01附
表
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1_员工奖励单
附:员工奖励单
申请部门 申请人 职位 申请奖励对象 职位
(由申请人填写，请附相关事实说明，事实须注明时间、地点、涉及人员、效果等陈述事由 信息，以便进行核实)
奖励程序 奖励建议
经济奖励:?奖金 元 ?实物奖励
行政奖励:?嘉奖 ?记功 ?记大功 部门主管
审核意见 (与本职无关的奖励，且非由本部门人推荐奖励的，本项留空)
经济奖励:?奖金 元 ?实物奖励 部门主管行政奖励:?嘉奖 ?记功 ?记大功 领导审核
(与本职无关的奖励，且非由本部门人推荐奖励的，本项留空) 意见
经济奖励:?奖金 元 ?实物奖励 人力资源行政奖励:?嘉奖 ?记功 ?记大功 管理部门
组织审核
意见
(由人力资源管理部门填写公示结果说明，包括公示时间、公示范围及公示结果) 公示说明
经济奖励:?奖金 元 ?实物奖励 工会组织行政奖励:?嘉奖 ?记功 ?记大功 审核意见
(若有异议者提出书面的反馈意见，由工会组织核实并给出奖励意见)
经济奖励:?奖金 元 ?实物奖励 人力资源 行政奖励:?嘉奖 ?记功 ?记大功 主管领导 审批意见
经济奖励:?奖金 元 ?实物奖励
行政奖励:?嘉奖 ?记功 ?记大功 总经理审 批意见 (经济奖励1000元及以上、行政奖励记功及以上者，须经总经理签字批准)
填表说明:
1、 请申请人在陈述事由一栏列明事实，并附上相关附件详细说明情况，以便审核。
若有虚报捏造，则失去该年度奖励资格。
、 若申请人为部门主管，请填写陈述事由一栏并提出审核意见;如申请人申请对另2
一部门员工或团队进行奖励、且该奖励与被奖励人本职工作无关的，请将奖励单
单直接提交至人力资源管理部门，由人力资源管理部门及工会组织联合核实并给
出评定意见。
3、 由人力资源管理部门组织各项奖励材料的审核，并组织内部公示，对公示内容有
异议者请在公示期结束的一个工作日内向人力资源部门提供书面的反馈意见，由
工会组织核实并给出评定意见。若公示期间无意见反馈，则由人力资源管理部门
负责执行。
4、 经济奖励1000元及以上、行政奖励记功及以上者，报总经理签字批准后执行。
其余项由人力资源主管领导批准后即可执行。
浙公网安备 33021202002483