编外人员
管理办法
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秦皇岛经济技术开发区管理委员会办公室
关于印发《秦皇岛经济技术开发区
机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知
机关各部门、驻区各单位、各企事业单位,
《秦皇岛经济技术开发区机关事业单位编外聘用人员管理办法》已经管委主任办公会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。
二?一一年九月二日
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秦皇岛经济技术开发区
机关事业单位编外聘用人员管理办法
为加强全区机关事业单位编外聘用人员管理,
规范
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编外人员聘用程序,合理配置就业岗位,提高编外人员素质和工作效能,经管委研究同意,制定本办法。
一、范围和对象
区机关、事业单位,含驻区单位、创安公司,因工作需要聘用的不列入编制的管理人员、专业技术人员、文职人员、社区居委会工作人员、协管人员及工勤岗位人员等的聘用和管理适用本办法。
二、聘用人员应具备的条件
1、遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德,无经济、刑事等不良记录。
2、管理岗位、专业技术岗位一般要求大专以上学历,专业对口优先,巡交警协管员、户籍协管员具备高中以上学历,工勤岗位具备初中以上学历。
3、首次聘用人员年龄一般不超过45周岁,续聘人员年龄男不得超过54周岁、女不得超过48周岁,特殊岗位人员年龄可适当放宽。
4、实行职业资格制度的岗位,需具备相应的职业技术资格。
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5、身体健康,能够适应工作岗位要求。
聘用岗位所要求的其它条件。 6、
三、聘用岗位设置
编外用人岗位的设置、聘用人数及条件由用人单位提出申请,由人社部门会同财政部门根据实际需要进行审核,报管委审批。
四、聘用程序
1、在核定的用人岗位数额内,人社部门和用人单位具体商定聘用人员数量,由人社部门负责组织招聘,对拟聘用人员的资格、条件进行审核,择优聘用。临时性、季节性用工由用人单位招聘。同等条件下,优先安排区内就业困难人员、被征地人员、农村劳动力、大中专以上毕业生、退役士兵等就业扶持对象。
2、人社部门确定聘用人员后,为其开具工作介绍信,聘用人员持介绍信到用人单位报到,用人单位安排上岗。
3、因解除、终止劳动关系聘用岗位出现空缺时,用人单位将减员变化情况报人社部门备案,由人社部门负责补聘。因聘用协议期满需续聘的,由人社部门办理相关手续。
4、聘用人员进行体检,体检合格者安排上岗。体检须在县,区,级以上医院进行。
五、劳动关系管理
1、管理岗位、专业技术岗位及社区居委会聘用人员的
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劳动关系由区人才交流服务中心统一管理,具体负责聘用人员协议的签订、人事档案关系托管、集体落户手续、工资发放及社会保险缴纳等相关工作。其它岗位人员经人社部门招聘录用后,其劳动关系暂实行分口管理,工勤岗位聘用人员的劳动关系暂委托劳务派遣公司代为管理,巡、交警协管员及户籍协管员的劳动关系暂由创安公司进行管理,待条件成熟时,参照管理岗位、专业技术岗位人员的管理方式另行制定管理办法。
2、聘用协议或合同期限根据岗位性质确定,原则上一年一签。管理岗位、专业技术岗位首次聘用的人员可约定试用期,一般为2个月,试用期包括在协议期内。
3、编外人员的工资待遇由人社部门会同财政部门根据实际情况和岗位性质确定,但不低于秦皇岛市最低工资标准,并参考省、市城镇职工年度平均工资增长水平适当调整。
六、聘用人员的监督管理
1、用人单位必须加强对编外人员的监督管理,按照单位规章制度和岗位职责做好日常管理和年度考核。
2、用人单位按月将聘用人员考勤记录报送劳动关系管理部门或单位,做为工资发放的依据。年度终了,将年度考核结果报送人社部门备案,做为续聘、解聘的重要依据。凡考核不合格者,一律不予续聘。
七、相关要求
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各用人单位必须严格执行聘用程序及相关规定,不得自行设置聘用岗位、超额招聘、自行招聘编外人员,不得擅自提高聘用人员的工资待遇。未按本办法规定聘用编外人员的,人社部门不予办理聘用和备案等相关手续,财政部门不予安排经费。
八、其他
本办法自发布之日起执行。具体事宜由区人力资源和社会保障局负责解释。
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浙公网安备 33021202002483