿通风设计及供风标准进行风量分配和调节，确保作业场所及井下各用风地点有足够的新鲜风流供给，为井下创造良好的生产气候条件。 9、按《煤矿安全规程》规定，通风、瓦斯各项管理台帐齐全。 10、工作面管理工作中做到风筒吊挂平直、接头严密不漏风，各种监测监控设置管理规范，定期对瓦斯检查仪器、监测仪器进行维护、保养、检测、试验、并有台帐。 11、严格现场交接班制度，严禁地面交接班和断交、不交，建立交接班管理台帐。遵守现场瓦斯管理制度，当监测监控探头出现报警，必须及时向当班队长、矿长、总工、调度室汇报，采取安全措施处理。严禁拖延、迟报缓报和不报现象发生。 三、工资待遇 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变;矿井竣工验收后月标 准工资定为3500元,月;(月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资)。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资:(1)年度完成40000,49999吨，吨煤提成工资 0.2元,吨.人;(2)年度完成50000,59999吨，吨煤提成工资 0.3元,吨.人;(3)年度完成60000吨以上，吨煤提成工资 0.4元,吨.人。 3、月标准工资按月发放;吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 (一)按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%; (二)按照年度安全生产目标计划进行考核: 1、超产奖: 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提成工资计发外，每超1吨奖励0.5元。 2、安全奖: (1)全年不出现死亡事故奖励 6000万元; (2)全年不出现重伤事故(每例直接损失10万元以上的)奖励3000万元; 3、罚款考核: (1)不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 (2)不完成年度安全目标计划的:出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%;出现伤亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金;出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的50 %;出现轻伤事故每例(直接损失2,10万元)扣除安全风险抵押金的10 %。 (3)出现重大责任(直接经济损失10万元以上)设备事故的，扣除安全风险抵押金的20 %; (4)属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 (三)其他按照下面内容进行考核: 1、按照瓦斯检查员安全生产年度管理目标之内容，全年内圆满完成岗位责任制内容和各项安全目标管理，工作中无瓦斯超限作业、微风作业、无风作业、无重大通风、瓦斯事故隐患造成事故发生，各项管理工作达到通风、瓦斯管理质量标准化标准要求，无“三违”现象的奖给年终奖500元。 2、如因当班通风、瓦斯管理工作不完善，各项管理停止不前，导致各类重大事故隐患发生，“三违”现象频发，出现重大通风瓦斯事故隐患一次惩年终奖金500元; 3、瓦检员当班通风、瓦斯管理不完善、导致采掘工作面、一翼回风巷瓦斯超限一次罚款50元。微风作业、无风作业一次罚款50元。瓦斯检测仪器未在地面进行空气清洗换气、药品失效未进行更换、使用未通过检测、校验、数据误差较大的仪器检查一次罚款 50元。 4、当班井下管辖范围内出现风机摆放不合理、风筒吊挂不整齐不平直、漏风有破洞未及时缝补造成漏风、通风设施漏风未及时处理等一处罚款 50元;瓦斯监测监控设置不规范一台罚款 50 元，采煤掘进工作面风筒口距迎头大于5米罚款 50 元;未进行“一炮三检”、未执行“三人连锁放炮”一次罚款50元。 5、瓦斯检查未执行“三对口”“三签字”“一提前”管理一班次罚款 50 元。未建立当班瓦斯日报管理台帐一班次罚款 50元。 6、劳动纪律管理方面，迟到、早退一次罚款 20元，脱岗一次罚款 50元，睡岗一次罚款100元。有事不提前请假，造成缺班、无人顶替一班次罚款 200 元。井下辱骂打架斗殴一次罚款 500元。所出现的法律责任、经济责任、医疗费用等一切后果由打架斗殴双方负责，矿上概不负责。 7、瓦检员如出现违章违纪行为，除按以上管理规定处理外，矿上将视情节轻重，严格按矿规章制度进行处罚。 8、以上未有规定的按照矿有关规章制度进行考核。 五、聘任期 1、试用期1,2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书;聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责;除此之外，双方不得以其他理由(除非不可抗拒的因素或政策原因)为借口半途单方终止聘用期。 以上安全生产岗位责任状，自签订之日起生效执行。 瓦检员签名: 清水煤矿 2012年 月 日 2012年 月 日